Université de Printemps IAS Toulouse 24 et 25 mai 2022

Veuillez trouver, ci-joint, un courrier de la part de Jacques Igalens relatif à la prochaine Université de Printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.

 

A noter dans vos agendas :

 

  • Envoi des intentions de communication : fin décembre 2021

  • Réponse du Comité scientifique : fin janvier 2022

  • Envoi des communications complètes : fin mars 2022

  • Publication des actes : le jour de l’Université.

 

Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

 

Bien cordialement

Monique Pottevin

Secrétariat de l’IAS

06-03-47-21-98

Chère collègue, cher collègue,

Je vous invite à envoyer une intention de communication pour notre prochaine Université de

printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.

Le thème est particulièrement d’actualité puisqu’il s’agit de la notion d’impact qui aujourd’hui se

trouve au centre des préoccupations de nombreuses organisations lucratives ou non lucratives.

Une intention de communication doit être limitée à une page et dix références bibliographiques. Elle

doit exposer clairement l’objet de la communication et les résultats attendus. Elle doit exprimer

brièvement la méthode de recherche.

Je vous rappelle également que nous attribuerons le prix Vatier ouvert à des candidats ayant réalisé et

formalisé, sous forme de mémoire ou de thèse, un travail de recherche sur la pratique de l’audit

social. Ce travail aura été effectué dans un cadre d’enseignement supérieur, en formation initiale ou

continue, à un niveau MBA, Mastère RH ou Doctorat. Le travail présenté doit avoir été soutenu depuis

moins de deux ans, en France ou à l’étranger.

Ce travail doit contribuer à la connaissance et au développement des pratiques et des méthodologies

de l’audit social, dans le cadre d’une organisation (entreprise, administration, association ou autre). Il

peut porter sur des audits réalisés par des auditeurs extérieurs, ou par des auditeurs internes, sur les

méthodologies utilisées, ou être lui-même élaboré par application des méthodes de l’audit social au

sujet traité.

Toute l’information est consultable et téléchargeable sur le site https://auditsocial.world/.

Au plaisir de vous recevoir à Toulouse,

Cordialement

Le Président

Professeur Jacques IGALENS

Littérature et management Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synesthésiques

Chères et chers collègues,
nous avons le plaisir de vous annoncer la parution de l'ouvrage:

Littérature et management

Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management?

Entrecroisements synesthésiques

S/s la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette

Préface de Rebecca Dickason

LITTÉRATURE ET MANAGEMENT - Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management ? Entrecroisements synesthésiques - Sous la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette. Préface de Rebecca Dickason - livre, ebook, epub (editions-harmattan.fr)

Nous lancerons bientôt l'appel à contributions pour le troisième volume. Peut-être nous croiserons-nous vendredi 15 en matinée lors du symposium... Littérature et management :)

Cordialement,

Fabien, Rebecca et Alain Max

10e Atelier annuel sur la gestion des talents,

Chers collègues,

 

Vous êtes cordialement invités à assister au 10e Atelier annuel sur la gestion des talents, qui se tiendra en ligne les 4 et 5 octobre 2021. Après les neuf ateliers très réussis organisés à Bruxelles en 2012 et 2013, Berlin en 2014, Valence en 2015, Copenhague en 2016, Barcelone en 2017, Helsinki en 2018, Toulouse en 2019 et une session virtuelle en 2020, l'atelier 2021 est destiné continuer à fournir un forum pour le débat académique sur le domaine en croissance rapide de la gestion des talents. L'atelier est fortement axé sur le développement et, en tant que tel, encourage la recherche qui peut être en cours ainsi que la recherche terminée. Parmi nos participants réguliers, présidents, invités et conférenciers principaux universitaires de renom tels que Paul Evans, Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson, David Allen, Hugh Scullion, David Collings, Marion Festing, ainsi que de nombreux autres exceptionnels.

 

Notre conférencier principal cette année sera  Nicky Dries , professeur-chercheur à la KU Leuven, Faculté d'économie et de commerce, Belgique. 

 

L'appel à communications est disponible ici :  https://bit.ly/3d5Fzim . Pour présenter un article à l'atelier, les auteurs doivent soumettre un résumé (jusqu'à) de 3 pages avant le 15 juin 2021. Veuillez noter, cependant, qu'il n'y a aucune obligation de soumettre et de présenter un article - certains de nos participants viennent juste pour écouter, apprendre, commenter et participer à nos discussions animées.

 

Au plaisir de vous voir en octobre !

 

Meilleures salutations,

Vlad

 

 

Vlad Vaiman, PhD
Professeur, Doyen associé

   

60, chemin Olsen Ouest #3550 | Mille Chênes, CA 91360 | États-Unis

Téléphone : 805.493.3892 | Télécopieur : 805.493.3213

vvaiman@CalLutheran.edu  | www.CalLutheran.edu

Profil du corps professoral universitaire 

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vladvaiman/

Consultant éditorial en chef,  European J. of Int'l Management

Éditeur,  Série de livres Emerald sur la gestion des talents

Rédacteur,  European Management Review

Table ronde du GIS GESTES au 24e rendez-vous de l’Histoire à Blois (6-10 octobre 2021)

Table ronde du GIS GESTES au 24e rendez-vous de l’Histoire à Blois (6-10 octobre 2021)

Écrire les crimes au travail (XIXe-XXIe siècles) : quelles enquêtes ? Quelles écritures ?

Jeudi 7 octobre 14h30-16h

Ce panel pluridisciplinaire proposé par le GIS Gestes interroge les processus d’accommodement et de dés-accommodement aux atteintes à la santé au travail, à travers différents métiers durement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles aux XIXe et XXe siècles (verriers, bûcherons, peintres et ouvriers de la céruse). Nous mettrons également en débat la position du chercheur, historien ou sociologue, face à son récit : dans quelle mesure fait-il place à l’émotion à l’égard des faits qu’il relate et construit (ou non) son récit comme celui d’une injustice, et même d’un crime ?

Modération :

– Maëlezig Bigi, Maîtresse de conférences en Sociologie, Lise-CNAM (modératrice), co-directrice du GIS Gestes

Intervenant.e.s :

– Pascal Marichalar, Chargé de recherche en Sociologie, Iris-EHESS, auteur de Qui a tué les verriers de Givors ? (2017)

– Judith Rainhorn, Professeure en Histoire contemporaine, CHS-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, auteure de Blanc de plomb. Histoire d’un poison légal (2019)

– Florent Schepens, Professeur Sociologie, LaSA-Université de Bourgogne-Franche-Comté, auteur de Hommes des Bois : socio-anthropologie d’un groupe professionnels (2007)


Toutes les informations pour en savoir plus sur la programmation de l'événement et les informations pratiques :

https://rdv-histoire.com/programme/edition-2021-le-travail


appel à contributions de la revue Management & Avenir

J'ai le plaisir de vous transmettre le nouvel appel à contributions de la revue Management & Avenir Santé que nous coordonnons avec M. Tissioui et C. Joffre au cours de ce semestre.

Les approches interdisciplinaires sont naturellement encouragées.
Bien cordialement.

--

Sébastien PAYRE

Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,

Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,

Responsable de la LP Management et Gestion dans la Filière Equine,

Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34

Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre

Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois

Appel à communications

Deuxième Journée de recherche – 9 JUIN 2022

Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois

Vallorem – IAE, Université de Tours

Les mutations du travail initiées par les changements technologiques, les modes de management et les comportements des salariés peuvent être une opportunité pour créer des organisations et des territoires plus inclusifs. Redéfinir la place de l’individu au sein du collectif nécessite que chacun se perçoive comme un membre d’un groupe au sein duquel ses « besoins » d’appartenance et de singularité sont satisfaits (Shore et al., 2011). Ce management inclusif, ce sont tous les acteurs d’une organisation voire d’un territoire qui sont concernés pour répondre à ce défi. Considérer la question de l’inclusion dans le monde professionnel ne peut se limiter à l’organisation et doit envisager l’évolution du travail et de la formation que permet notamment le numérique pour penser un environnement inclusif. Repenser la place des individus au sein d’une équipe de travail grâce notamment aux outils numériques et aux dispositifs que peuvent mettre en place des équipes sensibilisées à ces problématiques est donc crucial.

Cette deuxième édition vise à mieux comprendre les enjeux de l’inclusion au sein des organisations et ce que devra être l’organisation inclusive de demain, avec comme levier central les nouvelles formes de travail (télétravail, travail en temps partagé, etc.) et d’emploi (groupement d’employeurs, job sharing, travail occasionnel, travail nomade, etc.) mais également l’ensemble des leviers managériaux.

Les propositions de communication pourront, par exemple, aborder les thèmes suivants :

- Diversité et inclusion (égalité professionnelle, santé au travail, religion, etc.)

- Pratiques, outils et dispositifs de GRH inclusive ;

- L’inclusion à travers les formes et modalités de travail et d’emploi : salariat,

freelance, etc. ;

- Entrepreneuriat et approche inclusive ;

- Espace et environnement de travail : coworking, travail collaboratif, télétravail

- Territoire, réseaux et inclusion ;

- Formation professionnelle et inclusion ;

- Apports des démarches inclusives à la RSE ;

- Transformation digitale des organisations et approche inclusive ;

- Approche inclusive du management des talents ;

- Leadership inclusif ;

Appel à articles pour Psychologie du Travail et des Organisations

Bonjour,

Merci de bien vouloir diffuser l'appel à articles ci-joint dont le thème, Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d'organisation du travail, devrait susciter l'intérêt des membres du réseau.

Fondée en 1995, Psychologie du Travail et des Organisations est une revue internationale scientifique de langue française, indexée dans les bases de données internationales. C'est l'organe officiel de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de langue Française.

Bien cordialement.

--

Patrick GILBERT
Professeur émérite
IAE Paris
Sorbonne Business School
8 bis rue de la Croix Jarry
75644 Paris Cedex 13

Burn Out et Pandémie

Bonjour,

vous êtes convié.es à la conférence de

Madame Nadia Droz, spécialiste suisse du Burn Out qui donnera mardi 28 septembre à 19h30 une conférence en ligne intitulée:

"Burn Out et Pandémie"

Les débats seront animés par Marc BENNINGER, rédacteur-en-chef du principal magazine suisse de gestion des ress. hum. HR TODAY

lien zoom: 


https://zoom.us/j/97410257143?pwd=V0N3b0htZW5wcG9SNVB4OXNiR0lGUT09

 

Alain Max Guénette

Ancien professeur à la HES-SO

Membre du comité de Cap Conseil

L'art de la performance

A la découverte des univers de la Musique, des Forces Spéciales, des Médias, du Sport, des Aventures et de la Gastronomie

Collection :

Hors collection, Dunod

Parution : août 2021

Jérôme Brisebourg, Christophe Hannezo, Thierry Picq

Existe au format livre et ebook

Préface de Tony Parker, Sportif international et entrepreneur et Denis Mercier, ex-chef d’état major de l’armée de l’Air et dirigeant d’entreprise

PRÉSENTATION DU LIVRE

Du sportif de haut niveau Tony Parker à la présentatrice Kareen Guiock, en passant par l’ex-leader de la patrouille de France, Bertrand Nivard : ce livre vous plonge dans six univers de haute performance, à la rencontre de virtuoses qui ont bien voulu livrer leurs pratiques d’excellence.
Comment les athlètes transforment-ils leurs talents en points forts ? Comment les forces spéciales préparent-ils leur mission ? Qu’est-ce qui pousse un aventurier à se dépasser ? Comment les chefs étoilés procèdent-ils pour se bâtir un écosystème d’exception ? Quelles techniques utilise la télévision pour raconter des histoires captivantes ? Comment les musiciens arrivent-ils à se coordonner, en présence ou en l’absence d’un leader apparent ? Les questions sont nombreuses et les réponses – inspirantes, surprenantes, stimulantes ou vivifiantes – le sont tout autant.
Ce sont leurs secrets – très concrets – que nous vous proposons de découvrir pour booster vos projets et, pourquoi pas, vous transformer en virtuoses de votre quotidien !

SOMMAIRE DE L'OUVRAGE

Chapitre 1  : Les virtuoses des stades et des exploits sportifs

  1. Adopter l’état d’esprit d’un athlète de haut niveau : pensée positive, exploration, enthousiasme pour chercher à progresser

  2. Évaluer son potentiel : potentiel réel, projeté et assumé

  3. Identifier et développer ses points forts

  4. Exceller sur les 6 leviers de performance

  5. Gérer la pression inhérente au haut niveau

  6. Optimiser son énergie

Chapitre 2  : Les virtuoses de l’aventure et des nouveaux territoires 

  1. Se fixer un cap

  2. Se préparer car rien ne se passera comme prévu

  3. Définir les règles de vie pour être réactif en situation

  4. Gérer son énergie, car on ne sait jamais ce qui nous attend

  5. Se focaliser sur les éléments sur lesquels on peut agir

  6. Faire avec les moyens du bord

  7. Apprendre et progresser

Chapitre 3  : Les virtuoses de l’information, de la communication et des médias

  1. Développer son impact en communication

  2. Agir sur les 3 dimensions de la communication : professionnelle, humaine, technique

  3. De l’information à la conviction : adapter sa communication au service de son objectif

  4. L’exemple des conférences TED

  5. Choisir son « angle d’attaque »

  6. Savoir illustrer et démontrer

  7. Optimiser l’interaction avec l’auditoire

  8. Quelques techniques-clés : le slogan, l’accroche, les 5W, les micro et macro-ruptures

  9. Savoir gérer son trac et la pression de l’audimat

Chapitre 4  : Les virtuoses de la grande cuisine gastronomique

  1. Définir et affirmer son identité

  2. Se créer un éco-système d’excellence (choix des producteurs, des produits, des équipes)

  3. Le diable se niche dans les détails

  4. Se réinventer, tout en conservant son ADN

Chapitre 6  : Les virtuoses de l’action commando en contexte extrême

  1. La formation et la préparation continue hors mission

  2. La préparation de la mission en mode scénario (what if)

  3. L’acquisition d’automatismes, de règles d’action et de mode de coordination en temps limité

  4. L’action collective en contexte inconnu et hautement hostile

  5. La prise de décision en situation de dangerosité

  6. Le leadership tournant dans un contexte de hiérarchie des grades

  7. L’importance des débriefings et retours d’expérience

  8. La reacu

Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? (éditions Bruylant, 700 pages).

Cher.e.s collègues,

J’ai l’immense plaisir de vous annoncer la parution de l’ouvrage collectif, que nous avons dirigé avec mon collègue Frédéric Géa (professeur de droit du travail) et qui s’intitule Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? (éditions Bruylant, 700 pages).


Au travers des contributions de plus de 40 auteurs issus de disciplines différentes (droit, sciences de gestion, sciences économiques, sciences politiques, sociologie, etc.), cet ouvrage permet de comprendre et d’apprécier les enjeux actuels et à venir du dialogue social, en France et dans une perspective de comparaison internationale. Qu’est-ce que le dialogue social ? Quels sont ses acteurs ? Quelles sont les dynamiques à l’œuvre ? Quelles en sont les clés ? Et quelles voies (voix) pour un renouveau?

Présentation de l’ouvrage sur le site de l’éditeur :
https://www.larcier.com/fr/le-dialogue-social-2021-9782390133438.html


Table des matières de l’ouvrage
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/TM%20de%20DIASOC_BAT-2.pdf


Avant-propos de Jean-Denis Combrexelle :
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/Avant-propos%20de%20DIASOC_BAT.pdf


Avec les contributions de : Jean-Denis Combrexelle, Genevieve Pignarre, Arnaud Stimec, Cyril Cosme, jean-philippe Lhernould, Barbara Palli, Marc Salesina, Christian Thuderoz, Groux Guy, Yves Moulin, Rémi Bourguignon, Antoine Rebérioux, Laurence Pecaut-Rivolier, Dominique Andolfatto, Patrice Laroche, Marcel Grignard, Gilles Auzero Nicolas Aubert, Xavier Hollandts, Loris Guery, Nicolas Farvaque, Aurélie Rouyer, Mickaël d'Allende, Marguerite Kocher, Vincent Pasquier, Paul Motte, Alexia Gardin, Romain Marié, Emmanuelle Filipetto, Jean-François Pilliard, Paul Tainturier, Pauline de Becdelièvre, Laura Beuker, François Pichault, Christophe Godowski, Emmanuelle Nègre, Marie-Anne Verdier, Havard Christelle, Arnaud Casado, Mathilde Despax, Stéphane Vernac, Frédéric Géa, Anne Stévenot.

Très cordialement,
Anne Stévenot


—
Anne STEVENOT
Professeur des universités

Direction du M2 DSRH
Direction de l’ASP Gouvernance et relation d'emploi
Université de Lorraine
IAE Nancy - CEREFIGE

28 missions opérationnelles de GRH

Cher(e)s collègues,


J'espère que vous avez passé un bel été. Je suis ravie de vous annoncer la parution de la deuxième édition de mon ouvrage de cas pratiques "28 missions opérationnelles de GRH", aux éditions Dunod.

Il s'agit de répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés.
  
Chacune des missions permet d’aborder les thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines  :

  • politique de rémunération ;

  • administration du personnel ;

  • gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

  • négociation sociale.

Accompagné de corrigés détaillés et de 21 fiches outils sur divers thèmes (avantages sociaux, formations professionnelles, évolutions de la masse salariale, télétravail, etc.), cet ouvrage propose une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours.

Très cordialement,

Caroline Diard

Ci-après la fiche de présentation de l'éditeur : 

https://www.dunod.com/entreprise-economie/28-missions-operationnelles-grh-cas-d-entreprise-corriges-fiches-pratiques

38ème Université d'Eté de l'IAS & 16ème rencontres internationales de la diversité

38E UNIVERSITÉ D’ÉTÉ DE L’IAS ET
16E RENCONTRES INTERNATIONALES DE LA DIVERSITÉ – 7 ET 8 OCTOBRE 2021

L’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT), Aix-Marseille Université,  souhaite favoriser la rencontre, le partage et les échanges entre enseignants-chercheurs et praticiens autour de l’innovation sociale et de la diversité. Dans ce but, il accueille les 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et la 38ème Université d’Eté de l’Audit Social les 7 et 8 octobre 2021, à Aix-en-Provence.

IAS et RID_Appels à communications-2021

Calendrier :

  • date limite de soumission des communications : 24 mai 2021

  • Notification des décisions aux auteurs : 21 juin 2021

  • Date limite de retour des communications finalisées : 12 juillet 2021

Les différentes crises actuelles (sanitaire, sociale, économique, environnementale, politique…) montrent la nécessité de repenser le fonctionnement des structures publiques, privées et parapubliques. Face à ces constats, nous postulons que la diversité et l’innovation sociale constituent des leviers de performance pour les organisations. En effet, elles favorisent l’émergence de nouvelles pratiques managériales, qui sont autant de solutions innovantes face aux problématiques contemporaines.

Vous trouverez, ci-joint, les appels à témoignages d’expériences vécues et à communications. N’hésitez pas à les diffuser dans vos réseaux professionnels.

Nous restons à votre entière disposition pour toute information complémentaire. 

Le comité d’organisation

Meilleures salutations,

Khaled Sabouné – Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Laboratoire CERGAM (EA 4225) 

Responsable pédagogique des Masters 1 et 2 Management des établissements sanitaires et sociaux « Le Management du quotidien au service de l’Homme »

https://impgt.univ-amu.fr/ – Email : khaled.saboune@univ-amu.fr

PRÉ-PROGRAMME

TARIF & INSCRIPTION

Tarif unique : 150€

Les frais d’inscription incluent toutes les activités en présentiel et en distanciel pour les 7 et 8 octobre 2021. Les frais d’hébergement et de déplacement ne sont pas inclus. Aucun remboursement ne sera fait si pour des raisons sanitaires, le colloque passe sur un mode distanciel à 100%.

Trois modes de paiement acceptés : 

  • Carte bancaire

  • Bon de commande

  • Virement bancaire (frais de transfert pris en charge par le donneur d’ordre)

Pour vous inscrire, rendez-vous sur la plateforme AZURCOLLOQUE :

S’INSCRIRE SUR AZURCOLLOQUE

TÉLÉCHARGER LA LISTE DES HÔTELS PDF – 64.08 KO – 16/7/2021

En parallèle, se tiendront les 16e Rencontres internationales de la diversité. Vous trouverez toutes les informations relatives à cet événement en cliquant sur ce lien.

DÉCOUVRIR AIX-EN-PROVENCE

Journée Humanisme et Gestion "Intégrité scientifique : enjeux et contingences"

La prochaine journée Humanisme et Gestion repoussée à plusieurs reprises pour cause de COVID 18 se déroulera jeudi 7 Avril 2022 à l'ISTEC 128 quai de Jemappes 75 010 Paris

le GRT de notre association AGRH organise cette journée autour du théme

" Intégrité scientifique : enjeux et contingences

Je vous souhaite une excellente journée .

Zahir YANAT

Professeur Senior HDR

Rédacteur en chef Revue Management et Sciences Sociales

Yanatzahir@yahoo.fr

Mobile 00 33 (0) 630 609 659

Prix Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2021 Paris

Prix Meilleur Cas AGRH-Référence RH 2021 Paris

Innovation 2021 : Deux Prix, l’un thématique, l’autre généraliste !

Depuis de nombreuses années, dans le cadre de leur politique de développement des ressources pédagogiques, l’AGRH et Référence RH attribuent le Prix du Meilleur Cas en Gestion des Ressources Humaines. Ce prix a pour but d’encourager la production et le partage de supports de cours originaux, qui adressent une thématique organisationnelle d´actualité, et engagent les étudiants.

A travers ces cas, l’AGRH et Référence RH souhaitent encourager le développement de compétences génériques clés comme les capacités d´analyse, de réflexion critique, d´articulation théorie-pratique etc., ainsi que des compétences spécifiques au problème abordé.

 

Cette année, nous ouvrons deux catégories de Prix.

·        Thématique Congrès Paris 2021 : Il s’agit d’une catégorie thématique, en lien avec le congrès annuel « Mutations de l’environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ? ». Rédigez un cas qui aborde directement les thématiques du congrès 32ème congrès de l’AGRH à Paris du 13 au 15 octobre 2021 — AGRH.

·        Thématique généraliste : Il s’agit d’une catégorie généraliste sur la ou les thématiques de votre choix en management des ressources humaines.

 

Faites-nous part de vos idées et innovations pédagogiques ! Soyez reconnus pour votre créativité ! Faites-en bénéficiez un plus large public francophone !

 

 

Soumettez-votre cas !

·        Format : 5 à 7 pages, interligne simple, Times New Roman 12, comprenant le texte du cas et la note pédagogique. Les ressources numériques complémentaires sont encouragées (vidéos, visuel de présentation animé, blog, site, serious game, témoignages en mp3, etc.). 

·        Catégorie : Indiquez clairement sur la page de couverture du cas la catégorie choisie (Thématique Congrès Paris 2021 ou Thématique généraliste)

·        Critères d’évaluation du cas et de la note pédagogique:

o   Actualité, originalité et clarté de la problématique 

o   Spécification des objectifs

o   Qualité des questions aux étudiants

o   Données, exemples et illustrations

o   Richesse théorique/conceptuelle de la note pédagogique

o   Présence et qualité de ressources complémentaires

·        Anonymat : La présentation des documents devra respecter l'anonymat du ou des auteurs (aucun nom d´auteur ou d’institution apparent).

·        Modalités de soumission : Envoyez votre cas à l’adresse dédiée : casagrh@gmail.com

·        Date de soumission : 27 septembre 2021-minuit, heure de Paris.

 

Une commission ad hoc composée de professeurs en gestion des ressources humaines évalue les cas anonymisés. Les Prix AGRH-Référence RH seront remis lors du congrès AGRH Paris qui se tiendra du 13 au 15 octobre 2021.

 

Le comité Prix AGRH-Référence RH 2021

casagrh@gmail.com

Françoise Chevalier, HEC Paris

Pauline Fatien Diochon, Grenoble Ecole de Management

Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, IGR-IAE Rennes

 

 

 

Proposition d'un contrat doctoral financé par le conseil régional Occitanie

Bonjour,

Proposition d'un contrat doctoral financé par le conseil régional Occitanie, sous la direction du professeur Florence Noguera, Professeur des universités, de l'université Paul Valéry Montpellier 3, Laboratoire de recherche CORHIS.

Sujet de thèse : Gérer en temps de crise : quel rôle pour les dirigeants entre anticipation, adaptation et innovation numérique ? Une recherche auprès de PME et PMI de la région Occitanie

La crise liée à la pandémie de covid-19 exige la formulation de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines et de management visant à renforcer la résilience individuelle et organisationnelle des entreprises. Dans cette perspective, l’objectif du projet de recherche envisagé vise à analyser les pratiques de management RH et de gestion en temps de crise au sein de PME et PMI de la région Occitanie.

Si cette proposition de contrat Région vous intéresse, merci de nous adresser un CV détaillé à l'adresse suivante : labo.corhis@univ-montp3.fr et florence.noguera@univ-montp3.fr au plus tard pour le 2 juillet 2021.

Bien cordialement

--

Florence NOGUERA

Professeur des Universités

UFR4/Faculté Sc Sociales, des Organisations et des Institutions
Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale

Bureau 254 Saint Charles 1

florence.noguera@univ-montp3.fr

UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY MONTPELLIER 3

Route de Mende - 34199 Montpellier cedex 5

https://www.univ-montp3.fr/

Offre d’emploi pour 2 chargé(e)s de recherche / recherche-intervention en « transformation digitale » et en « change management »


Bonjour,

Voici une offre d’emploi pour 2 chargé(e)s de recherche / recherche-intervention en « transformation digitale » et en « change management » au LENTIC (Université de Liège, Belgique) ?

 

(descriptif synthétique ci-dessous / description complète des postes à pourvoir dans le fichier joint)

 

Merci d’avance de votre prochain suivi,

Meilleures salutations,

 

Olivier Lisein

 

 

---

 

Le LENTIC (Laboratoire d’Etude sur les Nouvelles formes de Travail, l’Innovation et le Changement), centre de recherche et de recherche-intervention de HEC Liège, Ecole de Gestion de l’Université de Liège, recrute deux chargé(e)s de recherche/recherche-intervention (H/F) à temps plein pour collaborer à la réalisation de différents projets sur des questions de diagnostic organisationnel, de digitalisation (notamment dans le secteur de l’économie sociale) et de gestion du changement.

 

Voir le fichier joint pour une description plus complète de ces deux postes à pourvoir.

 

CV et lettre de motivation à envoyer pour le 15 juillet 2021 au plus tard à O.Lisein@uliege.be

 

---

 

 

 

Olivier Lisein

Associate Professor
LENTIC - HEC Liège - University of Liège

Boulevard du Rectorat 19, Building B.51
B-4000 Liège (Sart Tilman campus)

o.lisein@uliege.be

Office: +32 4 366 30 70
Skype: olivier.lisein

www.hec.uliege.be

Webinaire RH : « Les soft skills – clé de voûte du recrutement et du développement professionnel ? »

Webinaire

Webinaire RH : « Les soft skills – clé de voûte du recrutement et du développement professionnel ? » – Mardi 15 Juin 16h30 - 18h00

Les soft skills sont de plus en plus demandés sur le marché du travail – venez échanger avec des professionnels dans ce webinaire organisé par AUNEGe dans le cadre du projet européen eLene4Life.

Comment se passe la formation aux soft skills dans une grande entreprise ? Qu’apportent les soft skills quand on est entrepreneur ? Comment les universités peuvent-elles mieux préparer les étudiants à développer ces compétences dites « transversales » comme le travail en équipe, la créativité et la résolution de problèmes ?

Infos pratiques

Mardi 15 juin de 16h30 à 18h00
Inscription gratuite, les informations de connexion seront envoyées le jour même :
https://forms.gle/9FQYfRaSbUYyHhwRA

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