NORMALISATION NEWS n° 23 – Novembre 2020 

Bulletin de veille normative dans le domaine des Ressources Humaines à l’attention des membres de l’IAS (Institut International de l’Audit Social), de l’Académie de l’Ethique et de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)

 Vous avez été privés de veille normative depuis quelques mois, merci de bien vouloir nous excuser pour ce désagrément.

 Ceci n’est pas dû aux effets associés à la pandémie liée à la COVID-19 mais au refus d’Afnor de prendre en considération le fait que l’AGRH est effectivement une association d’universitaires et, qu’à ce titre, elle devrait bénéficier de l’exonération d’une part des droits d’adhésion à l’Afnor (662 € TTC) et d’autre part aux différentes commissions de normalisation auxquelles nous participons (1 800 € TTC chacune).

 Ce désaccord persiste (gardons espoir) mais nous avons pu cependant bénéficier des informations actualisées dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

 Sommaire

• Les travaux de normalisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines

• Informations diverses

   

Les travaux de normalisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines

 -        15 normes sont d’ores et déjà parues à l’ISO

-        17 normes sont en cours d’élaboration

-        7 nouveaux sujets de normes sont en cours de vote

au sein des 12 groupes de travail du comité technique ISO/TC 260

Normes parues

Note : les normes parues depuis le numéro précédent de Normalisation News apparaissent en italiques

Numéro

Titre

Publication

ISO 10015

Management de la qualité – Lignes directrices relatives pour la gestion des compétences et le développement des personnes

12/2019

ISO 10018

Management de la qualité –Recommandations pour l’engagement du personnel

04/2020

ISO 10667 – partie 1

 

Livraison d’un service d’évaluation – Modes opératoires et méthodes d’évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels – Partie 1 : Exigences pour le client

11/2020

voir note 1

ISO 10667 – partie 2

 

Livraison d’un service d’évaluation – Modes opératoires et méthodes d’évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels – Partie 2 : Exigences pour les fournisseurs de services

11/2020

voir note 1

ISO/TS 24179

Management des ressources humaines - Indicateurs de santé et de sécurité au travail

07/2020

voir note 2

ISO 30400

Management des ressources humaines – Vocabulaire

09/2016

 

ISO 30401

Systèmes de management des connaissances - Exigences

12/2018

 

ISO 30405

Management des ressources humaines – Lignes directrices relatives au recrutement

09/2016

ISO/TR 30406

Management des ressources humaines – Management de l’employabilité durable pour les organisations

05/2017

ISO/TS 30407

Management des ressources humaines – Coût par recrutement

03/2017

ISO 30408

Management des ressources humaines – Lignes directrices sur la gouvernance humaine

12/2016

ISO 30409

Management des ressources humaines – Gestion prévisionnelle de la main d’œuvre

04/2017

ISO/TS 30410

Management des ressources humaines – Mesure de l’impact du recrutement

09/2018

ISO/TS 30411

Management des ressources humaines – Indicateur de la qualité du recrutement

09/2018

ISO 30414

Management des ressources humaines – Lignes directrices sur le bilan du capital humain à l’attention des parties prenantes internes et externes

10/2018

 Note 1 : Ces deux normes ne sont pas disponibles en français
Note 2 : Cette norme a été traduite en français par l’ISO mais ne figure pas dans la collection des normes françaises

 Normes en cours d’élaboration et sujets de normes en cours de vote   

 Numéro

Titre

Stade actuel

ISO 23326

Human resources management - Employee engagement - Guidelines

 CD

ISO/TS 24178

Management des ressources humaines - Indicateurs de mesure de la culture d’entreprise

CD

ISO 30415

Management des ressources humaines – Diversité et intégration – Lignes directrices  (voir note 3)

DIS

ISO 30416

Management des ressources humaines - Gestion des effectifs

CD

ISO 30419

Human management resources - Guidelines for ensuring a positive candidate experience during the recruitment process

Sujet annulé

ISO/TS 30421

Human resources management - Turn over and retention

CD

ISO 30422

Human resources management - Learning and development

DIS

ISO/TS 30423

Human resources management – Compliance and ethics cluster

 DIS

ISO 30424

Knowledge management - Vocabulary

AWI

ISO 30426

Human resources management - Compensation system

AWI

ISO/TS 30427

Human resources management - Cost cluster

CD

ISO/TS 30428

Human resources management - Skills and capabilities metrics cluster

CD

ISO/TS 30429

Human resources management - Workforce productivity metrics cluster

AWI

ISO/TS 30430

Human resources management - Recruitment metrics

CD

ISO/TS 30431

Human resources management - Leadership metrics cluster

CD

ISO/TS 30432

Human resources management - Workforce productivity metrics cluster

CD

ISO/TS 30433

Human resources management - Succession planning metrics

CD

ISO 30434

Human resources management - Workforce allocation

WD

/

Développement organisationnel et transformation de l’organisation

Projet

/

Design organisationnel

Projet

/

L’entreprise apprenante

Projet

/

Développement du capital humain

Projet

/

Management du changement

Projet

/

Bien-être au travail

Projet

/

Organisation inclusive

Projet

 

Note 3 : A signaler l’existence d’une norme norvégienne NS 11201 :2018 - Diversity management systems - Requirements 

 

 

Informations diverses

·        AWI = Approved Work Item, CD = Committee Draft, DIS = Draft International Standard, FD = Fascicule de Documentation, FDIS = Final Draft International Standard, IWA = International Workshop Agreement, NP = New Proposal, TR = Technical Report, TS = Technical Specification, WD = Working Draft, XP = Norme expérimentale française

 ·        AFNOR a créé une page dédiée au management des ressources humaines : www.boutique.afnor.org/management-des-RH

 ·        La dernière réunion de la commission de normalisation française (novembre 2020) a permis d’identifier les sujets majeurs pour 2021, à savoir : la flexibilité du travail - la définition, le déploiement et  la mise en œuvre du télétravail - la formation des managers pour accompagner la transformation des organisations - le télétravail et l’environnement de travail

 ·        L’ensemble des bulletins Normalisation News est disponible sur les sites internet de :

- l’IAS : auditsocial.world - rubrique Documentation/Normalisation News

- l’Académie de l’Éthique : www.academie-ethique.org - rubrique Publications/Normalisation News

- l’AGRH : www.agrh.fr - rubrique Publications/Les normes

 

Michel JONQUIERES – novembre 2020

michel.jonquieres@wanadoo.fr