(Pauline Fatien, Sybil Persson, Eric Pezet)
Coordinateurs :
Sybille PERSSON : sybil.persson@icn-groupe.fr
Avec Pauline FATIEN et Eric PEZET
Présentation générale :
Les objectifs du GRT sont de développer, partager et diffuser la connaissance en matière de coaching et mentoring. L’accompagnement des managers en entreprise se présente comme une thématique de recherche porteuse pour la GRH, tout en suscitant des débats controversés. A nos yeux, les pratiques en vigueur appellent une vision prospective, critique et/ou pragmatiquequi intègre et dépasse les lectures opérées par les professionnels. Par ailleurs, il semble important d’ancrer la recherche que ce soit au plan individuel ou collectif, dans son environnement managérial, organisationnel et stratégique et de l’envisager au plan international ce qui explique d’emblée l’association coaching et mentoring plus courante dans le monde anglo-saxon qu’en France.
L’enjeu est de promouvoir une recherche à la fois exigeante au plan épistémologique et ouverte au plan méthodologique. Il s’agit également de favoriser une recherche intégrant le fait que la notion d’accompagnement appelle des lectures plurielles, susceptibles de mobiliser largement la palette des SHS. Ainsi, tout en gardant une orientation clairement gestionnaire, le GRT envisage de travailler en mobilisant également des travaux conduits en sciences de l’éducation, en sociologie, en psychologie et en philosophie tout en ouvrant la porte également aux cultures orientales.
Par ailleurs le GRT travaille en contact avec les fédérations professionnelles existantes (SFCoach, ICF, EMCC notamment) en prenant appui sur un partenariat avec le SPMC (Syndicat professionnel des métiers du coaching) pour mettre les publications de recherche à disposition des praticiens de l’accompagnement.
Liens :
Syndicat Professionnel des métiers du coaching : http://www.metiersducoaching.com/
