Comme promis, je partage avec vous les résultats de l'Enquête sur la quête de sens au travail.
129 répondants que je remercie sincèrement (85 femmes et 44 hommes).
Top 3 des facteurs porteurs de sens au travail :
- Le sentiment d’utilité
- La qualité du collectif & des relations
- L’impact sociétal
Top 3 des facteurs destructeurs de sens au travail :
- L’individualisme & l’absence de collectif
- Le manque d’autonomie & de confiance
- Le manque d’utilité perçue
Une majorité de répondants (57%) estiment que certains facteurs de sens évoluent et d’autres restent identiques. 77% des personnes interrogées estiment trouver du sens à leur travail aujourd'hui.
Lors d'un moment porteur de sens, les répondants estiment ressentir surtout :
- Un surplus de motivation
- De la joie et de la fierté
- Une harmonie intérieure
Lors d'un moment qui ne fait pas sens, les répondants estiment ressentir surtout :
- De la démotivation et du détachement
- De la colère et de la culpabilité
- De la frustration et de la déception
Une corrélation semble exister entre "sens ressenti" et "estime de soi". Plus de 2 tiers des répondants font de la quête de sens un but élevé dans leur vie.
Merci à Hélène BEAUGRAND pour son aide précieuse.
N'hésitez pas à réagir et à partager.
François-Xavier DUPERRET
