Appel à articles pour le numéro spécial « Innovation et Temporalité » de la revue Innovations

Appel à articles pour le numéro spécial « Innovation et Temporalité » de la revue Innovations

Les questions temporelles sont omniprésentes dans le management de l’innovation et rythment la vie des organisations. Cet appel à articles vise à approfondir la compréhension de l’articulation entre l’innovation et la temporalité dans les contextes organisationnels de toute nature (secteurs privé, public ou associatif, etc.).

Ce numéro spécial est ouvert aux études empiriques ou conceptuelles ainsi qu’aux approches méthodologiques variées : qualitative, quantitative, mixte, etc.

Les contributions sont attendues pour le 28 février 2022 sur la plate-forme de la revue Innovations : https://inno.manuscriptmanager.net (en cochant la rubrique précisant le numéro spécial « Innovation & Temporalité » au moment du dépôt du manuscrit) et selon les instructions mentionnées sur la page suivante : http://innovations.cairn.info/instructions aux auteurs/

Vous trouverez le détail de cet appel dans le document ci-joint ou via ce lien : http://i-remi.cairn.info/wp-content/uploads/sites/4/2017/04/Appel-a-articles-Innovation-et-Temporalite.pdf

Éditeurs invités de ce numéro spécial :

Fanny Simon, Professeur des Universités, Université de Caen

Albéric Tellier, Professeur des Universités, Paris Dauphine, PSL

Hongxia Peng, Maître de Conférences HDR, Université de Rouen

Magali Malherbe, Maître de Conférences, Université de Caen

Première séance du séminaire 3t - Travail, Temporalités, Technique

Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous annoncer la première séance du séminaire 3t - Travail, Temporalités, Technique - qui se tiendra au LEST Aix en Provence le vendredi 12 novembre à 14h (grande salle).

L’équipe du séminaireLéo Joubert, Cathy Krohmer, Margot Leclair, Claude Paraponaris

Peur sur la ville. La sécurité numérique pour l’espace urbain en France

Myrtille Picaud

Labex Futurs Urbains, Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS).

Chaire « Villes et numérique » de l’École urbaine de Sciences Po

et Centre d’études européennes et de politique comparée (CEE).

Myrtille Picaud présentera le développement de l’offre de dispositifs numériques de sécurité urbaine en France.

Elle analysera en particulier les enjeux proprement urbains du recours à ces dispositifs, sur l’aménagement des espaces urbains,

et leur mode d’occupation, en distinguant quels espaces sont ciblés en priorité.

A Nice, Marseille, Saint-Etienne ou encore Valenciennes, se développent des projets de safe cities, pendant sécuritaire de la smart city.

A la vidéosurveillance « intelligente », où l’analyse d’image s’appuie sur des algorithmes de détection de mouvements de foule, de violences,

d’intrusion s’ajoutent des plateformes dites d’hypervision, liant analyse de divers fichiers municipaux et nationaux et big data en ligne afin de prévenir les crimes ;

forces de l’ordre connectées ; etc.

Qui sont les acteurs de cette montée en puissance des safe cities ?

Quels sont les effets sur les villes et leurs habitants de cette façon de mesurer les risques et de les prévenir, voire de les instrumentaliser ?

Texte disponible : https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03138381

Discutants : Maxime MALAFOSSE, Claude PARAPONARIS

LEST, AMU

Contact :
3t@lest.fr

https://3t.hypotheses.org/manifeste

https://lest.fr/fr/activites-scientifiques/seminaire-permanent/travail-temporalites-technique

The Department of Human Resource Management & Business Law offers a position of resident faculty

Bonjour !

J’ai le plaisir d’annoncer que nous recrutons l’an prochain en MRH/OB.

Au plaisir de recevoir vos candidatures !

Alain KLARSFELD
Professor of Human Resource Management – Head of Work Employment & Health Research Lab | TBS
a.klarsfeld@tbs-education.fr | +33 5 61 29 48 94 (landline) and +33 6 65 36 62 74 (cell) | www.tbs-education.com

Appel à article « Penser les négociations pour penser l’entreprise » de la revue négociations ?

Bonjour,

Voici l’appel à article « Penser les négociations pour penser l’entreprise » de la revue négociations ?

https://revuenegociations.wordpress.com/appel-a-contributions/

Merci par avance. Très cordialement,

Rémi BOURGUIGNON

Professeur des Universités

Directeur-adjoint en charge des relations extérieures
Membre de l’Institut de Recherche en Gestion (IRG – EA 2354)

Université Paris Est-Créteil

www.iae-eiffel.fr

Tel. +33 (0) 6 89 90 47 74

Appel à candidatures pour le Conseil d’Administration de l’AGRH et pour les comités de l’AGRH

Chères et chers collègues,

Dans la cadre des nouveaux statuts de l’AGRH votés lors de l’assemblée générale extraordinaire du 14 octobre 2021 à Paris (147 POUR, 20 CONTRE et 17 BLANC), nous venons vers vous pour le renouvellement du conseil d’Administration et la mise en place des comités de l’AGRH. Comme il a été annoncé à l’Assemblée générale quatre objectifs prioritaires ont été retenus pour le projet de Présidence mandat 2021-2024.

1. ACCENTUER NOTRE RAYONNEMENT INTERNATIONAL grâce à l’élargissement des adhésions, l’internationalisation de nos revues & ouvrages (Vuibert), la délocalisation régulière du congrès AGRH à l’international (à minima une fois tous les 3 ans), et le développement des liens avec d'autres associations scientifiques internationales

2. RENFORCER L’ENGAGEMENT SOCIÉTAL DE L’AGRH en créant et maintenant des réseaux d'échanges nationaux et internationaux et en favorisant le transfert de compétences vers les étudiants, les acteurs du monde socio-économique et la société.

3. VALORISER LA PRODUCTION ET LES ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES DE L’ASSOCIATION : par un soutien apporté aux deux revues pour le nouveau classement FNEGE, la dynamisation des GRT en développant plus de transversalité entre les GRT et entre les GRT et les autres associations académiques.

4. METTRE EN PLACE une NOUVELLE GOUVERNANCE DE L’AGRH : refonte des statuts, bureau resserré, structuration du CA en comités, place plus forte pour les doctorants et jeunes collègues dans la gouvernance de l’association.

Ces objectifs sont soutenus par la mise en place de 8 comités :

• Un Comité International & Francophonie : mission de créer et d’entretenir des réseaux d'échanges internationaux.

• Un Comité Publication : mission d’améliorer le rayonnement international des revues et des éditions Vuibert

• Un Comité communication numérique : développer l’identité numérique de l’association et renforcer sa présence sur les réseaux sociaux (Linkendin, Twitter, etc.).

• Un Comité relations avec les institutionnels et les partenaires : renforcer les liens entre les praticiens et les enseignants-chercheurs et l’impact sociétal de l’AGRH.

• Un Comité Enseignement/innovations pédagogiques : développer des formats innovants de diffusion des connaissances et des enseignements en GRH

• Un Comité Congrès : aider les équipes organisatrices des prochains congrès de l’AGRH

• Un Comité éthique et déontologie de l’AGRH

• Un comité nomination de l’AGRH

 Pour candidater, merci de nous soumettre un texte court (une page maximum sur un fichier format word à mettre en pièce jointe du mail) expliquant vos motivations et vos apports potentiels pour l’AGRH avant le 13 novembre 2021 à l’adresse reseauagrh@gmail.com.

Calendrier de la campagne :

–  13 novembre 2021 : Date limite de dépôt des candidatures

–  Novembre-Décembre 2021 : Processus de nomination et constitution d’une liste bloquée pour le CA

–  Constitution des Comités et nomination des responsables et de leurs équipes

–  Nomination responsable GRT

–  Nomination responsable Collection Recherche/AGRH Vuibert

–  Janvier-Février 2022 :

–  Organisation d’une AG Ordinaire en VISIO pour présentation de la liste bloquée pour validation

Bien amicalement
Florence Noguera
Professeur des universités
Présidente de l’AGRH

6e symposium international de RGCS (Research Group on Collaborative Spaces)

Le 6e symposium international de RGCS (Research Group on Collaborative Spaces - rgcs-owee.org) aura lieu cette année à Montpellier, les 20 et 21 janvier prochains.

Présidé par François-Xavier de Vaujany, RGCS est à la fois un réseau indépendant de chercheurs et un think tank international qui s’intéresse aux nouvelles pratiques de travail dans le contexte de l’économie collaborative. Il explore en particulier les enjeux liés à l’essor des espaces collaboratifs et des communautés collaboratives. Vous trouverez en attaché l'appel à contributions. Les contributions peuvent notamment prendre la forme d'un texte d'environ 500 mots, mettant en exergue les principaux objectifs et apports de la recherche (date limite d'envoi au 31 octobre 2021 sur collaborativespaces@gmail.com "

Université de Printemps IAS Toulouse 24 et 25 mai 2022

Veuillez trouver, ci-joint, un courrier de la part de Jacques Igalens relatif à la prochaine Université de Printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.

A noter dans vos agendas :

• Envoi des intentions de communication : fin décembre 2021

• Réponse du Comité scientifique : fin janvier 2022

• Envoi des communications complètes : fin mars 2022

• Publication des actes : le jour de l’Université.

Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Bien cordialement

Monique Pottevin

Secrétariat de l’IAS

06-03-47-21-98

Chère collègue, cher collègue,

Je vous invite à envoyer une intention de communication pour notre prochaine Université de

printemps qui se tiendra à Toulouse les 24 et 25 mai 2022.

Le thème est particulièrement d’actualité puisqu’il s’agit de la notion d’impact qui aujourd’hui se

trouve au centre des préoccupations de nombreuses organisations lucratives ou non lucratives.

Une intention de communication doit être limitée à une page et dix références bibliographiques. Elle

doit exposer clairement l’objet de la communication et les résultats attendus. Elle doit exprimer

brièvement la méthode de recherche.

Je vous rappelle également que nous attribuerons le prix Vatier ouvert à des candidats ayant réalisé et

formalisé, sous forme de mémoire ou de thèse, un travail de recherche sur la pratique de l’audit

social. Ce travail aura été effectué dans un cadre d’enseignement supérieur, en formation initiale ou

continue, à un niveau MBA, Mastère RH ou Doctorat. Le travail présenté doit avoir été soutenu depuis

moins de deux ans, en France ou à l’étranger.

Ce travail doit contribuer à la connaissance et au développement des pratiques et des méthodologies

de l’audit social, dans le cadre d’une organisation (entreprise, administration, association ou autre). Il

peut porter sur des audits réalisés par des auditeurs extérieurs, ou par des auditeurs internes, sur les

méthodologies utilisées, ou être lui-même élaboré par application des méthodes de l’audit social au

sujet traité.

Toute l’information est consultable et téléchargeable sur le site https://auditsocial.world/.

Au plaisir de vous recevoir à Toulouse,

Cordialement

Le Président

Professeur Jacques IGALENS

Littérature et management Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management? Entrecroisements synesthésiques

Chères et chers collègues,
nous avons le plaisir de vous annoncer la parution de l'ouvrage:

Littérature et management

Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management?

Entrecroisements synesthésiques

S/s la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette

Préface de Rebecca Dickason

LITTÉRATURE ET MANAGEMENT - Le management à la lorgnette littéraire ou la littérature au prisme du management ? Entrecroisements synesthésiques - Sous la direction de Fabien De Geuser et Alain Max Guénette. Préface de Rebecca Dickason - livre, ebook, epub (editions-harmattan.fr)

Nous lancerons bientôt l'appel à contributions pour le troisième volume. Peut-être nous croiserons-nous vendredi 15 en matinée lors du symposium... Littérature et management :)

Cordialement,

Fabien, Rebecca et Alain Max

Notre rubrique Référence RH AGRH dans le Liaisons sociales d'octobre est publiée !!

Chères vous toutes, chers vous tous,

L'inclusion est le thème de notre rubrique AGRH - Référence RH de ce mois !
Je vous souhaite une bonne lecture de l'article que je vous joins.
Un grand merci à Elise, Annabelle et Séverine pour leur contribution !
N'oubliez pas de m'envoyer vos propositions !

10e Atelier annuel sur la gestion des talents,

Chers collègues,

Vous êtes cordialement invités à assister au 10e Atelier annuel sur la gestion des talents, qui se tiendra en ligne les 4 et 5 octobre 2021. Après les neuf ateliers très réussis organisés à Bruxelles en 2012 et 2013, Berlin en 2014, Valence en 2015, Copenhague en 2016, Barcelone en 2017, Helsinki en 2018, Toulouse en 2019 et une session virtuelle en 2020, l'atelier 2021 est destiné continuer à fournir un forum pour le débat académique sur le domaine en croissance rapide de la gestion des talents. L'atelier est fortement axé sur le développement et, en tant que tel, encourage la recherche qui peut être en cours ainsi que la recherche terminée. Parmi nos participants réguliers, présidents, invités et conférenciers principaux universitaires de renom tels que Paul Evans, Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson, David Allen, Hugh Scullion, David Collings, Marion Festing, ainsi que de nombreux autres exceptionnels.

Notre conférencier principal cette année sera  Nicky Dries , professeur-chercheur à la KU Leuven, Faculté d'économie et de commerce, Belgique. 

L'appel à communications est disponible ici :  https://bit.ly/3d5Fzim . Pour présenter un article à l'atelier, les auteurs doivent soumettre un résumé (jusqu'à) de 3 pages avant le 15 juin 2021. Veuillez noter, cependant, qu'il n'y a aucune obligation de soumettre et de présenter un article - certains de nos participants viennent juste pour écouter, apprendre, commenter et participer à nos discussions animées.

Au plaisir de vous voir en octobre !

Meilleures salutations,

Vlad

Vlad Vaiman, PhD
Professeur, Doyen associé

60, chemin Olsen Ouest #3550 | Mille Chênes, CA 91360 | États-Unis

Téléphone : 805.493.3892 | Télécopieur : 805.493.3213

vvaiman@CalLutheran.edu  | www.CalLutheran.edu

Profil du corps professoral universitaire 

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vladvaiman/

Consultant éditorial en chef,  European J. of Int'l Management

Éditeur,  Série de livres Emerald sur la gestion des talents

Rédacteur,  European Management Review

Table ronde du GIS GESTES au 24e rendez-vous de l’Histoire à Blois (6-10 octobre 2021)

Table ronde du GIS GESTES au 24e rendez-vous de l’Histoire à Blois (6-10 octobre 2021)

Écrire les crimes au travail (XIXe-XXIe siècles) : quelles enquêtes ? Quelles écritures ?

Jeudi 7 octobre 14h30-16h

Ce panel pluridisciplinaire proposé par le GIS Gestes interroge les processus d’accommodement et de dés-accommodement aux atteintes à la santé au travail, à travers différents métiers durement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles aux XIXe et XXe siècles (verriers, bûcherons, peintres et ouvriers de la céruse). Nous mettrons également en débat la position du chercheur, historien ou sociologue, face à son récit : dans quelle mesure fait-il place à l’émotion à l’égard des faits qu’il relate et construit (ou non) son récit comme celui d’une injustice, et même d’un crime ?

Modération :

– Maëlezig Bigi, Maîtresse de conférences en Sociologie, Lise-CNAM (modératrice), co-directrice du GIS Gestes

Intervenant.e.s :

– Pascal Marichalar, Chargé de recherche en Sociologie, Iris-EHESS, auteur de Qui a tué les verriers de Givors ? (2017)

– Judith Rainhorn, Professeure en Histoire contemporaine, CHS-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, auteure de Blanc de plomb. Histoire d’un poison légal (2019)

– Florent Schepens, Professeur Sociologie, LaSA-Université de Bourgogne-Franche-Comté, auteur de Hommes des Bois : socio-anthropologie d’un groupe professionnels (2007)

Toutes les informations pour en savoir plus sur la programmation de l'événement et les informations pratiques :

https://rdv-histoire.com/programme/edition-2021-le-travail

appel à contributions de la revue Management & Avenir

J'ai le plaisir de vous transmettre le nouvel appel à contributions de la revue Management & Avenir Santé que nous coordonnons avec M. Tissioui et C. Joffre au cours de ce semestre.

Les approches interdisciplinaires sont naturellement encouragées.
Bien cordialement.

--

Sébastien PAYRE

Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,

Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,

Responsable de la LP Management et Gestion dans la Filière Equine,

Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34

Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre

Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois

Appel à communications

Deuxième Journée de recherche – 9 JUIN 2022

Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois

Vallorem – IAE, Université de Tours

Les mutations du travail initiées par les changements technologiques, les modes de management et les comportements des salariés peuvent être une opportunité pour créer des organisations et des territoires plus inclusifs. Redéfinir la place de l’individu au sein du collectif nécessite que chacun se perçoive comme un membre d’un groupe au sein duquel ses « besoins » d’appartenance et de singularité sont satisfaits (Shore et al., 2011). Ce management inclusif, ce sont tous les acteurs d’une organisation voire d’un territoire qui sont concernés pour répondre à ce défi. Considérer la question de l’inclusion dans le monde professionnel ne peut se limiter à l’organisation et doit envisager l’évolution du travail et de la formation que permet notamment le numérique pour penser un environnement inclusif. Repenser la place des individus au sein d’une équipe de travail grâce notamment aux outils numériques et aux dispositifs que peuvent mettre en place des équipes sensibilisées à ces problématiques est donc crucial.

Cette deuxième édition vise à mieux comprendre les enjeux de l’inclusion au sein des organisations et ce que devra être l’organisation inclusive de demain, avec comme levier central les nouvelles formes de travail (télétravail, travail en temps partagé, etc.) et d’emploi (groupement d’employeurs, job sharing, travail occasionnel, travail nomade, etc.) mais également l’ensemble des leviers managériaux.

Les propositions de communication pourront, par exemple, aborder les thèmes suivants :

- Diversité et inclusion (égalité professionnelle, santé au travail, religion, etc.)

- Pratiques, outils et dispositifs de GRH inclusive ;

- L’inclusion à travers les formes et modalités de travail et d’emploi : salariat,

freelance, etc. ;

- Entrepreneuriat et approche inclusive ;

- Espace et environnement de travail : coworking, travail collaboratif, télétravail

- Territoire, réseaux et inclusion ;

- Formation professionnelle et inclusion ;

- Apports des démarches inclusives à la RSE ;

- Transformation digitale des organisations et approche inclusive ;

- Approche inclusive du management des talents ;

- Leadership inclusif ;

Appel à articles pour Psychologie du Travail et des Organisations

Bonjour,

Merci de bien vouloir diffuser l'appel à articles ci-joint dont le thème, Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d'organisation du travail, devrait susciter l'intérêt des membres du réseau.

Fondée en 1995, Psychologie du Travail et des Organisations est une revue internationale scientifique de langue française, indexée dans les bases de données internationales. C'est l'organe officiel de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de langue Française.

Bien cordialement.

--

Patrick GILBERT
Professeur émérite
IAE Paris
Sorbonne Business School
8 bis rue de la Croix Jarry
75644 Paris Cedex 13

Burn Out et Pandémie

Bonjour,

vous êtes convié.es à la conférence de

Madame Nadia Droz, spécialiste suisse du Burn Out qui donnera mardi 28 septembre à 19h30 une conférence en ligne intitulée:

"Burn Out et Pandémie"

Les débats seront animés par Marc BENNINGER, rédacteur-en-chef du principal magazine suisse de gestion des ress. hum. HR TODAY

lien zoom: 


https://zoom.us/j/97410257143?pwd=V0N3b0htZW5wcG9SNVB4OXNiR0lGUT09

Alain Max Guénette

Ancien professeur à la HES-SO

Membre du comité de Cap Conseil

L'art de la performance

A la découverte des univers de la Musique, des Forces Spéciales, des Médias, du Sport, des Aventures et de la Gastronomie

Collection :

Hors collection, Dunod

Parution : août 2021

Jérôme Brisebourg, Christophe Hannezo, Thierry Picq

Existe au format livre et ebook

Préface de Tony Parker, Sportif international et entrepreneur et Denis Mercier, ex-chef d’état major de l’armée de l’Air et dirigeant d’entreprise

PRÉSENTATION DU LIVRE

Du sportif de haut niveau Tony Parker à la présentatrice Kareen Guiock, en passant par l’ex-leader de la patrouille de France, Bertrand Nivard : ce livre vous plonge dans six univers de haute performance, à la rencontre de virtuoses qui ont bien voulu livrer leurs pratiques d’excellence.
Comment les athlètes transforment-ils leurs talents en points forts ? Comment les forces spéciales préparent-ils leur mission ? Qu’est-ce qui pousse un aventurier à se dépasser ? Comment les chefs étoilés procèdent-ils pour se bâtir un écosystème d’exception ? Quelles techniques utilise la télévision pour raconter des histoires captivantes ? Comment les musiciens arrivent-ils à se coordonner, en présence ou en l’absence d’un leader apparent ? Les questions sont nombreuses et les réponses – inspirantes, surprenantes, stimulantes ou vivifiantes – le sont tout autant.
Ce sont leurs secrets – très concrets – que nous vous proposons de découvrir pour booster vos projets et, pourquoi pas, vous transformer en virtuoses de votre quotidien !

SOMMAIRE DE L'OUVRAGE

Chapitre 1  : Les virtuoses des stades et des exploits sportifs

1. Adopter l’état d’esprit d’un athlète de haut niveau : pensée positive, exploration, enthousiasme pour chercher à progresser

2. Évaluer son potentiel : potentiel réel, projeté et assumé

3. Identifier et développer ses points forts

4. Exceller sur les 6 leviers de performance

5. Gérer la pression inhérente au haut niveau

6. Optimiser son énergie

Chapitre 2  : Les virtuoses de l’aventure et des nouveaux territoires 

1. Se fixer un cap

2. Se préparer car rien ne se passera comme prévu

3. Définir les règles de vie pour être réactif en situation

4. Gérer son énergie, car on ne sait jamais ce qui nous attend

5. Se focaliser sur les éléments sur lesquels on peut agir

6. Faire avec les moyens du bord

7. Apprendre et progresser

Chapitre 3  : Les virtuoses de l’information, de la communication et des médias

1. Développer son impact en communication

2. Agir sur les 3 dimensions de la communication : professionnelle, humaine, technique

3. De l’information à la conviction : adapter sa communication au service de son objectif

4. L’exemple des conférences TED

5. Choisir son « angle d’attaque »

6. Savoir illustrer et démontrer

7. Optimiser l’interaction avec l’auditoire

8. Quelques techniques-clés : le slogan, l’accroche, les 5W, les micro et macro-ruptures

9. Savoir gérer son trac et la pression de l’audimat

Chapitre 4  : Les virtuoses de la grande cuisine gastronomique

1. Définir et affirmer son identité

2. Se créer un éco-système d’excellence (choix des producteurs, des produits, des équipes)

3. Le diable se niche dans les détails

4. Se réinventer, tout en conservant son ADN

Chapitre 6  : Les virtuoses de l’action commando en contexte extrême

1. La formation et la préparation continue hors mission

2. La préparation de la mission en mode scénario (what if)

3. L’acquisition d’automatismes, de règles d’action et de mode de coordination en temps limité

4. L’action collective en contexte inconnu et hautement hostile

5. La prise de décision en situation de dangerosité

6. Le leadership tournant dans un contexte de hiérarchie des grades

7. L’importance des débriefings et retours d’expérience

8. La reacu

Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? (éditions Bruylant, 700 pages).

Cher.e.s collègues,

J’ai l’immense plaisir de vous annoncer la parution de l’ouvrage collectif, que nous avons dirigé avec mon collègue Frédéric Géa (professeur de droit du travail) et qui s’intitule Le dialogue social. L’avènement d’un modèle ? (éditions Bruylant, 700 pages).

Au travers des contributions de plus de 40 auteurs issus de disciplines différentes (droit, sciences de gestion, sciences économiques, sciences politiques, sociologie, etc.), cet ouvrage permet de comprendre et d’apprécier les enjeux actuels et à venir du dialogue social, en France et dans une perspective de comparaison internationale. Qu’est-ce que le dialogue social ? Quels sont ses acteurs ? Quelles sont les dynamiques à l’œuvre ? Quelles en sont les clés ? Et quelles voies (voix) pour un renouveau?

Présentation de l’ouvrage sur le site de l’éditeur :
https://www.larcier.com/fr/le-dialogue-social-2021-9782390133438.html

Table des matières de l’ouvrage
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/TM%20de%20DIASOC_BAT-2.pdf

Avant-propos de Jean-Denis Combrexelle :
https://www.larcier.com/media/wysiwyg/extras/9782390133438/Avant-propos%20de%20DIASOC_BAT.pdf

Avec les contributions de : Jean-Denis Combrexelle, Genevieve Pignarre, Arnaud Stimec, Cyril Cosme, jean-philippe Lhernould, Barbara Palli, Marc Salesina, Christian Thuderoz, Groux Guy, Yves Moulin, Rémi Bourguignon, Antoine Rebérioux, Laurence Pecaut-Rivolier, Dominique Andolfatto, Patrice Laroche, Marcel Grignard, Gilles Auzero Nicolas Aubert, Xavier Hollandts, Loris Guery, Nicolas Farvaque, Aurélie Rouyer, Mickaël d'Allende, Marguerite Kocher, Vincent Pasquier, Paul Motte, Alexia Gardin, Romain Marié, Emmanuelle Filipetto, Jean-François Pilliard, Paul Tainturier, Pauline de Becdelièvre, Laura Beuker, François Pichault, Christophe Godowski, Emmanuelle Nègre, Marie-Anne Verdier, Havard Christelle, Arnaud Casado, Mathilde Despax, Stéphane Vernac, Frédéric Géa, Anne Stévenot.

Très cordialement,
Anne Stévenot

—
Anne STEVENOT
Professeur des universités

Direction du M2 DSRH
Direction de l’ASP Gouvernance et relation d'emploi
Université de Lorraine
IAE Nancy - CEREFIGE

28 missions opérationnelles de GRH

Cher(e)s collègues,

J'espère que vous avez passé un bel été. Je suis ravie de vous annoncer la parution de la deuxième édition de mon ouvrage de cas pratiques "28 missions opérationnelles de GRH", aux éditions Dunod.

Il s'agit de répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés.
  
Chacune des missions permet d’aborder les thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines  :

• politique de rémunération ;

• administration du personnel ;

• gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

• négociation sociale.

Accompagné de corrigés détaillés et de 21 fiches outils sur divers thèmes (avantages sociaux, formations professionnelles, évolutions de la masse salariale, télétravail, etc.), cet ouvrage propose une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours.

Très cordialement,

Caroline Diard

Ci-après la fiche de présentation de l'éditeur : 

https://www.dunod.com/entreprise-economie/28-missions-operationnelles-grh-cas-d-entreprise-corriges-fiches-pratiques