Chers collègues,
Suite à différentes demandes, nous avons décidé de reporter la date limite de soumission de vos propositions de communications au 15 avril 2025.
Vous pouvez déposer vos propositions sur le site suivant.
22-24 oct. 2025 Deauville (France)
Au plaisir de vous lire,
Bonne rédaction à vous tous !
L'équipe de pilotage du comité d'organisation : Aline Scouarnec, Sarah Alves et Jean Pralong
Chers collègues,
Nous avons le plaisir de vous annoncer l'organisation d'une journée de recherche portée par le GRT « Territoire, RSE, Innovations » le vendredi 23 mai dans les locaux de l'IAE de Montpellier (Place Eugène Bataillon - 34000 Montpellier).
Cette journée, intitulée "Territoire et GRH : collaborations et dynamiques partenariales renforcées et vertueuses" , a comme objectif de mettre en valeur les évolutions récentes de la recherche sur les relations entre GRH et territoire, tant au niveau théorique, méthodologique que des connaissances orientées vers la pratique (à l’attention des acteurs socio-économiques). 10 ans après la parution de l’ouvrage « RH, RSE et Territoires » (Bories-Azeau et al. , 2015), elle constitue la continuité des réflexions sur l’articulation entre des logiques organisationnelles et collectives, porteuses d’innovations RH sur le territoire.
Au programme :
* Moments d’échange autour des enjeux actuels et à venir en GRH-Territoriale ainsi que les modalités de gouvernance multi parties prenantes envisageables.
* Ateliers de présentation des communications
* Construction du projet de valorisation de la journée (ouvrage collectif).
Participation à la journée :
* Proposition d'un résumé de communication de 3-5 pages pour le 4 avril 2025.
* Pas de frais d'inscription.
Contacts pour toute question et pour les dépôts :
* Gaëlle angelergues : [ mailto:gaelle.angelergues@iut-tarbes.fr | gaelle.angelergues@uttop.fr ]
* Clara Aoun : [ mailto:clara.aoun@unicaen.Fr | clara.aoun@unicaen.fr ]
Veuillez trouver en pièce-jointe l'appel à communication avec toutes les informations.
N'hésitez pas à diffuser l'appel à des collègues qui seront intéressés par ces thématiques et à nous communiquer leur adresse mail pour les intégrer dans notre base de données.
En espérant vous voir nombreux, nous restons à votre disposition pour tout besoin d'information.
Bien cordialement,
Gaëlle Angelergues, Clara Aoun et le comité d'organisation,
Maître de conférences en sciences de gestion, Management des Ressources Humaines
Université de Caen Normandie
IUT Grand Ouest Normandie, Département Carrières Sociales,
Laboratoire de recherche NIMEC
Gaëlle Angelergues
MCF en sciences de gestion
Responsable du parcours GPRH
Laboratoire LGTO - Université de Toulouse
UTTOP - Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées
Chers collègues,
Nous avons le plaisir de vous partager l’appel joint pour concourir au Prix du Meilleur Cas AGRH-Référence RH.
Vous pouvez soumettre un cas en lien avec la thématique du Congrès Deauville 2025, ou sur une thématique RH plus généraliste !
On attend vos cas pour le 16 juin 2025, via l’adresse dédiée casagrh@gmail.com!
Très cordialement,
Le comité Prix AGRH-Référence RH 2025
Françoise Chevalier, HEC Paris ; Pauline Fatien, Grenoble Ecole de Management ; Florent Noël, IAE Paris-Sorbonne
…
Chers collègues,
Dans le cadre d’un contrat doctoral de 5 ans, je recrute pour la rentrée de septembre 2025 à la Faculté d’économie et de management de l’Université de Genève un assistant de recherche et d’enseignement pour un projet de recherche qui portera notamment sur le management chercheurs universitaires dans le processus de transfert de la connaissance de l’université vers l’industrie. Un focus particulier sera mis sur les dispositifs managériaux visant à favoriser les créations de spin-offs universitaires.
Je vous transmets l’offre de poste. La date limite de dépôt des candidatures est le 31 mai. Tous les détails sont sur le lien suivant :
https://jobs.unige.ch/www/wd_portal.show_job?p_web_site_id=1&p_web_page_id=68306
Je vous remercie par avance de diffuser cette offre dans vos réseaux auprès de candidats ayant un master ou en passe d’en obtenir un et potentiellement intéressés pour mener une thèse de doctorat.
Bien cordialement
Pr Michel Ferrary
Université de Genève
Faculté d’économie et de management
Vient de paraître dans Public Management Review :
Exploring the virtuous circle of societal value creation and capture by non-profit organizations from a Bourdieusian perspective.
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14719037.2024.2402373#d1e319
https://www.unige.ch/gsem/fr/recherche/corps-professoral/tous/michel-ferrary/
https://scholar.google.ch/citations?user=Fl5slHgAAAAJ&hl=fr&oi=ao
Dernier article dans The Conversation:
Cher(e) collègues,
J'espère vous trouver en bonne santé.
Dans le cadre de la coordination du GRT AGRH « GRH, transformations numériques, IA et Métavers », deux événements sont prévus :
Et un numéro thématique (Revue Entreprise & Société : N°19 prévu novembre 2026) " LA NOTION D’EMPLOYEURABILITÉ PEUT-ELLE ACQUÉRIR UNE INDÉPENDANCE CONCEPTUELLE ET OPERATIONNELLE ? "
L'AAP " pour le N°19 de la revue Entreprise & Société sera publié en mai 2025 pour un retour des soumissions au 1er septembre 2025 et une publication prévue à l'Automne 2026.
Je reste à votre disposition pour tous compléments d'informations,
Au plaisir d'échanges futurs,
Amitiés,
Olfa,
Olfa GRESELLE-ZAÏBET
____________________________________________
Maître de conférences en Sciences de Gestion, LIRSA - HESAM Cnam Paris
Responsable national Licence "Gestion des ressources humaines"
Co-Responsable Licence "Développement des compétences professionnelles des acteurs de la transformation"
Co-Responsable Certificat de compétence "Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance) "
Conservatoire National des Arts et Métiers - EPN 16 Innovation
Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Sciences de l'Action (LIRSA - EA 4603)
Bureau 39-2-67 au 2 rue Conté 75003, PARIS
Bonjour,
autour des travaux de Xavier GUCHET
(COSTECH, Université de Technologie de Compiègne)
Sens de l'évolution des techniques et soin dans la technique.
La discussion sera engagée par François JAUJARD
(Ecole des Mines de Saint Etienne, LEST CNRS).
Xavier GUCHET est philosophe spécialiste des logiques fonctionnelles qui portent les techniques. Il tient un propos très pédagogique qui permet de comprendre la force des médiations qui nous permettent de vivre et travailler. Ces médiations s'appellent technique.
Lien visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/91281250052?pwd=kPV0UDLAAdMvvZtVwglWhiuFHyz2Ef.1
Pr. Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
dernier ouvrage : https://www.octares.com/accueil/303-de-la-psychologie-experimentale-a-lanthropologie-des-connaissances.html
La Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (uisse) recherche un-e professeur-e associé-e dans les domaines RH et Développement Organisationnel.
Les candidatures sont à déposer via JobUp, d’ici au 14 avril 2025
Les informations sont disponibles via le lien suivant :
https://www.jobup.ch/fr/emplois/detail/303b5e19-451f-40ae-bdc3-a3588ecd9eda/?source=b2b_preview
Céline Desmarais
TBS Education - Campus de Toulouse
Poste de Professeur Assistant/Associate
En Management des Ressources Humaines / Responsabilité Sociale des Entreprises
Prise de fonction en Septembre 2025
Le département de Management des Ressources Humaines and Droit des Affaires de TBS
Education lance un appel à candidatures pour un poste de professeur en Management des
Ressources Humaines et/ou en Comportement Organisationnel, de préférence avec un
accent particulier sur la responsabilité sociale des entreprises ou éthique afin de maintenir
et de développer sa réputation d'excellence en matière de recherche et d'enseignement de
haute qualité. Le département de Management des Ressources Humaines and Droit des
Affaires regroupe 17 membres du corps professoral dont les publications récentes
comprennent des articles dans les revues de premier plan suivantes : Academy of
Management Perspectives, Journal of Management, Human Resource Management,
Journal of World Business, Public Administration Review, Journal of Business Ethics,
European Journal of Information Systems, and Journal of International Business Studies.
Plus d’informations sur le département et le laboratoire de recherche sont disponibles sur
Département MRH & DA et Labo TES.
Candidatures à soumettre avant le : 20 mars 2025
Les auditions de recrutement auront lieu le 11 avril 2025 à Toulouse
Cher.e.s collègues,
Si vous connaissez un étudiant ou une étudiante qui serait intéressé(e) par un projet de thèse intitulé « L’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques de recrutement : opportunités, défis et enjeux éthiques », je vous serais reconnaissant de diffuser l’information.
Bien cordialement
François GEOFFROY
Maître de Conférences en Sciences de Gestion (LEFMI, UR 4286)
Habilité à diriger des recherches (HDR)
Institut d'Administration des Entreprises (IAE) d’Amiens
10 placette Lafleur – BP2716
80 027 Amiens cedex 1
Publications de l'auteur sur CAIRN
Bonjour,
J'ai le plaisir de vous faire part et d'informer le réseau de notre communauté scientifique, de la parution de l'ouvrage intitulé comme suit :
" La culture peut- elle sauver le monde. Le nerf de la paix "
- Edition Harmattan, 27 février 2025
- Préface : Jacques Igalens
- ci-joints photos et apports de l'ouvrage
Cordialement
Driss Ferar
Colonel-Major de Gendarmerie Royale (E.R).
Docteur en sciences de gestion.
Enseignant-chercheur en MRH et consultant senior en gestion stratégique des entreprises.
Chercheur associé NIMEC, Université Basse Normandie de Caen.
Chercheur associé Chaire du changement ESSEC Business School Paris.
Chercheur associé LAREGO Université Cadi Ayad de Marrakech.
Chercheur associé LRPGF Université Hassan II de Casablanca.
Membre de l'AGRH (Association francophone des gestionnaires des ressources humaines).
Membre du conseil d'administration de l'IAS (Institut international de l'Audit Social).
Membre de l'ACFAS (Association Canadienne- Francophone pour faire Avancer les Savoirs. Montréal Québec)
Membre de l'Academy of Management ( AOM) New York USA.
E-mail : fesdrissferar@yahoo.fr
Téléphone 0661184503
Site cabinet de consulting et de formation : Mondial Prospective :
Bonjour,
Voici le programme du Colloque Humanisme & Gestion qui se tiendra le 10 avril à l’ISTEC (Paris) et le bulletin d’inscription attaché au programme que je vous joins. Cette XXIème journée s’annonce très intéressante avec des témoignages et des communications scientifiques internationales.
Cordialement
IGALENS Jacques
Professeur émérite Université de Toulouse Capitole
Directeur général honoraire de TBS
Chèr.e.s collègues,
La revue Relations industrielles - Industrial Relations lance un appel à contributions sous le thème « Les restructurations socio-environnementales du travail et de l’emploi: processus, effets et gouvernance ». La date limite pour soumettre un manuscrit est le 15 juin 2025. Voici le lien vers l'appel à contributions : Version française
Nous vous remercions par avance pour l’intérêt que vous porterez à notre demande.
Bien cordialement,
Pour le comité éditorial invité,
Mathieu Dupuis, Université Laval
Julie Hagan, Université de Montréal
Vincent Pasquier, HEC Montréal
Sara Pérez-Lauzon, HEC Montréal
Très chères toutes et tous,
Notre chronique de février vient de sortir !!
Un grand merci à Chloé Daviot.
Je reste à l'écoute de vos propositions.
A bientôt
Gwénaëlle
Bonjour,
le prochain séminaire " Travail, temporalités, technique " ouvert à toutes et tous se tiendra le 6 mars prochain (9 h 30)
autour des travaux d'Aura PARMENTIER CAJAIBA (Gredeg CNRS, Université de Nice Côte d'Azur).
Giorgia TRASCIANI (LEST CNRS) entrera en discussion.
Lien visioconférence au bas du message.
Lien visioconférence
Séminaire Aura PARMENTIER - LEST
Heure: 6 mars 2025 09:00 AM Paris
Participer à la réunion Zoom
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/82526338796?pwd=M8o8j2KhH1G9kdPUbiTwJhrpadLmep.1
ID de réunion: 825 2633 8796
Code secret: 079313
Pr. Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Chères toutes et chers tous membres du GRT,
Cette journée, intitulée "Territoire et GRH : collaborations et dynamiques partenariales renforcées et vertueuses", a comme objectif de mettre en valeur les évolutions récentes de la recherche sur les relations entre GRH et territoire, tant au niveau théorique, méthodologique que des connaissances orientées vers la pratique (à l’attention des acteurs socio-économiques). 10 ans après la parution de l’ouvrage « RH, RSE et Territoires » (Bories-Azeau et al., 2015), elle constitue la continuité des réflexions sur l’articulation entre des logiques organisationnelles et collectives, porteuses d’innovations RH sur le territoire.
Au programme :
Moments d’échange autour des enjeux actuels et à venir en GRH-Territoriale ainsi que les modalités de gouvernance multi parties prenantes envisageables.
Ateliers de présentation des communications
Construction du projet de valorisation de la journée (ouvrage collectif).
Participation à la journée :
Proposition d'un résumé de communication de 3-5 pages pour le 21 mars 2025.
Pas de frais d'inscription.
Contacts pour toute question et pour les dépôts :
Gaëlle angelergues : gaelle.angelergues@uttop.fr
Clara Aoun : clara.aoun@unicaen.fr
Veuillez trouver en pièce-jointe l'appel à communication avec toutes les informations.
N'hésitez pas à diffuser l'appel à des collègues qui seront intéressés par ces thématiques et à nous communiquer leur adresse mail pour les intégrer dans notre base de données.
En espérant vous voir nombreux, nous restons à votre disposition pour tout besoin d'information.
Bien cordialement,
Gaëlle Angelergues, Clara Aoun et le comité d'organisation
Gaëlle angelergues : gaelle.angelergues@uttop.fr
Clara Aoun : clara.aoun@unicaen.fr
Clara AOUN
Maître de conférences en sciences de gestion, Management des Ressources Humaines
Université de Caen Normandie
IUT Grand Ouest Normandie, Département Carrières Sociales,
Laboratoire de recherche NIMEC
Chers collègues
Nous avons le plaisir de vous informer que l'ouvrage "Management durable : des raisons d'espérer ? " sortira le 20 février aux Editions EMS.
Il est disponible en précommande ici https://www.editions-ems.fr/boutique/management-durable-des-raisons-desperer/
En pièce jointe, le communiqué de presse. Et la première et la dernière de couverture.
Bien cordialement.
Philippe Jacquinot, Anne Janand et Karim Saïd
Chers amis, collègues et partenaires,
Je suis heureux de vous inviter à une soirée spéciale sur le campus emlyon de Paris le 18 mars 2025.
Lors de cet événement, nous partagerons ensemble des récits authentiques sur des injustices vécues par des responsables.
Nous pourrons ensuite prolonger nos discussions autour d’un verre convivial.
Je serais honoré de vous compter parmi nous pour ce moment d’échange et de partage.
A très bientôt
Thierry Nadisic
Professeur à emlyon business school
Conférence « Les managers aussi vivent des injustices »
À l’occasion du lancement du livre "Les managers aussi vivent des injustices", coécrit par Thierry Nadisic et Thierry Picq, aux éditions Dunod, les équipes d’emlyon business school ont le plaisir de vous inviter à une conférence interactive unique, à même de toucher tous les responsables, qui vous racontera comment on peut résoudre les crises dont on fait l’expérience au travail et qui vous montrera ce que celles-ci révèlent du fonctionnement de nos entreprises.
⏰ 18 mars 2025 à 18h30
📍 15 boulevard Diderot 75012 PARIS
Auditorium - campus d’emlyon business school
La conférence vous présentera les 12 récits authentiques de l’ouvrage qui dévoilent les combats des managers face aux injustices dans les entreprises d’aujourd’hui. Comment vit-on et dépasse-t-on le burn-out, les trahisons de collègues sous pression de performance, la décision de la direction de ne pas abandonner un produit dangereux, le harcèlement de son chef lors d’une installation à l’étranger, le vol de sa start-up en intelligence artificielle, les comportements de manipulation dans une fusion-acquisition, les discriminations liées au genre et à la couleur de peau ou le rejet par son entreprise de ses pratiques de management durable ?
Parmi ces témoignages, vous pourrez choisir ceux qui vous seront racontés dans leur intégralité par des comédiens. Vous pourrez ensuite partager vos réactions et des experts nous aideront à identifier les enjeux organisationnels et sociétaux du travail réel des managers.
📋 Au programme
18h30 | Accueil
19h00 | Conférence
20h30 | Cocktail
Nous vous remercions de bien vouloir vous inscrire en remplissant le formulaire.
Un libraire sera présent sur place et le livre pourra être dédicacé par les auteurs.
Au plaisir de vous recevoir et d’échanger ensemble,
Très chères, très chers collègues,
je vous présente mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année. Qu'elle puisse être merveilleuse pour chacune et chacun d'entre vous.
J'ai le plaisir de vous partager notre rubrique Réference RH- AGRH de Liaisons sociales du mois de janvier et remercie sincèrement Antoine pour cette contribution.
https://www.liaisons-sociales.fr/lsfr/2025/01/13/la-recherche-parle-aux-rh-par-reference-rh-et-agrh-les-enjeux-rse-et-rh-de-la-mobilite-europeenne-des-apprentis
Au plaisir de recevoir vos propositions.
Bien à vous
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy
Dear Colleagues, dear Friends,
40th EIASM Strategic Human Resource Management Workshop
The international co-chairs of the EIASM Strategic Human Resource Management Workshop are delighted to announce that Professor Francoise Chevalier (Department of Management and Human Resources at HEC Paris) and Professor Elaine Farndale (School of Labor and Employment Relations at Penn State) have accepted nominations to join the workshop as permanent co-chairs. They have made important contributions to the field of HR and have extensive networks of other researchers and companies highly engaged in HR research and management. They are both excellent mentors, which is an important contribution we want the workshop to continue developing. They will be able to carry on the nearly 40 years of important impacts the workshop made under such luminaries as former chairs, Dan Ondrack, Chris Brewster, Paul Evans, and Martin Hilb. We are very honored that Francoise and Elaine will join us and ensure the future contributions of the workshop.
To celebrate the renewal of our international leadership and the 40th anniversary of our workshop we decided to broaden our focus and open the workshop to case studies focused on the European context and its effect on human resource management policies and practices.
The impact of European institutions and cultures on HRM is poorly documented but an essential part of understanding the role of HRM on the success of Europe and its economy. Our search of the Harvard Business Publishing and the European Case Centre platforms found that there are relatively few modern case studies available that focus on HR Governance and HR Management in European countries.. We want to change this and negotiated with HEC Paris and Harvard Business Publishing to publish cases in their series. We believe we can develop these cases with your help because many of you have a strong interest in developing pedagogical material centered on the concerns of European workers and companies.
Therefore, we invite you consider submitting your existing or newly developed case studies to the upcoming workshop, hosted by our local co-chair, Professor Eric Davoine, and scheduled to be held at the University of Fribourg in Fribourg, Switzerland, April 24-25, 2025.
The conference abstract submission deadline will be extended to February 10th to accommodate this new project.
To facilitate travel plans we will send acceptances for submitted research and case abstracts within two weeks of their upload on the workshop EIASM page.
If you have any questions about the development and publishing of your cases please do not hesitate to contact us.
Michael Segalla and Bruno Staffelbach
Bonjour,
Avec nos meilleurs voeux pour toutes et tous.
Prochain séminaire 3 t, rediriger les organisations et leurs stratégies.
Les organisations résiduelles. Amplifier les agencements lorsque les choses viennent à manquer.
Nathan Ben Kemoun et Emmanuel Bonnet (ESC Clermont-Ferrand).
Il s'agit de reconfigurations ontologiques d'organisation dans l'anthropocène, qui s'opèrent depuis le retrait des choses ou lorsque certains êtres qui participaient de leurs modes d'existence viennent à disparaitre. Par exemple une réserve naturelle n'est plus seulement une entité de la conservation ou de la préservation mais aussi et surtout de l'accompagnement de disparitions. Or ce retrait n'est pas simplement une absence, un vide mais un nouvel agencement qu'il s'agit d'amplifier. On évoquera la réserve naturelle de Chastreix et les controverses autour de la conservation (Virginie Marris) et l'écologie de la séparation de Frédéric Neyrat.
Discussion : Flora Bajard (LEST CNRS).
Au LEST, 35 avenue Jules Ferry et à distance :
https://univ-amu -fr.zoom.u s/j/87044626019?pwd=Dh5bT9ZY1BA1jKrMojFOa0PEC1J6Jx.1
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines