10e Atelier annuel sur la gestion des talents,
Chers collègues,
Vous êtes cordialement invités à assister au 10e Atelier annuel sur la gestion des talents, qui se tiendra en ligne les 4 et 5 octobre 2021. Après les neuf ateliers très réussis organisés à Bruxelles en 2012 et 2013, Berlin en 2014, Valence en 2015, Copenhague en 2016, Barcelone en 2017, Helsinki en 2018, Toulouse en 2019 et une session virtuelle en 2020, l'atelier 2021 est destiné continuer à fournir un forum pour le débat académique sur le domaine en croissance rapide de la gestion des talents. L'atelier est fortement axé sur le développement et, en tant que tel, encourage la recherche qui peut être en cours ainsi que la recherche terminée. Parmi nos participants réguliers, présidents, invités et conférenciers principaux universitaires de renom tels que Paul Evans, Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson, David Allen, Hugh Scullion, David Collings, Marion Festing, ainsi que de nombreux autres exceptionnels.
Notre conférencier principal cette année sera Nicky Dries , professeur-chercheur à la KU Leuven, Faculté d'économie et de commerce, Belgique.
L'appel à communications est disponible ici : https://bit.ly/3d5Fzim . Pour présenter un article à l'atelier, les auteurs doivent soumettre un résumé (jusqu'à) de 3 pages avant le 15 juin 2021. Veuillez noter, cependant, qu'il n'y a aucune obligation de soumettre et de présenter un article - certains de nos participants viennent juste pour écouter, apprendre, commenter et participer à nos discussions animées.
Au plaisir de vous voir en octobre !
Meilleures salutations,
Vlad
Vlad Vaiman, PhD
Professeur, Doyen associé
60, chemin Olsen Ouest #3550 | Mille Chênes, CA 91360 | États-Unis
Téléphone : 805.493.3892 | Télécopieur : 805.493.3213
vvaiman@CalLutheran.edu | www.CalLutheran.edu
Profil du corps professoral universitaire
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vladvaiman/
Consultant éditorial en chef, European J. of Int'l Management
Éditeur, Série de livres Emerald sur la gestion des talents
Rédacteur, European Management Review