Créé en janvier 2007 dans la poursuite d’un précédent GRT centré sur la thématique du genre, ce groupe thématique a comme objectif de regrouper des chercheurs et des praticiens qui s’intéressent à la gestion de la diversité de la main-d’œuvre. Les différentes dimensions de la diversité sont les différentes caractéristiques qui sont reprises dans la loi de lutte contre les discriminations (sexe, origine ethnique, âge, handicap, apparence physique, orientation sexuelle, etc.). Il s’agit de s’interroger, d’échanger et de produire des savoirs tout à la fois sur le diagnostic des différentes formes de discriminations, sur les logiques d’action des entreprises et les pratiques mises en œuvre, sur l’évaluation de l’impact des mesures proposées sur l’organisation du travail et sur les politiques et les pratiques de GRH etc..), et sur les processus de labellisation et de certification. Il vise en outre à moyen terme, au-delà des mises en commun et de l’organisation de colloques et de symposiums dans les congrès AGRH, est de permettre de poursuivre des projets de recherche en commun aux plans nationaux et internationaux.
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