Comme promis, je partage avec vous les résultats de l'Enquête sur la quête de sens au travail.

129 répondants que je remercie sincèrement (85 femmes et 44 hommes).

Top 3 des facteurs porteurs de sens au travail :

- Le sentiment d’utilité

- La qualité du collectif & des relations

- L’impact sociétal

Top 3 des facteurs destructeurs de sens au travail :

- L’individualisme & l’absence de collectif

- Le manque d’autonomie & de confiance

- Le manque d’utilité perçue

Une majorité de répondants (57%) estiment que certains facteurs de sens évoluent et d’autres restent identiques. 77% des personnes interrogées estiment trouver du sens à leur travail aujourd'hui.

Lors d'un moment porteur de sens, les répondants estiment ressentir surtout :

- Un surplus de motivation

- De la joie et de la fierté

- Une harmonie intérieure

Lors d'un moment qui ne fait pas sens, les répondants estiment ressentir surtout :

- De la démotivation et du détachement

- De la colère et de la culpabilité

- De la frustration et de la déception

Une corrélation semble exister entre "sens ressenti" et "estime de soi". Plus de 2 tiers des répondants font de la quête de sens un but élevé dans leur vie.

Merci à Hélène BEAUGRAND pour son aide précieuse.

N'hésitez pas à réagir et à partager.

François-Xavier DUPERRET