ALBERT-CROMARIAS A., DOS SANTOS C., NAUTRE B. (2018), « Quelle réponse stratégique aux paradoxes d’un centre de lutte contre le cancer ? », Revue Française de Gestion, 44/275, p.43-60.
ARNOUD J., KROHMER C., FALZON P. (2018), « Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ? », Revue Française de Gestion, 44/274, p.165-177.
BARMEYER, Ch, DAVOINE, E. (2019), "Facilitating intercultural negotiated practices in joint ventures: The case of a French–German railway organization.", International Business Review, 28(1), 1-11.
BELLEMARE G., BRIAND L., HAVARD C., NASCHEBERGER C. (2018), « Users / Patients as Industrial Relations Actors : A Structurationist Analysis », RI/IR, 73 (3), p. 486-516.
BEN LARBI A., LACROUX A., LUU P. (2018), « Impact de la notation sociétale sur la dynamique des performances environnementale, sociale et de gouvernance dans un contexte international : une étude empirique fondée sur la base longitudinale Vigéo Eiris », Recherches en Sciences de Gestion, 127.
BEN LARBI S., LACROUX A., LUU P. (2019), « La performance sociétale des entreprises dans un contexte international : Vers une convergence des modèles de capitalisme », Management International, 23(2).
BENET N. & VENTOLINI S. (2019) L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ? Revue Française de Gestion , 45 (280), 9-27.
BENRAÏSS-NOAILLES L., HERRBACH O., VIOT C. (2019), « L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité », Management et Avenir, 107.
BERTEREAU C., MARBOT E., CHAUDAT P. (2019), « Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l'étude des stéréotypes », RIMHE, 34.
BIÉTRY F., CREUSIER, J. (2018) « An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation » m@n@gement, 21(3), p. 967-993.
BOURGUIGNON R., GARAUDEL P., PORCHER S. (2019), "Global Framework Agreements and Trade Unions as Monitoring Agents in Transnational Corporations", Journal of Business Ethics, à paraître.
DARDOURI M., FALCOZ C. (2018), « Mentoring de carrière et réflexivité dans une grande entreprise publique - approche phénoménologique interprétative », Management et Avenir, 104.
DAVOINE, E., BARMEYER, Ch., ROSSI, Cl. (2018), « Retaining Repatriate Knowledge at the Crossroad Between Global Knowledge Management and Global Talent Management », Management International, Special issue, Vol. 22, 142-154.
FABRE C., GATIGNON-TURNAU A.L, et VENTOLINI S. (2012), Comment gérer un changement de carrière ? Gestion – Revue Internationale de Gestion, 37, 36-42.
FABRE, C., GATIGNON-TURNAU, A. L., & VENTOLINI, S. (2013). Les stratégies de reconversion des sportifs : une lecture par les carrières intelligentes. @ GRH, 5(4), 113-137.
GATIGNON-TURNAU, A. L., VENTOLINI, S., & FABRE, C. (2015). La proactivité de carrière: un processus d’anticipation ou de planification d’événements?. Revue de gestion des ressources humaines, (1), 26-43.
GEOFFROY, F. & KOEBERLE, P. (2018), « Crédit aux PME : les objectifs commerciaux influencent les décisions des banquiers », Entreprendre & Innover, vol. 2, n°37, p. 96-104.
GEOFFROY, F. & KOEBERLE, P. (2018), « Quand l’organisation informelle nourrit l’organisation formelle dans un centre d’affaires bancaire », Management & Avenir, n° 105, p. 121-142.
GEOFFROY, F. (2019), « Existe-t-il un effet Hawthorne ? », Gérer et Comprendre, Mars, n° 135, p. 42-52.
GRÉSELLE-ZAÏBET O., KLEBER A., DEJOUX C. (2018), « Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ? », Management et Avenir, 104.
GRIMAND A., OIRY E., RAGAIGNE A. (2018), « Paradoxes, modes de régulation et perspectives théoriques », Revue Française de Gestion, 44/274, p.71-75.
GUEYE K., MARCANDELLA E. (2018), « Rôle des tensions dans les projets innovants collaboratifs - Étude longitudinale du projet SIRUS », Revue Française de Gestion, 44/274, p.147-164
HONORÉ L., FRANK L. (2018), « L’ambidextrie comme mode de résolution des tensions distance/proximité : le cas du fonctionnement d’une administration ultramarine », Management et Avenir, 104.
LETHIELLEUX L., ANDRE C. (2018), « Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé », Recherches en Sciences de Gestion, 128.
MEBARKI L. (2018), « La performance économique et la qualité dans les relations de service : de la contradiction au renforcement mutuel », Recherches en Sciences de Gestion, 127.
MONTARGOT N., REDON G. (2018), « Le théâtre d’entreprise : un outil de formation permettant de lutter contre les mécanismes discriminatoires ? », Management et Avenir, 104.
MORETTI R., FRIMOUSSE S. (2018), « Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale. Le rôle du sentiment d’efficacité personnelle », Revue des Sciences de Gestion, 293, p.33-40. 14
PIERSON F., RYMEYKO K. (2018), « La difficile unité d’une ETI composée de PME. Quel rôle des TIC et des pratiques RH pour favoriser l’intégration ? », Revue des Sciences de Gestion, 291-292, p.65-73.
ROCHE A. (2018), Reconnaissance au travail VS mépris et déni : reconnaître l'existence et l'évolution positive des salariés, Management et Sciences Sociales, n°24, 81-94.
UZAN O., HENNEQUIN E., CONDOMINES B. (2018), « Stratégie et Achats responsables : Vers une démarche RSE intégrée ? Le cas du groupe VEOLIA », Recherches en Sciences de Gestion, 128.
VALEAU P., GANGLOFF B., LOUART P. (2019), « La dimension normative des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport au salarié-idéal », RIMHE, 34.
VENTOLINI S. & MERCIER S. (2017), Le réseau d’anciens diplômés : une ressource stratégique pour les diplômes de l’université ? Finance Contrôle Stratégie, 20-2.
VENTOLINI S. (2010), Le réseau de développement professionnel des managers : quels déterminants ? Revue Française de Gestion, 202, 111-126.
VENTOLINI, S. & MERCIER, S. (2015). Le gestionnaire de carrière ressuscité ? Management & Avenir, (6), 115-133.
VINOT D., CHELLE E., RIONDET J. (2018), « La valeur de la coordination adaptative dans le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes », Gérer et comprendre, 134.
ANCELIN-BOURGUIGNON A. (2018), « La dynamique des doubles contraintes dans les organisations - Propositions pour limiter leur caractère toxique », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.143– 157.
AUDRIN B., DAVOINE E. (2018), « Une analyse de l’activité du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix », Recherches en Sciences de Gestion, nº 128.
BARTHOD-PROTHADE M., LEROUX E. (2018), « L’usage de l’intranet et la qualité de vie au travail Une étude auprès des employés d’une station de ski dans les Alpes », RIMHE, nº 30.
BRULHART F., GRIMAND A., KROHMER C., OIRY E., RAGAIGNE A. (2018), « Management des paradoxes - Compétences, performances et outils de gestion », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.65-69.
CHANUT V., RIVAL M., LALLEMAND A.S., PENG H., ROCHETTE C. (2018), « Le management public en idées : un champ en construction ? », Management International, vol.22, nº3.
CHARBONNIER-VOIRIN A., LISSILLOUR M. (2018), « La marque employeur comme outil de fidélisation organisationnelle », Recherches en Sciences de Gestion, nº 125.
DUFOUR L., ANDIAPPAN M. (2018), « L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire », Recherches en Sciences de Gestion, nº 125.
CHOUKI M., BORJA DE MOZOTA B., PERSSON S. (2018), « Les compétences des designers en question : quelle alchimie ? », Management et Avenir, nº99.
CONDOMINES B., HENNEQUIN E. (2018), « Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.71-85
CORON C., PIGEYRE F. (2018), « La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? », Gérer et comprendre, nº132.
DEFÉLIX C., SANSÉAU P.Y. (2018), « Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques », Management et Avenir, nº98.
DEHOUCK L., EDEY GAMASSOU C., LASSAGNE M. (2018), « Déconstruire pour reconstruire l’entretien individuel d’évaluation - Du hasard et de la chance dans la performance des managers », Revue Française de Gestion, vol.44, nº271, p.67-81
DIETRICH A., RIBÉROT J. WEPPE X. (2018), « Le dessin opérationnel à la brigade de sapeurs pompiers de Paris : l’improbable histoire d’une ressource organisationnelle », Gérer et comprendre, nº133.
DURAND S., BARET C., KROHMER C. (2018), « La sociologie de la traduction comme grille de recherche-intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public », RIMHE, nº 30.
FRANCOIS-PHILIP de SAINT JULIEN Delphine "Réponses des "survivants" à un plan de sauvegarde de l'emploi - Une grille de lecture" Revue Française de Gestion, volume 44, n°272, p. 11-31, avril 2018
FRIMOUSSE S., SWALHI A., GIRAUD L., PERETTI J.M., IONUT-COSMIN BALOI (2018), Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent :le cas de Ford Roumanie, Management International, vol.22, nº4.
GENTIL P., CHEDOTEL F. (2018), « Outils et pratiques pour une compétence collective en situation - Le cas de la méthode agile Scrum », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.101–114.
GREVIN A. (2018), « Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail », Recherches en Sciences de Gestion, nº 128.
GRIMAND A. (2018), « Repenser la fabrique de la recherche en sciences de gestion à travers la fiction. Une relecture à partir des Leçons américaines d’Italo Calvino », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), n°57, 179- 193.
JANAND A., MAIZERAY L., VOYNNET-FOURBOUL C. (2018), « La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question », Recherches en Sciences de Gestion, nº 128.
HALLÉE Y., TASKIN L. VINCENT S. (2018), « Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines (GRH) / A Renewed Approach to Human Resource Resource Management (HRM), Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 73, n°1.
HOLLET-HAUDEBERT S. (2018), « Eclairage conceptuel d'une problématique en gestion : l'addiction au travail », RIMHE, nº 30.
LETHIELLEUX L. (2018), « Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? », Gérer et comprendre, nº132.
LETHIELLEUX L., THENOT M., DEROY X. (2018), Les coopératives de santé : un nouveau sentier dans l'organisation des soins ? », Management et Avenir, nº100.
NDAYIRATA S., BELGHITI-MAHUT S., BRIOLE A. (2018), « L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : cas des médecins du secteur public au Burundi », Journal d’Economie Médicale, nº1, p.61-83
PELABERE J., LE FLANCHEC A. (2018), Les compétences clés du négociateur en situation de vente complexe », Management et Avenir, nº102.
PIERRON C. (2018) La mission de sécurisation du conseiller en évolution professionnelle dans un contexte de mutation permanente, Huitième hors-série Education permanente/AFPA 2018
PIERRON C. (2018), «L’accélération des carrières et nouveaux modes d’apprentissage pour gérer les
discontinuités professionnelles », Revue Chemin de formation, numéro 21.
VALEAU P. & PAILLE P. (2018). The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior. International Journal of Human Resource Management, in press.
JOYEAU A., LE GALL S., POILPOT-ROCABOY G. (2018), « La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? », Management et Avenir, nº101.
PICHAULT F., LORQUET N., ORIANNE J.F. (2018), «Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail », Relations Industrielles / Industrial relations, vol.73, nº1.
ROBAA G. (2018), « La communication sociétale des entreprises de travail temporaire face au stress des intérimaires lié à la précarité du secteur d’activité » , RIMHE, nº 30.
SABOUNE K., GOUJON BELGHIT A. (2018), « L’ambivalence dans le contenu du contrat psychologique : le cas d’un EHPAD », Management et Avenir, nº103.
SILVA F. (2018), « Leçons des 45 éditoriaux de Luc Boyer : de Management & Avenir au Postmanagement », Management et Avenir, nº100.
URASADETTAN J., GLEMAIN P., AMINTAS A (2018), « Liens entre culture organisationnelle et type de coopération - Le cas d’Emmaüs International », Revue Française de Gestion, vol.44, nº271,p.29-45
VALÉAU P., PAILLÉ P. (2018). “The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior”, International Journal of Human Resource Management, in press.
VALETTE A., FATIEN DIOCHON P., BURELLIER F. (2018), « « À chacun son paradoxe » - Étude de la délégation des paradoxes organisationnels aux individus », Revue Française de Gestion, vol.44, nº270, p.115 – 126.
VINOT A., VINOT D. (2017), « Le management au défi du stress des professionnels dans les établissements d’accueil des personnes âgées dépendantes », Journal d’Economie Médicale, nº4-5, p.159-177
WANNENMACHER D. (2018), « Les défis socio-économiques liés à la chirurgie robot-assistée dans les blocs opératoires : espaces d'échanges et artefacts méditeurs », Management et Avenir, nº100.
BENRAISS-NOAILLES L., VIOT C. (2017), « Attractivité des entreprises low-cost - Le rôle du capital-marque employeur », Revue Française de Gestion, 43(266), p. 89-109.
BONNET E., LIÈVRE P., GODÉ C. (2017), « Le projet d’exploration au prisme d’une théorie sociale de l’apprentissage », Management international, 21(3), p. 47-58.
BOUVILLE, G., DELLO RUSSO, S., TRUXILLO, D. (2017), “The moderating role of age in the job characteristics–absenteeism relationship: A matter of occupational context?”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12188/full
BRASSEUR M. (2017), « La dissonance cognitive comme levier d’autorégulation éthique - une étude longitudinale de six cas de harcèlement au travail », Recherches en Sciences de Gestion, 119.
BRILLET F., CAPDEVIELLE M. (2017), « La fonction publique territoriale face aux attentes de ses agents en matière de reconnaissance », Recherches en Sciences de Gestion, 120.
CAPPELLETTI L., DUFOUR N. (2017), « La mise en oeuvre de processus d'ingénierie normative comme réponse à la tétranormalisation. Cas du secteur des complémentaires santé », Management et Avenir, 95.
CHALUS-SAUVANNET M.C., DELATTRE M., NOGUERA F. (2017), « Les apports de la veille sociale aux ressources humaines : cas d’une entreprise de service de transport », Management et Avenir, 95.
COLIN T., MERCIERE. (2017), « Le territoire : de nouvelles opportunités pour la fonction RH ? », Management et Avenir, 95.
DANG R., SCOTTO M.J., HOUANTI L’H, BENDER A.F. (2017), « Représentation des femmes dans les conseils d'administration et performance économique : quels enseignements des PME françaises cotées ? »,Management et Avenir, 97.
DEHARO G., POINT S. (2017), « Analyse juridique de la relation entre stress et harcèlement - Le dilemme del’oeuf ou de la poule ? », Revue Française de Gestion, 43(266), p. 31-52.
DETCHESSAHAR M., GENTIL S., GREVIN A., JOURNÉ B. (2017), « Entre cacophonie et silence organisationnel, concevoir le dialogue sur le travail. Le cas de projets de maintenance dans une industrie à risque », Gérer et comprendre, 130.
DIARD C. (2017), « L'évitement comme alternative potentielle à l'acceptation de la vidéo-protection dans un contexte "mandatory" », Management et Avenir, 94.
DJABI M., PERROT S. (2016), « Tensions de rôle : proposition d’une grille d’analyse », Management international, 21(1), p. 140-148.
DUDÉZERT A., BOSSARD-PRÉCHOUX V., GRIMAND A. (2017), « La technologie-totem - Les technologies de l’information créatrices d’identité métier chez les chercheurs en entreprise », Revue Française de Gestion,43(267), p. 45-63.
FRIMOUSSE, S., SWAHLI, A., GIRAUD, L., PERETTI, J.-M., BALOI, I.-C. (2017), « Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie ». Management International: à paraître.
GROVER, S. L., ABID-DUPONT, M. A., MANVILLE, C. (2017), “Repairing Broken Trust between Leaders and Followers: How Violation Characteristics Temper Apologies”, Journal of Business Ethics, online.
GUERY L., STEVENOT A. (2017), « L’actionnariat salarié favorise-t-il la diffusion d’information aux salariés et leur participation aux décisions stratégiques ? Une question de gouvernance d’entreprise », Management international, 21(4), p. 61-75.
GUERY L., STEVENOT A., BREWSTER C., WOOD G. (2017), « The Impact of Private Equity onEmployment: The Consequences of Fund Country of Origin – New Evidence from France », Industrial Relations, 56(4), p.723-750.
HENNEQUIN E., CONDOMINES B., WIELHORSKI N. (2017), « Career transition consultants’ perceived roles », Career Development International, 22(6), p.683-702.
IGALENS, J. (2017), « La recherche en GRH entre rigueur et pertinence : apport de la contextualisation » ,@GRH Revue de l'Association francophon de gestion des ressources humaines: à paraître.
IGALENS, J., TAHRI, N. (2017), « Apparition d’un nouveau risque, le risque inhérent à la RSE, analyse de la littérature internationale et point de vue d’experts français », Question(s) de management, 16, p. 113-123.
JANAND A., NOTAIS, A. (2017), « A reassessment of mobility through the lens of Bateson’s learning theory”,The Learning Organization, 25(4).
LACROUX A. & MARTIN-LACROUX C. (2017). Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale. Revue de gestion des ressources humaines, n°104, 61-78
LE FLANCHEC A., MULLENBACH-SERVAYRE A., ROJOT J. (2017), « Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France : les apports de l’enquête REPONSE 2011 », Relations industrielles, 72(1), p. 173–202
LETHIELLEUX L. (2017), « Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d'employeurs », Management et Avenir, 95.
LIÈVRE P., MÉRIADE L., TALBOT D., TANG J. (2017), « Une relecture du Ba d’Ikujiro Nonaka par l’Ecole de la proximité : Le cas d’un échec de conversion de connaissances entre la France et la Chine », Management international, 22(1), p. 100-114.
LUSSIER S., CHANLAT J.F. (2017), « Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles - Une étude France-Québec », Revue Française de Gestion, 43(267), p. 79-96. Management international, 21(1), p. 41-57
MEISEBERG, B., MIGNONAC, K., PERRIGOT, R., EL AKREMI, A. (2017), “Performance Implications of centrality in franchisee advice networks, Managerial and Decision Economics”, Managerial and Decision Economics, 38(8), p. 1227–1236.
MIGNONAC, K., HERRBACH, O., SERRANO ARCHIMI, C., MANVILLE, C. (2017), “Navigating ambivalence Perceived organizational prestige–support discrepancy and its relation to employee cynicism and silence”,Jou rnal of Management Studies, forthcoming.
OLLIER - MALATERRE A. (2017). “Cross-national work–life research: Common misconceptions and pervasive challenges”, Community, Work and Family, 20(1).
OLLIER - MALATERRE A.., FOUCREAULT, A. (2017). “Cross-national work-life research: Cultural and structural impacts for individuals and organizations”,Journal of Management. 43(1), 111-136.BEDUWE, C., MORA, V. (2017), « De la professionnalité des étudiants à leur employabilité, n'y a-t-il qu'un pas ? » Formation Emploi, 138, p. 59-77.
PERSSON S., AGOSTINI B., KLEBER A. (2017), “In Praise of a Flexible and Sustainable HR Support”, Journal of Management Development, 36(3), p.298-308.
PIHEL L. (2017). « Les « carrières immobiles » : un challenge pour le management ! Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés », Gérer et comprendre, 130.
RICHARD S., BARTH I. (2017), « Entre attentes et réalités : une analyse des conséquences de la révélation légale du handicap en entreprise », Management et Avenir, 96.
RUILLER C., DUMAS M., CHEDOTEL F. (2017), « Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail », RIMHE, 27.
STEVENOT A. (2017) « Les barbares sont-ils à la porte ? » - Une analyse des modèles de capital investissement en termes de variété de formes de capitalise », Revue Française de Gestion, 43(265), p. 51-70.
THEURELLE-STEIN D., BARTH I (2017), « L(es soft skills au coeur du portefeuille de compétences des managers de demain », Management et Avenir, 95.
YATRIBI, T., BALHADJ, S., GIRAUD, L. (2017), “L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs », Revue de l’Entrepreneuriat:, à paraître.
AGOSTINI Bertrand, PERSSON Sybille, SHRIVASTAVA Paul (2016), “I Got The Business Blues”: What Organizations Can Learn From Popular Music? Journal of Cleaner Production, N° 135, 1524-1533.
ALVES S., CULIÉ J.D. (2016), « Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ? », Revue Management et Avenir, n°84.
BA A., ALIS D. (2016), « Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l’automatisation des caisses d’un hypermarché : de la prise de parole à la défection et à la négligence », RI/IR, vol.71, n°2, pp.323–349
BARTHE N., BELABBES K. (2016), « La « GRH socialement responsable » : un défi pour les entreprises engagées dans une démarche RSE », Revue Management et Avenir, n°83.
BEN LARBI S., LACROUX A. & LUU P. (2016) : Évaluation de la performance sociétale des entreprises nord-américaines ; construction d’une typologie et analyse comparative des profils identifiés. Revue recherches en sciences de gestion, n°112, 197-221.
BERTHOIN ANTAL A., DEBUCQUET G., FRÉMEAUX S. (2016), « Addressing Identity Tensions Through Paradoxical Thinking: Lessons from Artistic Interventions in Organizations », Management international, 21(1), p. 25-42.
BOSSARD-PRÉCHOUX V. (2016), « Les pôles de compétitivité à l’épreuve de la régulation : les conditions d’émergence d’un acteur collectif », Revue Management et Avenir, n°83.
BRILLET F., EVON J., GAVOILLE F., HULIN A. (2016), « Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des bio-médicaments en Région Centre Val de Loire », RIMHE, n°21.
BRILLET F., GAVOILLE F. (2016), « L’image métier : exploration d’une notion au coeur du choix professionnel », Revue Management et Avenir, n°84.
BRILLET F., JANAND A. (2016), «Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques : une relation dyadique en fins et moyens», Recherches en Sciences de Gestion, n°112.
BERNARD O., CULIE J.D. (2016), « Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur », Revue Management et Avenir, n°86.
BERTHE B., DUMAS M., POILPOT-ROCABOY G. (2016), "Le syndrome de la « femme parfaite ». Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?", Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements organisationnels (RIPCO), vol.XXII, n°54, Eté 2016, pp 187-206.
BORNARD F., ABORD de CHATILLON E. (2016), « Il est toujours temps d’entreprendre. Analyse de la base de données des chambres de commerce et d’industries comportant 7298 porteurs de projets en 2014 », RIMHE, n°22.
BOUTEILLER D., GILBERT P. (2016), « La diffusion de l’instrumentation de la gestion des compétences en Amérique du Nord depuis David C. McClelland », RI/IR, vol.71, n°2, pp.224–246
CALAMEL L., DEFÉLIX C., PICHAULT F. (2016), “Les pôles de compétitivité, des formes organisationnelles aptes à innover en gestion des ressources humaines ? », Management international, 20(4), p. 146-157.
CAZAL D., DIETRICH A., WEPPE X. (2016), « Le crowdsourcing au prisme du travail et de l'emploi »,RIMHE, n°23.
CHABAULT D., HULIN A. (2016), « Les relations inter-organisationnelles déséquilibrées - Vices et vertus », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 256, pp.73-86.
CHARBONNIER-VOIRIN A., VIGNOLLES (2016), « Enjeux et outils de gestion de la marque employeur : point de vue d’experts », Recherches en Sciences de Gestion, n°112.
CHATEAU-TERRISSE P., CODELLO P., BEJI-BECHEUR A., JOUGLEUX M., CHEVRIER S, VANDANGEON-DERUMEZ I. (2015), « Réflexivité et éthique du chercheur dans la conduite d’une recherche-intervention », Revue des Sciences de Gestion, n°277, pp.45-56.
CHEDOTEL F., VIVIANI J.L. (2016), « Dynamiques et conditions des relations coopératives dans les réseaux », Revue Française de Gestion, 42/259, p. 71-81.
CINTAS C., COUSINEAU M., LANGLOIS V. (2016), « S'occuper de nos futurs médecins. Quand l'épuisement professionnel se fait sentir dès l'internat », RIMHE, n°23
CROIZEAN J.PH., ROBERT-DEMONTROND PH., BOUILLE J., ALLANO-FREY M. (2016), « Discours et pratiques en matière de stratégie carbone : le cas de la grande distribution intégrée en France », Management international, 20(4), p. 26-44
DELASSUS E., SILVA F. (2016), « Émergence de nouvelles pratiques managériales et vulnérabilité »,Management international, 20(4), p. 59-74.
DIETRICH A., RIBEROT J., WEPPE X. (2016), « La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? - L’exemple des sapeurs-pompiers de Paris », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 257, pp.92-110.
DIETRICH A., WEPPE X. (2016), « Crowdsourcing et GRH - Déni ou réenchantement du travail ? », Revue Française de Gestion, 42/258, p. 123-139.
DJABI M., PERROT S. (2016), « Tensions de rôle : proposition d’une grille d’analyse », Management international, 21(1), p. 140-148.
DUMAS M., DOUGUET F., YOUSSEF F. (2016), « Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ? », RIMHE, n°20.
EVERAERE C. (2016), « Le groupement d’employeurs. Pourquoi cette forme d’emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ? », Revue des Sciences de Gestion, n°4, p. 67-73.
FOUCREAULT A., OLLIER-MALATERRE A., MENARD J. (In press). “Organizational Culture and Work-Life Integration: A Barrier to Employees’ Respite?”,The International Journal of Human Resource Management.
GARAUDEL P., BEAUJOLIN R., NOËL F., SCHMIDT G. (2016), « Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France », RI/IR, vol.71, n°1, pp.80-108.
GODE C., MELKONIAN T., PICQ T. (2016), « Performance collective - Quels enseignements des contextes extrêmes ? », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 257, pp.73-78.
GRIMAND A. (2016), « La prolifération des outils de gestion : quel espace pour les acteurs entre contrainte et habilitation ? », Recherches en Sciences de Gestion, n°112.
JEBLI F. et D.-G. TrEMBLAY (2016), « La qualité de vie au travail au Québec : enjeux, attentes et réalités organisationnelles », Revue des conditions de travail, vol. 1, n° 3.
KLEBER A., PERSSON S. (2016) « Fidéliser des managers de la Génération Y: une étude exploratoire » au sein d'un graduate programme, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXII - N°53, 155-186.
LACROUX C. & LACROUX A. (2016). Do Employers Forgive Applicants’ Bad Spelling in Résumés? Business and Professional Communication Quarterly (Published online before print October 25, 2016 doi: 10.1177/2329490616671310).
LAPAYRE N., PIERSON F., RYMEYKO K. (2016), « Etude de la coopération au sein d’une coopérative artisanale », RIMHE, n°22.
LEROUX E. (ccord.) (2016), « Cahier : Management du tourisme durable : attractivité du territoire, patrimoine et gastronomie », Revue Management et Avenir, n°85.
LIEVRE P. (2016), « État et développement d’un programme de recherche - Management des situations extrêmes », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 257, pp.79-94.
LOILIER T., DEPEYRE C., MERCIER S. (2016), « Ouvrir le management stratégique de l’innovation », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 255, pp.11-25.
MANSOUR, S. et D.G.TREMBLAY (2016), “How the need for “leisure benefit systems” as a “resource passageways” moderates the effect of work-leisure conflict on job burnout and intention to leave: A study in the hotel industry in Quebec”, Journal of Hospitality and Tourism, pp. 4-11.
MAINHAGU S., CASTERAN H. (2016), « L’identification au contenu du travail comme déterminant du souhait de rester dans un emploi », Relations industrielles / Industrial relations, vol.71, n°3, p. 544–567
MERIC J., JARDAT R., MAIRESSE F., BRABET J. (2016), « La foule - Levier de gestion, projet de société ou idéologie ? », Revue Française de Gestion, 42/258, p. 61-74.
MEYER J., MORIN, A., CREUSIER, J. &BIÉTRY F. (2016) « Multiple Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions » Organizational Research Methods, 19 (2): 231-254.
NDIAYE A., ABRAHAM J. (2016), « Les leviers de régulation des conflits interpersonnels dans trois organisations sociales et médico-sociales », RIMHE, n°22.
NYOBE S., BARET C., OIRY E. (2016), « Modèles de management et stratégies identitaires des salariés :L’exemple des centres d’appels offshore tunisiens », Management international, 20(spécial), p. 49-66.
PAILLE P., RAINERI N., VALEAU P. (2016), « The Effects of the Psychological Contract Among Professional Employees Working in Non-Professional Organizations », Relations industrielles / Industrial relations, vol.71, n°3, p. 521-543.
SAINT-ONGE S., ALIS D., WOLF J., ROSENBERG T. (2016), « Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion ? », Recherches en Sciences de Gestion, n°113.
SCAILLEREZ A., TREMBLAY D.-G. 2016. « Les espaces de co-working, les avantages du partage ». Revue Gestion (HEC). Vol. 41, 2, été 2016, Montréal: 90-92.
SAIVES A.L., CHARLES-PAUVERS B., SCHIEB-BIENFAIT N., MICHEL B. (2016), « Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles »
TREMBLAY, D.G. (2016), « Temps de travail, charge de travail et articulation travail-famille; enjeux pour les milieux syndicaux », Revue de l’IRES, n° 85-86, pp. 145-169.
TREMBLAY, D.G. (2016). “Trade Unions and Work-Life Rights: The Challenge of Work-Life Interface in a Union Environment”, Employee Responsibilities and Rights Journal.
VALAX M., RIVE J. (2016), « Les modes de contrôle interactif des filiales internationales - Quand le coopérativisme devient subordination à l’étranger », Revue Française de Gestion, vol.42, n° 256, pp.139-158.
ABORD DE CHATILLON E., RICHARD D. (2015), "Du sens, du lien, de l’activité et du confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC", Revue Française de Gestion, vol.41, n°249, pp.53-71
AZAN W., BOOTZ J.-P. (2015), « Pilotage des projets d’ERP fondé sur les communautés de pratique : entre architecture hiérarchique et cognitive », Management et Avenir, n°75BÉJI-BÉCHEUR A., CODELLO-GUIJARRO P. (2015), "L’hybridité de l’entreprise sociale et solidaire : facteur de performance ? ", Revue Française de Gestion, vol.41, n°247, pp.69-70
BEN LAHOUEL B., MONTARGOT N., PERETTI J.M., AUTISSIER D. (2015), "L’ancrage de la citoyenneté dans les entreprises multinationales : Une analyse du cas Danone", Recherches en Sciences de Gestion, n°106, pp. 137-158..
BIÉTRY F., CREUSIER J. (2015), « Le bien-être au travail : les apports d’une étude par profils », Relations industrielles/Industrial relations, vol.70, n°1, pp.11-35.
BAREL Y., FRÉMEAUX S. (2015), « Vers une médecine du travail préventive ? », Gérer et comprendre,n°122.
BEGHITI-MAHUT S. (2015), " Le conflit vie professionnelle/vie privée et la satisfaction : le cas des conjoints de militaires navigants", RIHME, n°18.
BOUCHARD M.J., MICHAUD V. (2015), « La politique d’achat d’une coopérative de solidarité en environnement. Outil de gestion, objet de médiation des tensions », Revue Française de Gestion, vol. 46, n°241, pp.143-158.CODELLO-GUIJARRO P., BÉJI-BÉCHEUR A. (2015), « Les entreprises sociales et solidaires à l’épreuve des outils de gestion », Revue Française de Gestion, vol. 46, n°241, pp.103-109.
CHERRÉ B., DUFOUR N. (2015), « Le contrôle en dualité, entre aliénation et autonomie. Le cas du management éthique appliqué aux risques opérationnels», Recherches en Sciences de Gestion, n°108..
CHOCHARD Y., DAVOINE E. (2015), « La méthode d'analyse de l'utilité : une méthode d'évaluation quantitative et contextualisée du ROI de la formation managériale », Recherches en Sciences de Gestion, n°108
CONDOMINES B., HENNEQUIN E., BORTEYROU X. (2015), « Détection des compétences managériales. Quels sont les atouts du modèle analogique ? », Revue Française de gestion, 41/251, p.49-67
DAVOINE E., GINALSKI S., MACH A., RAVASI C. (2015), « Impacts of globalization processes on the Swiss business elite community - A diachronic analysis of Swiss large corporations (1980-2010) », Special issue: Elites on trial, Research in the Sociology of Organizations, G. Morgan, S. Quack, P. Hirsch (eds.), Vol. 43, pp.131 - 163.
DELATTRE M., PETIT R., ZARDET V. (2015), "Ar(t)chitectes et management : histoires d’introduction d’outils de management chez les architectes", Gérer et comprendre, n°120.
FALCOZ C., LIVIAN Y.F. (2015), "Des managers en formation au Louvre : usages de la peinture dans un cursus de formation continue", Gérer et comprendre, n°120.
FATIEN-DIOCHON P., LOUIS D. (2015), « De Zorro à Polichinelle : le coach mis à l'épreuve dans son rôle de tiers », RIHME, n°15.
FERRARY M., (2015), « Investing in transferable strategic human capital through alliances in the luxury hotel industry », Journal of Knowledge Management, 19(5), p.1007-1028 FREMEAUX S., NOËL C. (2015), "Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four", Comptabilité, Contrôle, Audit, Vol.21, n°1, pp. 45-70.
GUERY L. (2015), « Why do firms adopt employee share ownership? Bundling ESO and direct involvement for developing human capital investments », Employee Relations, vol.37,n°3, p.296-313.
HALLEM Y., BARTH I., TRIKI A. (2015), "Les nouveaux comportements d’achat dans le tourisme de santé : quand Internet s’en mêle", Management et Avenir, n°77.
HARVEY, V. et D-G TREMBLAY (2015). « Le père japonais dans une société ultramobile de célibataires », Alterstice - Revue Internationale de la Recherche Interculturelle, vol. 5, no 1, pp. 8-21.
HONORÉ L. (2015), « Travail en situation et prise en compte du risque : le cas des services de réanimation néonatale », Management et Avenir, n°75.
KAMDEM E., TEDONGMO TEKO H. (2015), "L'emprise sorcellaire en Afrique. Pouvoir et sorcellerie dans l'organisation en Afrique : une perspective interculturelle", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, n° 2015/52, vol. XXI, pp. 69-88.
LE FLANCHEC A., MULLENBACH SERVAYRE A., ROJOT J. (2015), « Favoriser la satisfaction au travail : les apports de l’enquête REPONSE 2011 », Revue Management et Avenir, n°81.
LEROUX E. (2015), « Management du Tourisme responsable, vecteur d’innovation environnementale, sociale, économique et territoriale », Management et Avenir, n°76.
MAINHAGU S. (2015), « Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage », Gérer et Comprendre, n°121.BRASSEUR M. (2015), « L’entreprise, territoire des éthiques professionnelles. Etude de six cas d’accompagnement d’entrepreneurs », Revue Management et Avenir, n°82.BRASSEUR M., LACROUX A. & MAGNIEN L. (2015). Les non-réponses sont-elles des réponses ? Étude des valeurs manquantes dans un 360° feedback, @GRH, 2015/4 n°17, 43-57.MAMMAR EL HADJ S., CHÉDOTEL F., PUJOL L. (2015), « Construire un projet interorganisationnel dans l’économie sociale et solidaire. Quel lien entre l’identification et l’émergence d’une compétence interorganisationnelle ? », Revue Française de Gestion, vol. 46, n°241, pp.159-173.
MARTIN-LACROUX C., LACROUX A., BEN LARBI S. (2015), « Diversité et performance en Amérique du Nord », RIHME, n°15.
MAINHAGU S. (2015), « Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage », Gérer et Comprendre, n°121.
MARTIN-LACROUX C. (2015), « L’évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d’un échantillon de recruteurs », Revue des Sciences de Gestion, n°277, pp.79-89.
NOGUERA F., BORIES-AZEAU I., FORT F., PEYROUX C. (2015) « Management des compétences entrepreneuriales territoriales. Résultats d'une enquête exploratoire de terrain », Recherches en Sciences de Gestion, n°108.
NYOBE S., PLANE J.M. (2015), "Quelle GRH pour des salariés en situation de domination culturelle ?", Management et Avenir, n°78.
OIRY E., DUGUEY I., FOUCAUD J. (2015), « Éthique normative et éthique réflexive : quel rôle dans le leadership éthique des managers du soin ? », Journal de gestion et d'économie médicales, vol.33, n°1, pp. 3-21.
PERSSON S. & D. WASIELESKI (2015) “The Seasons of the Psychological Contract: Overcoming the Silent Transformations of the Employer-Employee Relationship”, Human Resource Management Review, Vol.25, Issue 4.
PERSSON S. et WASIELESKI D. (2015), « The Seasons of the Psychological Contract: Overcoming the Silent Transformations of the Employer-Employee Relationship », Human Resource Management Review, 25(4), p.368-383.
Pluchart J.J. (2015), « La réforme du doctorat en questions », Revue des sciences de gestion, n°272, p.2.
POILPOT-ROCABOY G., GUY NOTELAERS G., HAUGE L.J. (2015), « Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ », Psychologie du travail et des organisations, 20(4).
RAVASI C., SALAMIN X., DAVOINE E. (2015), « Cross-cultural adjustment of skilled migrants in a multicultural and multilingual environment: an explorative study of foreign employees and their spouses in the Swiss context », In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 26/10, pp. 1335-1359PERSSON S. et WASIELESKI D. (2015), « The Seasons of the Psychological Contract: Overcoming the Silent Transformations of the Employer-Employee Relationship », Human Resource Management Review, 25(4), p.368-383.
PLUCHART J.J. (2015), « La réforme du doctorat en questions », Revue des sciences de gestion, n°272, p.2.
POILPOT-ROCABOY G., GUY NOTELAERS G., HAUGE L.J. (2015), « Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ », Psychologie du travail et des organisations, 20(4).
POINT S., TRÉBUCQ S. (2015), "« Accountability » ou rendre des « contes ». L’exemple des dirigeants du SBF 120", Revue Française de Gestion, vol.41, n°247, pp.27-44RIVAL M., CHANUT V. (2015), « Les stratégies politiques des organisations. De nouvelles perspectives pour la recherche en sciences de gestion », Revue Française de gestion, 41/252, p.71-88.
TREMBLAY, D.-G. et E. MASCOVA (2015) « Conflict between professional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability », Revue Interventions économiques
RIVAL M., CHANUT V. (2015), « Les stratégies politiques des organisations. De nouvelles perspectives pour la recherche en sciences de gestion », Revue Française de gestion, 41/252, p.71-88.
SCHMIDT G., BEAUJOLIN R., MOUREY D., BOBADILLA N., DEBENEDETTI S., MAIRESSE Ph., PERRET V., PICHAULT F., XHAUFLAIR V. (2015) "Quand l’art parle de restructurations d’entreprises. Dévoilement des impensés et connaissance expérientielle", Gérer et comprendre, n°120.
TIXIER J., NOTAIS A. (2015), « De l’autre côté du périph’ : devenir entrepreneure sociale à la cité des 4000 », Revue des Sciences de Gestion, n°273-274, pp.109-116.
Tremblay, D.-G. et E. Mascova (2015) « Conflictbetweenprofessional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability », Revue Interventions économiques
TREMBLAY, D.-G. et I. ILAMA (2015), « Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment », Journal of Workplace Rights
URASADETTAN J. (2015), « Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste », Revue Management et Avenir, n°80.
VENTOLINI S., MERCIER M. (2015), « Le gestionnaire de carrière ressuscité ? », Revue Management et Avenir, n°80.
VIGNAL J. (2015), « Des retours d’expatriation souvent difficiles à gérer : trois pistes d’analyse », Gérer et Comprendre, n°121.URASADETTAN J. (2015), « La diffusion de la logique compétence au sein des structures d’insertion : une analyse en termes d’étendue du découplage. Le cas de la constitution d’une gestion territorialisée de l’emploi », Revue des Sciences de Gestion, n°275-276, pp.49-59.
TREMBLAY, D.-G. ET I. ILAMA (2015), Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment. Journal of Workplace Rights
URASADETTAN J. (2015), « Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste », Revue Management et Avenir, n°80.
VENTOLINI S., MERCIER M. (2015), « Le gestionnaire de carrière ressuscité ? », Revue Management et Avenir, n°80.
VIGNAL J. (2015), « Des retours d’expatriation souvent difficiles à gérer : trois pistes d’analyse », Gérer et Comprendre, n°121.
