Jour d’après ou monde d’après, nous y sommes ! La gestion du déconfinement progressif s’engage sous un angle très évolutif, comme le fut celle de la crise sanitaire du Covid-19. Sur ce bateau qui tangue, le mot d’ordre est à la reconfiguration des espaces et modes de travail, des espaces et modes d’apprentissage, de nos modes de pensée – et de vie – aussi. Secoué par l’interdiction des sessions en présentiel, le secteur de la formation professionnelle élabore des stratégies qui misent sur le distanciel maintenu à un haut niveau. La pépite du présentiel n’aura sans doute jamais mieux justifié son nom ! En première ligne depuis mars, les DRH doivent maintenir leurs efforts et, plus que jamais, co-construire des solutions avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Quant au droit du travail, faut-il le réaménager ? Revenir à ce qui existait avant la crise sanitaire, résultat d’années de luttes et d’évolutions sociales ? Le maintenir en mode « urgence sanitaire » ? Ou bien le faire évoluer pour encadrer les transformations en cours et protéger leurs acteurs, à tous niveaux ? Questions, pistes de réflexion, propositions, dans notre 299e revue du web.
#DRH
Un collectif de #DRH se motive sur WhatsApp : échanges de solutions et d’astuces, jusqu’à des heures tardives et week-end compris, dès le début du confinement – https://bit.ly/2ZuXkAP par @crismanceau via @Syl_DiPasquale pour @cadremploi
#Covid_19 : que réserve “l’après” pour la #fonctionRH ? Comment s’y préparer et se préserver en tant que #RH ? https://bit.ly/3cNQz0Z #DRH via @ANDRH_Officiel #veilleRH #DRH #RPS @Cabinet_Eleas
Se préparer à remobiliser et gérer autrement les ressources humaines, une chronique de @hugo_g_univ @LeMansUniv #FonctionRH #DRH #management #Covid19 https://bit.ly/2WvJzQE via @Xerfi_Canal
#Formpro (formation professionnelle)
#COVID-19 #FormPro – Retour sur les textes juridiques relatifs à la formation professionnelle : accueil du public par les #CFA et organismes de #formation, renforcement du #Fneformation pour les salariés en activité partielle… https://bit.ly/2WPwSQC via @centreinffo
Formation professionnelle #Coronavirus (Covid-19) : Le ministère du travail publie un outil d’aide à la décision pour la reprise de l’accueil #FormPro https://bit.ly/2zcBRCa via @efl_avocats
Touché au cœur, le secteur de la formation professionnelle a dû s’adapter dans l’urgence. Comment les responsables #formation ont-ils procédé dans leurs entreprises ? Comment voient-ils le post-confinement ? Témoignages http://ow.ly/hM3m30qHLxd via @CentreDocendi – #FormPro
#aprèsCovd19 #FormPro A lire : les propositions des CCI pour relancer la dynamique de l’apprentissage et de la formation professionnelle en France @ccifrance – https://bit.ly/2zaJkSf via @cciperpignan
#DroitDuTravail et #COVID19
“Tout ce qui concerne le droit social, le droit syndical ou encore les libertés publiques, doit tomber à l’issue de l’urgence sanitaire”, avertit @CfdtBerger de la @CFDT dans un entretien accordé à @AEFsocial_RH (en accès libre) #DroitDuTravail – http://ow.ly/zrfN30qIoAY par @jerome_lepeytre via @AEFsocial_RH
Fortement impacté par la pandémie de #COVID19, le géant du #covoiturage #Uber a opéré une coupe drastique dans ses effectifs. Il a licencié 3 500 employés des services clientèle & recrutement lors d’une #téléconférence sans préavis. #droitdutravail #droitsocial https://bit.ly/2ZghXk4 par @cabinetSecafi via @LeHuffPost
#confinement #droitdutravail – la Commission nationale consultative des droits de l’homme (@CNCDH) analyse, dans sa lettre du 14 mai, l’impact des mesures prises contre le #covid19 sur les droits des travailleurs. https://bit.ly/2AJy13K via @viepubliquefr
