Coordinateurs : Coordonné par Cécile DEJOUX (dejoux.cecile@gmail.com) , Olfa GRESELLE - ZAÏBET (olfa.zaibetgreselle@lecnam.net) , Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS (chbesseyre@gmail.com)
Depuis sa création en 2015, le Groupe de Recherche Thématique (GRT) AGRH « GRH, Transformations Numériques, IA et Métavers » propose d’envisager le contexte, les leviers et les domaines RH qui évoluent avec le numérique. Dans ce cadre, les thématiques de l’IA et du métavers y sont incontournables et il est important que la fonction RH se positionne comme acteur et force de proposition.
Lors des éditions de l’AGRH, nous avons mené ensemble plusieurs projets et contributions :
- 2017 : AGRH2017Aix-en-Provence
1 er Hackathon RH académique sur la façon dont le numérique transforme la RH, Chaire Learning Lab Human Change, 13 mars Cnam Paris.
- 2018 : AGRH2018Lyon
Échanges créatifs autour de la thématique : « Manager à l’ère de l’IA et des projets collaboratifs »
- 2019 : AGRH2019Bordeaux
Un symposium intitulé « Effets de l’Intelligence Artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC) : Quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations ? » qui a eu lieu le 14 novembre 2019 de 10h30 à 12h lors de l’AGRH à Bordeaux ;
Un appel à communication qui a invité, le 13 novembre 2019 après-midi lors de l’AGRH à Bordeaux, les enseignants-chercheurs à partager, des connaissances et des retours d’expériences autour de la problématique : Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : Quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ?
- 2021 : AGRH2021Paris
Un numéro thématique en prolongement de cet appel à communication dans la revue Management et Avenir a été publié en 2021 et qui s’est concrétisé par un numéro spécial.
Cécile Dejoux, Olfa Gréselle-Zaïbet, (2021), Cahier & Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : Quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? & Management & Avenir. 122(2), 115-192.
https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2.htm
- 2022 : AGRH2022Brest
Nous avons abordé au travers d’un atelier, l’articulation entre intelligence artificielle (IA) et pratiques RH car cette thématique ouvre des pistes de développement organisationnelles et commence à susciter des réflexions académiques. Un appel à communication a invité les enseignants chercheurs à partager des connaissances et des retours d’expériences autour de la problématique : A l’ère de l’IA, quelles nouvelles pratiques RH dans le contexte post-covid ? Cette problématique a donné lieu à de fructueux échanges et 4 contributions ont été sélectionnées pour présentation.
Pour l’édition 2023 du congrès de l’AGRH 2023Corse, le GRT « GRH, Transformations Numériques, IA & Métavers » propose d’aborder, au travers d’un Track intitulé : « Comment l’intelligence artificielle et le métavers réinventent les RH dans un contexte de transformation numérique ?, trois sujets complémentaires qui permettront d’appréhender de nouveaux défis pour les acteurs RH et les territoires en lien :
Sujet 1 : Faire un état des lieux sur la transformation numérique en RH : niveau de maturité des entreprises, axes de transformation, leviers de risques et d’opportunités, pratiques établies et en émergence, etc.
Sujet 2 : Poser un cadre théorique et opérationnel sur l’évolution des pratiques numériques en RH avec un questionnement sur l’apport et les risques de l’IA.
Sujet 3 : Questionner les pratiques du métavers en RH (sélection, recrutement, travail collaboratif, etc.) en privilégiant, dans un premier temps, le recensement et l’exposé de cas d’usage.
Au plaisir de vous retrouver pour collaborer !
