Coordinateurs :Eric Davoine, Jean Luc Cerdin, Jacques Jaussaud
eric.davoine@unifr.ch, cerdin@essec.edu, jacques.jaussaud@univ-pau.fr
Présentation générale :
Le groupe depuis 2006 s’est intéressé aux questions de management, de pratiques RH et d’identité dans l’entreprise globale ou transnationale, ainsi qu’au développement de compétences et d’aptitudes pour ceux et celles qui évoluent dans un contexte globalisé.
Après avoir étudié différents enjeux de la globalisation pour la GRH des entreprises nationales et transnationales dans un ouvrage collectif (Cazal, Chevalier, Davoine, Louart, 2011), les pratiques d’expatriation (Dossier Revue Gestion, 37/2, 2012) puis les spécificités et les évolutions du contexte national français des pratiques organisationnelles et RH (Special issue IJOA, vol. 22/4, 2014), le GRT va s’intéresser plus particulièrement aux pratiques RH des entreprises multinationales. Les spécificités des pratiques RH et organisationnelles dans les entreprises multinationales françaises ou dans les filiales françaises de groupes étrangers feront l’objet d’une attention particulière.
