Le Groupe de Recherche Thématique (GRT) "Management des compétences – Didier Retour [1] " est actif depuis septembre 2001. Il regroupe des enseignants-chercheurs, des doctorants et des consultants, et a une vocation d'organisateur des échanges centrés sur le management des compétences de manière élargie, c'est-à-dire à la fois en considérant les concepts voisins de la compétence (comme la connaissance ou le talent, par exemple), et en regardant les interactions entre le management des compétences et les autres dynamiques des organisations comme l'activité, la stratégie, le lien avec l'environnement ou encore les dynamiques collectives et structurelles.
Les échanges s'articulent généralement autour de présentations d'articles scientifiques, de travaux doctoraux et d'expériences pratiques de terrain. Le GRT se réunit tous les ans en marge du congrès AGRH et, en dehors de ces réunions régulières, il organise des réunions autour de projets plus précis. Par exemple, un cycle de 4 workshops (Nice, Nancy, Paris, Nantes) a permis de mener des réflexions portant sur la singularité du positionnement de l'approche francophone du management des compétences au regard des autres communautés scientifiques qui s'emparent de ce thème au niveau international. Ces séances ont permis aux membres du GRT d'échanger notamment sur les convergences et divergences qui apparaissent dans la conceptualisation de la compétence et d'en tirer des enseignements en matière de stratégies de publications à l’international. Ce travail collectif de longue haleine a abouti à la publication de l’ouvrage « Managing Competences : research, Practice, and contemproray issues » chez Taylor & Francis Group. »
Cet ouvrage prolonge ainsi au-delà de la communauté francophone une tradition de publications solidement ancrée dans l'ADN de ce GRT. Ainsi, depuis sa création, le GRT "Management des compétences – Didier Retour" a publié quatre ouvrages collectifs et un numéro spécial de la revue @GRH . Ces ouvrages collectifs ont permis d'approfondir les différentes facettes de la gestion des compétences : ses formes concrètes, son instrumentation et ses liens avec les autres niveaux de l'organisation (compétences collectives, compétences stratégiques et compétences inter-organisationnelles).
A l'occasion des congrès de l'AGRH, le GRT organise des pistes centrées sur sa thématique. Les sessions coordonnées prolongent et enrichissent le débat sur les enjeux scientifiques et managériaux de la gestion des compétences. Ces sessions permettent aussi de construire collectivement les nouveaux projets de manifestations et de publications pour le GRT
[1] Didier Retour a fait parti des membres fondateurs de ce GRT en 2001. A l'image de ce qu'il était dans la vie professionnelle comme personnelle, il a joué dans ce GRT un rôle très actif et particulièrement dynamisant. Sa disparition brutale, alors qu'il était Président de l'AGRH, a été un choc pour toute la communauté et, tout particulièrement, pour ce GRT. En hommage et en souvenir, ce GRT a intégré le nom de Didier Retour dans son appellation officielle
Managing Competences : research, Practice, and contemproray issues » chez Taylor & Francis Group . Sous la direction de Benoît GRASSER, Sabrina LOUFRANI-FEDIDA & Ewan OIRY, Taylor & Francis Group, 2020..
Cahier spécial « Didier RETOUR » , @GRH , 2014, n˚3. Sous la direction d' Ewan OIRY .
Competências Coletivas: no limiar da estratégia . Sous la direction de Didier RETOUR, Thierry PICQ, Christian DEFELIX & Roberto RUAS, Bookman, 2011, il faudrait modifier le lien hypertexte et mettre celui-ci : https://sapiens-psi.com.br/competencias-coletivas-no-limiar-da-estrategia
Gestion des compétences Nouvelles relations, nouvelles dimensions. Sous la direction de Didier RETOUR, Thierry PICQ & Christian DEFELIX, Editions Vuibert, 2009, il faudrait modifier le lien hypertexte et mettre celui-ci : https://www.decitre.fr/livres/gestion-des-competences-9782711768783.html
Nouveaux regards sur la gestion des compétences . Sous la direction de Christian DEFELIX, Alain KLARSFELD & Ewan OIRY, Editions Vuibert, 2006
Gérer les compétences : Des instruments aux processus Sous la direction de Alain KLARSFELD & Ewan OIRY, Editions Vuibert, 2003
