Chères, chers, collègues,
Nous avons le plaisir de vous informer que notre ouvrage co-drigé avec Hèla Yousfi : Les dimensions oubliées de la gestion (mélanges en l'honneur de Jean-françois Chanlat) -réunissant des contributions d'éminents collègues venant de pays et d'horizons différents- vient de paraître.
L’objectif général de cet ouvrage est de faire le point sur les avancées récentes des recherches que Jean-François Chanlat avait entamées il y a 30 ans et de rendre compte des principaux débats qui portent sur les dimensions oubliées de la gestion, d’en identifier de nouvelles, et ce, afin d’envisager un prolongement à ses réflexions pionnières.
En 1990, paraissait l’ouvrage fondateur en sciences de gestion intitulé L’individu dans l’organisation. Les dimensions oubliées. Initié et coordonné par Jean-François Chanlat, cet ouvrage mettait en lumière des dimensions de l’être humain qui ont été dans une large mesure mis de côté par les sciences de gestion. Depuis, Jean-François Chanlat n’a cessé de nous inviter par ses écrits et ses conférences à réfléchir sur l’importance d’édifier une anthropologie de l’organisation, seule à même de nous aider à se saisir de la complexité croissante du monde des organisations au sein duquel on vit aujourd’hui. Il s’agira dans cet ouvrage de faire le point sur les avancées récentes des recherches que Jean-François Chanlat avait initiées il y a trente ans et de rendre compte des principaux débats qui portent sur les dimensions oubliées de la gestion, d’en identifier de nouvelles, et ce, afin d’envisager un prolongement à ses réflexions pionnières. Les textes sont regroupés autour de quatre grands axes : les défis culturels du fonctionnement des organisations, les enjeux de traduction et de diffusion des études organisationnelles, les enjeux sociétaux auxquels sont confrontés les organisations et, enfin, les héritages et perspectives offerts par cette exploration originale des différentes facettes du comportement organisationnel.
Coordinateurs :
Gregor Bouville est professeur des universités en sciences de gestion à l’Université Jean-Moulin, iaelyon School of Management, UR Magellan. Ses travaux de recherche s’inscrivent dans le courant critique de la gestion des ressources humaines et sont orientées vers l’analyse des interférences entre les modes de gestion du travail et la santé des salariés. Ses recherches portent également sur la question du genre dans le travail ainsi que sur les enjeux genrés de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Hèla Yousfi est maître de conférences HDR à l'Université Paris-Dauphine-PSL. Ses travaux de recherche portent sur la dimension socio-culturelle du fonctionnement des organisations. Elle s'intéresse aussi à l'histoire du management et aux dynamiques organisationnelles des mouvements sociaux. Elle est notamment l'auteure de : L'UGTT, une passion tunisienne, enquête sur les syndicalistes en révolution (2011-2014), Edition Karthala/MedAli, 2015 /Trade unions and Arab revolutions, the Tunisian case UGTT, Routledge, 2017
