Articles dans revues à comité de lecture
ALBERT-CROMARIAS A., DOS SANTOS C., NAUTRE B. (2018), « Quelle réponse stratégique aux paradoxes d’un centre de lutte contre le cancer ? », Revue Française de Gestion, 44/275, p.43-60.
ARNOUD J., KROHMER C., FALZON P. (2018), « Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ? », Revue Française de Gestion, 44/274, p.165-177.
BARMEYER, Ch, DAVOINE, E. (2019), "Facilitating intercultural negotiated practices in joint ventures: The case of a French–German railway organization.", International Business Review, 28(1), 1-11.
BELLEMARE G., BRIAND L., HAVARD C., NASCHEBERGER C. (2018), « Users / Patients as Industrial Relations Actors : A Structurationist Analysis », RI/IR, 73 (3), p. 486-516.
BEN LARBI A., LACROUX A., LUU P. (2018), « Impact de la notation sociétale sur la dynamique des performances environnementale, sociale et de gouvernance dans un contexte international : une étude empirique fondée sur la base longitudinale Vigéo Eiris », Recherches en Sciences de Gestion, 127.
BEN LARBI S., LACROUX A., LUU P. (2019), « La performance sociétale des entreprises dans un contexte international : Vers une convergence des modèles de capitalisme », Management International, 23(2).
BENET N. & VENTOLINI S. (2019) L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ? Revue Française de Gestion , 45 (280), 9-27.
BENRAÏSS-NOAILLES L., HERRBACH O., VIOT C. (2019), « L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité », Management et Avenir, 107.
BERTEREAU C., MARBOT E., CHAUDAT P. (2019), « Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l'étude des stéréotypes », RIMHE, 34.
BIÉTRY F., CREUSIER, J. (2018) « An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation » m@n@gement, 21(3), p. 967-993.
BOURGUIGNON R., GARAUDEL P., PORCHER S. (2019), "Global Framework Agreements and Trade Unions as Monitoring Agents in Transnational Corporations", Journal of Business Ethics, à paraître.
DARDOURI M., FALCOZ C. (2018), « Mentoring de carrière et réflexivité dans une grande entreprise publique - approche phénoménologique interprétative », Management et Avenir, 104.
DAVOINE, E., BARMEYER, Ch., ROSSI, Cl. (2018), « Retaining Repatriate Knowledge at the Crossroad Between Global Knowledge Management and Global Talent Management », Management International, Special issue, Vol. 22, 142-154.
FABRE C., GATIGNON-TURNAU A.L, et VENTOLINI S. (2012), Comment gérer un changement de carrière ? Gestion – Revue Internationale de Gestion, 37, 36-42.
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GEOFFROY, F. & KOEBERLE, P. (2018), « Crédit aux PME : les objectifs commerciaux influencent les décisions des banquiers », Entreprendre & Innover, vol. 2, n°37, p. 96-104.
GEOFFROY, F. & KOEBERLE, P. (2018), « Quand l’organisation informelle nourrit l’organisation formelle dans un centre d’affaires bancaire », Management & Avenir, n° 105, p. 121-142.
GEOFFROY, F. (2019), « Existe-t-il un effet Hawthorne ? », Gérer et Comprendre, Mars, n° 135, p. 42-52.
GRÉSELLE-ZAÏBET O., KLEBER A., DEJOUX C. (2018), « Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ? », Management et Avenir, 104.
GRIMAND A., OIRY E., RAGAIGNE A. (2018), « Paradoxes, modes de régulation et perspectives théoriques », Revue Française de Gestion, 44/274, p.71-75.
GUEYE K., MARCANDELLA E. (2018), « Rôle des tensions dans les projets innovants collaboratifs - Étude longitudinale du projet SIRUS », Revue Française de Gestion, 44/274, p.147-164
HONORÉ L., FRANK L. (2018), « L’ambidextrie comme mode de résolution des tensions distance/proximité : le cas du fonctionnement d’une administration ultramarine », Management et Avenir, 104.
LETHIELLEUX L., ANDRE C. (2018), « Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé », Recherches en Sciences de Gestion, 128.
MEBARKI L. (2018), « La performance économique et la qualité dans les relations de service : de la contradiction au renforcement mutuel », Recherches en Sciences de Gestion, 127.
MONTARGOT N., REDON G. (2018), « Le théâtre d’entreprise : un outil de formation permettant de lutter contre les mécanismes discriminatoires ? », Management et Avenir, 104.
MORETTI R., FRIMOUSSE S. (2018), « Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale. Le rôle du sentiment d’efficacité personnelle », Revue des Sciences de Gestion, 293, p.33-40. 14
PIERSON F., RYMEYKO K. (2018), « La difficile unité d’une ETI composée de PME. Quel rôle des TIC et des pratiques RH pour favoriser l’intégration ? », Revue des Sciences de Gestion, 291-292, p.65-73.
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UZAN O., HENNEQUIN E., CONDOMINES B. (2018), « Stratégie et Achats responsables : Vers une démarche RSE intégrée ? Le cas du groupe VEOLIA », Recherches en Sciences de Gestion, 128.
VALEAU P., GANGLOFF B., LOUART P. (2019), « La dimension normative des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport au salarié-idéal », RIMHE, 34.
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BARTHOD-PROTHADE M., LEROUX E. (2018), « L’usage de l’intranet et la qualité de vie au travail Une étude auprès des employés d’une station de ski dans les Alpes », RIMHE, nº 30.
BRULHART F., GRIMAND A., KROHMER C., OIRY E., RAGAIGNE A. (2018), « Management des paradoxes - Compétences, performances et outils de gestion », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.65-69.
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DUFOUR L., ANDIAPPAN M. (2018), « L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire », Recherches en Sciences de Gestion, nº 125.
CHOUKI M., BORJA DE MOZOTA B., PERSSON S. (2018), « Les compétences des designers en question : quelle alchimie ? », Management et Avenir, nº99.
CONDOMINES B., HENNEQUIN E. (2018), « Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.71-85
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