Bonjour !
J’ai le plaisir d’annoncer que nous recrutons l’an prochain en MRH/OB.
Au plaisir de recevoir vos candidatures !
Alain KLARSFELD
Professor of Human Resource Management – Head of Work Employment & Health Research Lab | TBS
a.klarsfeld@tbs-education.fr | +33 5 61 29 48 94 (landline) and +33 6 65 36 62 74 (cell) | www.tbs-education.com
Bonjour,
Voici l’appel à article « Penser les négociations pour penser l’entreprise » de la revue négociations ?
https://revuenegociations.wordpress.com/appel-a-contributions/
Merci par avance. Très cordialement,
Rémi BOURGUIGNON
Professeur des Universités
Directeur-adjoint en charge des relations extérieures
Membre de l’Institut de Recherche en Gestion (IRG – EA 2354)
Tel. +33 (0) 6 89 90 47 74
Chères et chers collègues,
Dans la cadre des nouveaux statuts de l’AGRH votés lors de l’assemblée générale extraordinaire du 14 octobre 2021 à Paris (147 POUR, 20 CONTRE et 17 BLANC), nous venons vers vous pour le renouvellement du conseil d’Administration et la mise en place des comités de l’AGRH. Comme il a été annoncé à l’Assemblée générale quatre objectifs prioritaires ont été retenus pour le projet de Présidence mandat 2021-2024.
ACCENTUER NOTRE RAYONNEMENT INTERNATIONAL grâce à l’élargissement des adhésions, l’internationalisation de nos revues & ouvrages (Vuibert), la délocalisation régulière du congrès AGRH à l’international (à minima une fois tous les 3 ans), et le développement des liens avec d'autres associations scientifiques internationales
RENFORCER L’ENGAGEMENT SOCIÉTAL DE L’AGRH en créant et maintenant des réseaux d'échanges nationaux et internationaux et en favorisant le transfert de compétences vers les étudiants, les acteurs du monde socio-économique et la société.
VALORISER LA PRODUCTION ET LES ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES DE L’ASSOCIATION : par un soutien apporté aux deux revues pour le nouveau classement FNEGE, la dynamisation des GRT en développant plus de transversalité entre les GRT et entre les GRT et les autres associations académiques.
METTRE EN PLACE une NOUVELLE GOUVERNANCE DE L’AGRH : refonte des statuts, bureau resserré, structuration du CA en comités, place plus forte pour les doctorants et jeunes collègues dans la gouvernance de l’association.
Ces objectifs sont soutenus par la mise en place de 8 comités :
Un Comité International & Francophonie : mission de créer et d’entretenir des réseaux d'échanges internationaux.
Un Comité Publication : mission d’améliorer le rayonnement international des revues et des éditions Vuibert
Un Comité communication numérique : développer l’identité numérique de l’association et renforcer sa présence sur les réseaux sociaux (Linkendin, Twitter, etc.).
Un Comité relations avec les institutionnels et les partenaires : renforcer les liens entre les praticiens et les enseignants-chercheurs et l’impact sociétal de l’AGRH.
Un Comité Enseignement/innovations pédagogiques : développer des formats innovants de diffusion des connaissances et des enseignements en GRH
Un Comité Congrès : aider les équipes organisatrices des prochains congrès de l’AGRH
Un Comité éthique et déontologie de l’AGRH
Un comité nomination de l’AGRH
Pour candidater, merci de nous soumettre un texte court (une page maximum sur un fichier format word à mettre en pièce jointe du mail) expliquant vos motivations et vos apports potentiels pour l’AGRH avant le 13 novembre 2021 à l’adresse reseauagrh@gmail.com.
Calendrier de la campagne :
13 novembre 2021 : Date limite de dépôt des candidatures
Novembre-Décembre 2021 : Processus de nomination et constitution d’une liste bloquée pour le CA
Constitution des Comités et nomination des responsables et de leurs équipes
Nomination responsable GRT
Nomination responsable Collection Recherche/AGRH Vuibert
Janvier-Février 2022 :
Organisation d’une AG Ordinaire en VISIO pour présentation de la liste bloquée pour validation
Bien amicalement
Florence Noguera
Professeur des universités
Présidente de l’AGRH
Le 6e symposium international de RGCS (Research Group on Collaborative Spaces - rgcs-owee.org) aura lieu cette année à Montpellier, les 20 et 21 janvier prochains.
Présidé par François-Xavier de Vaujany, RGCS est à la fois un réseau indépendant de chercheurs et un think tank international qui s’intéresse aux nouvelles pratiques de travail dans le contexte de l’économie collaborative. Il explore en particulier les enjeux liés à l’essor des espaces collaboratifs et des communautés collaboratives. Vous trouverez en attaché l'appel à contributions. Les contributions peuvent notamment prendre la forme d'un texte d'environ 500 mots, mettant en exergue les principaux objectifs et apports de la recherche (date limite d'envoi au 31 octobre 2021 sur collaborativespaces@gmail.com "
Veuillez trouver, ci-joint, un courrier de la part de Jacques Igalens relatif à la prochaine Université de Printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.
A noter dans vos agendas :
Envoi des intentions de communication : fin décembre 2021
Réponse du Comité scientifique : fin janvier 2022
Envoi des communications complètes : fin mars 2022
Publication des actes : le jour de l’Université.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Bien cordialement
Monique Pottevin
Secrétariat de l’IAS
06-03-47-21-98
Chère collègue, cher collègue,
Je vous invite à envoyer une intention de communication pour notre prochaine Université de
printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.
Le thème est particulièrement d’actualité puisqu’il s’agit de la notion d’impact qui aujourd’hui se
trouve au centre des préoccupations de nombreuses organisations lucratives ou non lucratives.
Une intention de communication doit être limitée à une page et dix références bibliographiques. Elle
doit exposer clairement l’objet de la communication et les résultats attendus. Elle doit exprimer
brièvement la méthode de recherche.
Je vous rappelle également que nous attribuerons le prix Vatier ouvert à des candidats ayant réalisé et
formalisé, sous forme de mémoire ou de thèse, un travail de recherche sur la pratique de l’audit
social. Ce travail aura été effectué dans un cadre d’enseignement supérieur, en formation initiale ou
continue, à un niveau MBA, Mastère RH ou Doctorat. Le travail présenté doit avoir été soutenu depuis
moins de deux ans, en France ou à l’étranger.
Ce travail doit contribuer à la connaissance et au développement des pratiques et des méthodologies
de l’audit social, dans le cadre d’une organisation (entreprise, administration, association ou autre). Il
peut porter sur des audits réalisés par des auditeurs extérieurs, ou par des auditeurs internes, sur les
méthodologies utilisées, ou être lui-même élaboré par application des méthodes de l’audit social au
sujet traité.
Toute l’information est consultable et téléchargeable sur le site https://auditsocial.world/.
Au plaisir de vous recevoir à Toulouse,
Cordialement
Le Président
Professeur Jacques IGALENS
Chères et chers collègues,
nous avons le plaisir de vous annoncer la parution de l'ouvrage:
Littérature et management
Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management?
Entrecroisements synesthésiques
S/s la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette
Préface de Rebecca Dickason
Nous lancerons bientôt l'appel à contributions pour le troisième volume. Peut-être nous croiserons-nous vendredi 15 en matinée lors du symposium... Littérature et management :)
Cordialement,
Fabien, Rebecca et Alain Max
Chères vous toutes, chers vous tous,
L'inclusion est le thème de notre rubrique AGRH - Référence RH de ce mois !
Je vous souhaite une bonne lecture de l'article que je vous joins.
Un grand merci à Elise, Annabelle et Séverine pour leur contribution !
N'oubliez pas de m'envoyer vos propositions !
Chers collègues,
Vous êtes cordialement invités à assister au 10e Atelier annuel sur la gestion des talents, qui se tiendra en ligne les 4 et 5 octobre 2021. Après les neuf ateliers très réussis organisés à Bruxelles en 2012 et 2013, Berlin en 2014, Valence en 2015, Copenhague en 2016, Barcelone en 2017, Helsinki en 2018, Toulouse en 2019 et une session virtuelle en 2020, l'atelier 2021 est destiné continuer à fournir un forum pour le débat académique sur le domaine en croissance rapide de la gestion des talents. L'atelier est fortement axé sur le développement et, en tant que tel, encourage la recherche qui peut être en cours ainsi que la recherche terminée. Parmi nos participants réguliers, présidents, invités et conférenciers principaux universitaires de renom tels que Paul Evans, Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson, David Allen, Hugh Scullion, David Collings, Marion Festing, ainsi que de nombreux autres exceptionnels.
Notre conférencier principal cette année sera Nicky Dries , professeur-chercheur à la KU Leuven, Faculté d'économie et de commerce, Belgique.
L'appel à communications est disponible ici : https://bit.ly/3d5Fzim . Pour présenter un article à l'atelier, les auteurs doivent soumettre un résumé (jusqu'à) de 3 pages avant le 15 juin 2021. Veuillez noter, cependant, qu'il n'y a aucune obligation de soumettre et de présenter un article - certains de nos participants viennent juste pour écouter, apprendre, commenter et participer à nos discussions animées.
Au plaisir de vous voir en octobre !
Meilleures salutations,
Vlad
Vlad Vaiman, PhD
Professeur, Doyen associé
60, chemin Olsen Ouest #3550 | Mille Chênes, CA 91360 | États-Unis
Téléphone : 805.493.3892 | Télécopieur : 805.493.3213
vvaiman@CalLutheran.edu | www.CalLutheran.edu
Profil du corps professoral universitaire
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vladvaiman/
Consultant éditorial en chef, European J. of Int'l Management
Éditeur, Série de livres Emerald sur la gestion des talents
Rédacteur, European Management Review
Ce panel pluridisciplinaire proposé par le GIS Gestes interroge les processus d’accommodement et de dés-accommodement aux atteintes à la santé au travail, à travers différents métiers durement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles aux XIXe et XXe siècles (verriers, bûcherons, peintres et ouvriers de la céruse). Nous mettrons également en débat la position du chercheur, historien ou sociologue, face à son récit : dans quelle mesure fait-il place à l’émotion à l’égard des faits qu’il relate et construit (ou non) son récit comme celui d’une injustice, et même d’un crime ?
Modération :
– Maëlezig Bigi, Maîtresse de conférences en Sociologie, Lise-CNAM (modératrice), co-directrice du GIS Gestes
Intervenant.e.s :
– Pascal Marichalar, Chargé de recherche en Sociologie, Iris-EHESS, auteur de Qui a tué les verriers de Givors ? (2017)
– Judith Rainhorn, Professeure en Histoire contemporaine, CHS-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, auteure de Blanc de plomb. Histoire d’un poison légal (2019)
– Florent Schepens, Professeur Sociologie, LaSA-Université de Bourgogne-Franche-Comté, auteur de Hommes des Bois : socio-anthropologie d’un groupe professionnels (2007)
Toutes les informations pour en savoir plus sur la programmation de l'événement et les informations pratiques :
https://rdv-histoire.com/programme/edition-2021-le-travail
J'ai le plaisir de vous transmettre le nouvel appel à contributions de la revue Management & Avenir Santé que nous coordonnons avec M. Tissioui et C. Joffre au cours de ce semestre.
Les approches interdisciplinaires sont naturellement encouragées.
Bien cordialement.
--
Sébastien PAYRE
Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,
Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,
Responsable de la LP Management et Gestion dans la Filière Equine,
Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34
Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre
Appel à communications
Deuxième Journée de recherche – 9 JUIN 2022
Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois
Vallorem – IAE, Université de Tours
Les mutations du travail initiées par les changements technologiques, les modes de management et les comportements des salariés peuvent être une opportunité pour créer des organisations et des territoires plus inclusifs. Redéfinir la place de l’individu au sein du collectif nécessite que chacun se perçoive comme un membre d’un groupe au sein duquel ses « besoins » d’appartenance et de singularité sont satisfaits (Shore et al., 2011). Ce management inclusif, ce sont tous les acteurs d’une organisation voire d’un territoire qui sont concernés pour répondre à ce défi. Considérer la question de l’inclusion dans le monde professionnel ne peut se limiter à l’organisation et doit envisager l’évolution du travail et de la formation que permet notamment le numérique pour penser un environnement inclusif. Repenser la place des individus au sein d’une équipe de travail grâce notamment aux outils numériques et aux dispositifs que peuvent mettre en place des équipes sensibilisées à ces problématiques est donc crucial.
Cette deuxième édition vise à mieux comprendre les enjeux de l’inclusion au sein des organisations et ce que devra être l’organisation inclusive de demain, avec comme levier central les nouvelles formes de travail (télétravail, travail en temps partagé, etc.) et d’emploi (groupement d’employeurs, job sharing, travail occasionnel, travail nomade, etc.) mais également l’ensemble des leviers managériaux.
Les propositions de communication pourront, par exemple, aborder les thèmes suivants :
- Diversité et inclusion (égalité professionnelle, santé au travail, religion, etc.)
- Pratiques, outils et dispositifs de GRH inclusive ;
- L’inclusion à travers les formes et modalités de travail et d’emploi : salariat,
freelance, etc. ;
- Entrepreneuriat et approche inclusive ;
- Espace et environnement de travail : coworking, travail collaboratif, télétravail
- Territoire, réseaux et inclusion ;
- Formation professionnelle et inclusion ;
- Apports des démarches inclusives à la RSE ;
- Transformation digitale des organisations et approche inclusive ;
- Approche inclusive du management des talents ;
- Leadership inclusif ;
Bonjour,
Merci de bien vouloir diffuser l'appel à articles ci-joint dont le thème, Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d'organisation du travail, devrait susciter l'intérêt des membres du réseau.
Fondée en 1995, Psychologie du Travail et des Organisations est une revue internationale scientifique de langue française, indexée dans les bases de données internationales. C'est l'organe officiel de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de langue Française.
Bien cordialement.
--
Patrick GILBERT
Professeur émérite
IAE Paris
Sorbonne Business School
8 bis rue de la Croix Jarry
75644 Paris Cedex 13Bonjour,
vous êtes convié.es à la conférence de
Madame Nadia Droz, spécialiste suisse du Burn Out qui donnera mardi 28 septembre à 19h30 une conférence en ligne intitulée:
"Burn Out et Pandémie"
Les débats seront animés par Marc BENNINGER, rédacteur-en-chef du principal magazine suisse de gestion des ress. hum. HR TODAY
lien zoom:
https://zoom.us/j/97410257143?pwd=V0N3b0htZW5wcG9SNVB4OXNiR0lGUT09
Alain Max Guénette
Ancien professeur à la HES-SO
Membre du comité de Cap Conseil
A la découverte des univers de la Musique, des Forces Spéciales, des Médias, du Sport, des Aventures et de la Gastronomie
Collection :
Parution : août 2021
Jérôme Brisebourg, Christophe Hannezo, Thierry Picq
Existe au format livre et ebook
Préface de Tony Parker, Sportif international et entrepreneur et Denis Mercier, ex-chef d’état major de l’armée de l’Air et dirigeant d’entreprise
Du sportif de haut niveau Tony Parker à la présentatrice Kareen Guiock, en passant par l’ex-leader de la patrouille de France, Bertrand Nivard : ce livre vous plonge dans six univers de haute performance, à la rencontre de virtuoses qui ont bien voulu livrer leurs pratiques d’excellence.
Comment les athlètes transforment-ils leurs talents en points forts ? Comment les forces spéciales préparent-ils leur mission ? Qu’est-ce qui pousse un aventurier à se dépasser ? Comment les chefs étoilés procèdent-ils pour se bâtir un écosystème d’exception ? Quelles techniques utilise la télévision pour raconter des histoires captivantes ? Comment les musiciens arrivent-ils à se coordonner, en présence ou en l’absence d’un leader apparent ? Les questions sont nombreuses et les réponses – inspirantes, surprenantes, stimulantes ou vivifiantes – le sont tout autant.
Ce sont leurs secrets – très concrets – que nous vous proposons de découvrir pour booster vos projets et, pourquoi pas, vous transformer en virtuoses de votre quotidien !
Chapitre 1 : Les virtuoses des stades et des exploits sportifs
Adopter l’état d’esprit d’un athlète de haut niveau : pensée positive, exploration, enthousiasme pour chercher à progresser
Évaluer son potentiel : potentiel réel, projeté et assumé
Identifier et développer ses points forts
Exceller sur les 6 leviers de performance
Gérer la pression inhérente au haut niveau
Optimiser son énergie
Chapitre 2 : Les virtuoses de l’aventure et des nouveaux territoires
Se fixer un cap
Se préparer car rien ne se passera comme prévu
Définir les règles de vie pour être réactif en situation
Gérer son énergie, car on ne sait jamais ce qui nous attend
Se focaliser sur les éléments sur lesquels on peut agir
Faire avec les moyens du bord
Apprendre et progresser
Chapitre 3 : Les virtuoses de l’information, de la communication et des médias
Développer son impact en communication
Agir sur les 3 dimensions de la communication : professionnelle, humaine, technique
De l’information à la conviction : adapter sa communication au service de son objectif
L’exemple des conférences TED
Choisir son « angle d’attaque »
Savoir illustrer et démontrer
Optimiser l’interaction avec l’auditoire
Quelques techniques-clés : le slogan, l’accroche, les 5W, les micro et macro-ruptures
Savoir gérer son trac et la pression de l’audimat
Chapitre 4 : Les virtuoses de la grande cuisine gastronomique
Définir et affirmer son identité
Se créer un éco-système d’excellence (choix des producteurs, des produits, des équipes)
Le diable se niche dans les détails
Se réinventer, tout en conservant son ADN
Chapitre 6 : Les virtuoses de l’action commando en contexte extrême
La formation et la préparation continue hors mission
La préparation de la mission en mode scénario (what if)
L’acquisition d’automatismes, de règles d’action et de mode de coordination en temps limité
L’action collective en contexte inconnu et hautement hostile
La prise de décision en situation de dangerosité
Le leadership tournant dans un contexte de hiérarchie des grades
L’importance des débriefings et retours d’expérience
La reacu
Cher.e.s collègues,
J’ai l’immense plaisir de vous annoncer la parution de l’ouvrage collectif, que nous avons dirigé avec mon collègue Frédéric Géa (professeur de droit du travail) et qui s’intitule Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? (éditions Bruylant, 700 pages).
Au travers des contributions de plus de 40 auteurs issus de disciplines différentes (droit, sciences de gestion, sciences économiques, sciences politiques, sociologie, etc.), cet ouvrage permet de comprendre et d’apprécier les enjeux actuels et à venir du dialogue social, en France et dans une perspective de comparaison internationale. Qu’est-ce que le dialogue social ? Quels sont ses acteurs ? Quelles sont les dynamiques à l’œuvre ? Quelles en sont les clés ? Et quelles voies (voix) pour un renouveau?
Présentation de l’ouvrage sur le site de l’éditeur :
https://www.larcier.com/fr/le-dialogue-social-2021-9782390133438.html
Table des matières de l’ouvrage
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/TM%20de%20DIASOC_BAT-2.pdf
Avant-propos de Jean-Denis Combrexelle :
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/Avant-propos%20de%20DIASOC_BAT.pdf
Avec les contributions de : Jean-Denis Combrexelle, Genevieve Pignarre, Arnaud Stimec, Cyril Cosme, jean-philippe Lhernould, Barbara Palli, Marc Salesina, Christian Thuderoz, Groux Guy, Yves Moulin, Rémi Bourguignon, Antoine Rebérioux, Laurence Pecaut-Rivolier, Dominique Andolfatto, Patrice Laroche, Marcel Grignard, Gilles Auzero Nicolas Aubert, Xavier Hollandts, Loris Guery, Nicolas Farvaque, Aurélie Rouyer, Mickaël d'Allende, Marguerite Kocher, Vincent Pasquier, Paul Motte, Alexia Gardin, Romain Marié, Emmanuelle Filipetto, Jean-François Pilliard, Paul Tainturier, Pauline de Becdelièvre, Laura Beuker, François Pichault, Christophe Godowski, Emmanuelle Nègre, Marie-Anne Verdier, Havard Christelle, Arnaud Casado, Mathilde Despax, Stéphane Vernac, Frédéric Géa, Anne Stévenot.
Très cordialement,
Anne Stévenot
—
Anne STEVENOT
Professeur des universités
Direction du M2 DSRH
Direction de l’ASP Gouvernance et relation d'emploi
Université de Lorraine
IAE Nancy - CEREFIGE
Cher(e)s collègues,
J'espère que vous avez passé un bel été. Je suis ravie de vous annoncer la parution de la deuxième édition de mon ouvrage de cas pratiques "28 missions opérationnelles de GRH", aux éditions Dunod.
Il s'agit de répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés.
Chacune des missions permet d’aborder les thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines :
politique de rémunération ;
administration du personnel ;
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
négociation sociale.
Accompagné de corrigés détaillés et de 21 fiches outils sur divers thèmes (avantages sociaux, formations professionnelles, évolutions de la masse salariale, télétravail, etc.), cet ouvrage propose une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours.
Très cordialement,
Caroline Diard
Ci-après la fiche de présentation de l'éditeur :
L’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT), Aix-Marseille Université, souhaite favoriser la rencontre, le partage et les échanges entre enseignants-chercheurs et praticiens autour de l’innovation sociale et de la diversité. Dans ce but, il accueille les 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et la 38ème Université d’Eté de l’Audit Social les 7 et 8 octobre 2021, à Aix-en-Provence.
IAS et RID_Appels à communications-2021
Calendrier :
date limite de soumission des communications : 24 mai 2021
Notification des décisions aux auteurs : 21 juin 2021
Date limite de retour des communications finalisées : 12 juillet 2021
Les différentes crises actuelles (sanitaire, sociale, économique, environnementale, politique…) montrent la nécessité de repenser le fonctionnement des structures publiques, privées et parapubliques. Face à ces constats, nous postulons que la diversité et l’innovation sociale constituent des leviers de performance pour les organisations. En effet, elles favorisent l’émergence de nouvelles pratiques managériales, qui sont autant de solutions innovantes face aux problématiques contemporaines.
Vous trouverez, ci-joint, les appels à témoignages d’expériences vécues et à communications. N’hésitez pas à les diffuser dans vos réseaux professionnels.
Nous restons à votre entière disposition pour toute information complémentaire.
Le comité d’organisation
Meilleures salutations,
Khaled Sabouné – Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Laboratoire CERGAM (EA 4225)
Responsable pédagogique des Masters 1 et 2 Management des établissements sanitaires et sociaux « Le Management du quotidien au service de l’Homme »
https://impgt.univ-amu.fr/ – Email : khaled.saboune@univ-amu.fr
Tarif unique : 150€
Les frais d’inscription incluent toutes les activités en présentiel et en distanciel pour les 7 et 8 octobre 2021. Les frais d’hébergement et de déplacement ne sont pas inclus. Aucun remboursement ne sera fait si pour des raisons sanitaires, le colloque passe sur un mode distanciel à 100%.
Trois modes de paiement acceptés :
Carte bancaire
Bon de commande
Virement bancaire (frais de transfert pris en charge par le donneur d’ordre)
Pour vous inscrire, rendez-vous sur la plateforme AZURCOLLOQUE :
TÉLÉCHARGER LA LISTE DES HÔTELS PDF – 64.08 KO – 16/7/2021
En parallèle, se tiendront les 16e Rencontres internationales de la diversité. Vous trouverez toutes les informations relatives à cet événement en cliquant sur ce lien.
Chères et chers collègues,
Nous avons le plaisir de vous communiquer cette offre pour un contrat doctoral consacré à une approche par les capabilités du management.
N’hésitez pas à la faire suivre largement dans vos réseaux.
Merci par avance. Très cordialement,
Rémi Bourguignon & Justine Arnoud
La prochaine journée Humanisme et Gestion repoussée à plusieurs reprises pour cause de COVID 18 se déroulera jeudi 7 Avril 2022 à l'ISTEC 128 quai de Jemappes 75 010 Paris
le GRT de notre association AGRH organise cette journée autour du théme
" Intégrité scientifique : enjeux et contingences
Je vous souhaite une excellente journée .
Zahir YANAT
Professeur Senior HDR
Rédacteur en chef Revue Management et Sciences Sociales
Yanatzahir@yahoo.fr
Mobile 00 33 (0) 630 609 659
Voici le programme des 16e RID qui se tiendront à Aix-en-Provence les 7 et 8 octobre prochain en liaison avec la 38e Université d’Eté de l’IAS.
Je vous remercie par avance.
Bien cordialement
Monique Pottevin
Secrétariat de l’IAS
06-03-47-21-98
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines