Chers collègues,
Nous organisons une journée de recherche sur le thème des ressorts de l’engagement des salariés dans la transition écologique.
Cette journée aura lieu à Paris le 14 mars prochain en présence de salariés engagés. Nous vous invitons à soumettre vos propositions (voir l'appel à communications en pièce jointe).
Restant à votre disposition,
Stéphan Pezé
Professeur des Universités en sciences de gestion
Toulouse School of Management (TSM)
Université Toulouse Capitole
Chers collègues,
J'espère que vous allez bien et que votre rentrée universitaire s'est bien passée.
Je vous adresse en fichier attaché un appel à communication pour une journée thématique le 14 Novembre 2024 organisée par l'Aderse en collaboration avec l'ESC Amiens: GRH et RSE.
Merci pour votre aide,
Bien cordialement,
Jocelyn HUSSER, PhD
Professeur des universités - Professor
président de l'Aderse
membre CNU section 06
Director MSc IMMIT
Aix-Marseille Graduate School of Management - IAE
Chemin de la Quille Puyricard - 13089 Aix-en-Provence
Tél : +33 (0)4 42 28 08 08 - Fax : +33(0)4 42 28 08 00
www.iae-aix.com - www.mba-iae-aix.com
Afin de respecter l'environnement, merci de n'imprimer cet email que si nécessaire.
Chères et chers membres de la communauté AGRH, chères et chers collègues,
Nous avons le plaisir de vous annoncer que le 51e numéro de la revue @GRH est désormais en ligne.
Vous pourrez y découvrir les quatre articles suivants :
Gestion des conflits de tâche : une lecture par le prisme des espaces de discussions : Le cas de l’institut médico-éducatif de Malécot, par Adama Ndiaye et Nadia Girard (lien)
Création et transfert de la connaissance : quel rôle pour les réseaux sociaux numériques d’entreprise ?, par Marin de La Rochefoucauld et Adnane Chader (lien)
Organiser le travail sans manager : étude des processus de régulation au sein d’une organisation autogérée, par Brigitte Nivet et Maxence Postaire (lien)
Quels impacts des événements de vie personnelle du salarié sur ses relations de travail avec l’équipe ? Le point de vue des managers, par Loïck Lamy, Anne Joyeau, Dominique Philippe Martin (lien)
Toutes nos félicitations aux autrices et aux auteurs !
Nous souhaitons également profiter de ce message afin de remercier chaleureusement les relectrices et les relecteurs dont la contribution est indispensable à l’accomplissement de la mission de la revue @GRH. Si, vous aussi, vous souhaitez contribuer en tant que relectrice ou relecteur à la revue @GRH et ainsi participer à la valorisation et au développement de l’excellence de la production scientifique en Gestion des Ressources Humaines (GRH) des pays constitutifs de la francophonie, merci de bien vouloir compléter le formulaire de contact ci-joint : Formulaire contact relectrice/relecteur @GRH
Enfin, nous vous rappelons que l’appel à articles : “Dialogue social sur le travail en mutations : quels défis, acteurs, espaces et modalités ? ” du numéro hors-série dirigé par Juliette Fronty & Christelle Havard est toujours en cours. La date limite d’envoi des textes est le 15 janvier 2025.
Nous vous souhaitons une bonne lecture,
Au plaisir de vous retrouver prochainement à Barcelone à l’occasion du 35e congrès annuel de l’AGRH.
L’équipe de Rédaction en Chef
Delphine LACAZE & Patrice TERRAMORSI
Madame, Monsieur,
Chères et chers collègues,
EKILIBRE m’a confié en juin dernier sa direction de la recherche, afin de prolonger et d’approfondir ses partenariats avec le monde académique, EKILIBRE a créé en juin 2024 une direction de la recherche, avec l’ambition d’agir comme un « facilitateur » entre organisations de travail et milieux de la recherche, défrichant ensemble les enjeux majeurs du travail de demain.
EKILIBRE est un cabinet de conseil indépendant, et un organisme de formation, spécialisé dans l’accompagnement des enjeux humains, managériaux et organisationnels au travail.
L’une des premières actions concrètes de la direction de la recherche d’EKILIBRE est de lancer le présent appel d’offres pour trois contrats de recherche, dans les champs thématiques suivants :
Axe 1, « Intelligence artificielle, QVCT et santé psychologique au travail »
Axe 2, « La charge de travail des managers »
L’Axe 3 demeure volontairement ouvert à toutes les autres propositions, pourvu qu’elles soient relatives à la QVCT et à la santé psychologique au travail.
L’appel d’offres complet est joint en document attaché.
Je reste à votre entière disposition pour échanger avec vous si vous souhaitez davantage d’informations, et me réjouis par avance d’accueillir vos propositions et celles de votre équipe.
Cordialement.
Dr. Philippe Zawieja, MBA, MPH, PhD
consultant-manager, directeur de la recherche
consultant-manager, head of research
Tel. : + 33(0)6 09 66 80 44 | 01.53.45.54.21
Nouvel ouvrage
La gestion environnementale des ressources humaines Repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique
Auteur : Pascal Paillé
Editeur : Editions Management & Société - Ems
Collection : Les essentiels de la gestion
Parution : 12/09/2024
EAN : 9782376879978
Bonjour,
Le prochain séminaire " Travail - Temporalités - Technique " se tiendra le jeudi 26 septembre à 14 h.
Lien visioconférence plus bas.
Olivia FOLI (Sorbonne Université, détachée au Céreq, membre associée du LEST et du LISE) présentera une partie des résultats de sa grande enquête conduite par séquences d’observation du travail dans une grande entreprise “major” du bâtiment.
La présentation sera adossée à deux projets de recherche menés au CEREQ entre 2022 et 2024 sur les liens écologie et travail.
La discussion sera lancée par Ingrid MAZZILLI (LEST CNRS, AMU).
Le secteur du bâtiment et travaux publics est identifié comme l’un des plus consommateurs en énergie. Il représente 44 % de l’énergie consommée en France, devant le secteur des transports. Concerné au premier chef par les enjeux de la transition écologique, il est l’un des plus gros émetteurs de gaz à effet de serre : plus de 120 millions de tonnes de dioxyde de carbone chaque année, dont les trois quarts sont émis lors de la phase de construction. Ce qui appelle sans doute une transformation de certains métiers du bâtiment.
Pour préparer la séance, on peut se reporter au document du Céreq, Bref n° 448, décembre 2023, élaboré avec Emmanuel SULZER
https://www.cereq.fr/la-transition-ecologique-metiers-construction-btp
En complément nous signalons la disponibilité de deux podcast du séminaire
ici : https://soundcloud.com/lest_umr7317/sets/3t-travail-temporalites
Emmanuel Bonnet et Diego Landivar
" Héritage et fermeture. Une écologie du démantèlement " (17/01/2023)
Guillaume Quiquerez
" Conduire l'enquête en corporocène avec John Dewey " (12/04/2023).
Visioconférence
Transition écologique dans les métiers de la construction - Olivia Foli
Heure: 26 sept. 2024 02:00 PM Paris
Participer Zoom Réunion
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/85749677395?pwd=bddKWrHV9u3qkfKaDpA0FizzMsBtDE.1
ID de réunion: 857 4967 7395
Code secret: 842689
Une seule pression sur l’appareil mobile
+16694449171,,85749677395# États-Unis
+16699006833,,85749677395# États-Unis (San Jose)
Composez un numéro en fonction de votre emplacement
• +1 669 444 9171 États-Unis
• +1 669 900 6833 États-Unis (San Jose)
• +1 689 278 1000 États-Unis
• +1 719 359 4580 États-Unis
• +1 929 205 6099 États-Unis (New York)
• +1 253 205 0468 États-Unis
• +1 253 215 8782 États-Unis (Tacoma)
• +1 301 715 8592 États-Unis (Washington DC)
• +1 305 224 1968 États-Unis
• +1 309 205 3325 États-Unis
• +1 312 626 6799 États-Unis (Chicago)
• +1 346 248 7799 États-Unis (Houston)
• +1 360 209 5623 États-Unis
• +1 386 347 5053 États-Unis
• +1 507 473 4847 États-Unis
• +1 564 217 2000 États-Unis
• +1 646 931 3860 États-Unis
ID de réunion: 857 4967 7395
Trouver votre numéro local : https://univ-amu-fr.zoom.us/u/kbA04FBnFz
Participez à l’aide d’un protocole SIP
85749677395@139.124.199.80
• 85749677395@139.124.199.200
Participer à l’aide d’un protocole H.323
• 139.124.199.80
• 139.124.199.200
ID de réunion: 857 4967 7395
Code secret: 842689
Pr. Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Bonjour,
Ce post-doc, qui commencerait au plus tard en mars 2025 et s'inscrit dans un projet ANR, porte sur les inégalités professionnelles en fonction du genre et de l'orientation sexuelle. La date limite des candidatures (cf fichier ci-joint pour les modalités de candidature) est fixée au 15 octobre 2024.
Les critères de sélection sont exposés dans le fichier ci-joint.
Merci par avance,
Clotilde Coron
Clotilde Coron
Vice-Présidente Egalité, Diversité, Inclusion de l'Université Paris-Saclay
Professeure des Universités en Sciences de gestion
Faculté Jean Monnet, Université Paris-Saclay
Très chers vous toutes et tous,
j'espère que l'été a été magnifique pour chacune et chacun d'entre vous !
Je suis très heureuse de vous informer du lancement de notre rubrique Référence RH -AGRH sur le site Liaisons sociales et vous joins le lien ci-dessous :
Un grand merci à Isabelle pour cette première contribution.
Je suis très impatiente de recevoir vos propositions.
A très vite
Gwénaëlle
Très chères collègues,
Très chers collègues,
Je suis très heureux de vous annoncer la sortie chez EMS du livre "Les grands auteurs en psychologie et le management", co-dirigé avec une collègue professeur de psychologie, Emilie Vayre, et auquel de nombreux membres de l'AGRH ont contribué.
Bonne rentrée à tous et amitiés confraternelles
Bonjour,
Nous organisons une journée de recherche sur le thème du leadership responsable (voir appel à communications en pièce jointe).
Journée de recherche hybride au GRM / Hybrid research day at the GRM-lab : Quel leadership responsable face aux défis sociaux et environnementaux ?
What Responsible Leadership facing Social and Environmental Challenges?
le 24.09.2024 - Campus Saint Jean d’Angely (Nice) + Hybrid/Online
Olivier Malafronte
Doctorant en Sciences de Gestion / PhD Student in Management
Université Côte d’Azur, Groupe de Recherche en Management
IAE Nice Graduate School of Management
Coach professionnel certifié / Professional certified coach
ICF Global AI Coaching Standards
+33 6 60 05 79 40
Bonjour
19èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) Tolérance Vivre ensemble Résistances https://www.hec.uliege.be/cms/c_11962538/fr/19emes-rencontres-internationales-de-la-diversite-rid
Report dépôt communication 15/9/2024
Un grand merci
Annie Cornet, professeure ordinaire (full professor), Hec-Liège (Liège-Université)
32 4 366 27 95
EGID (Etudes sur le genre et la diversité)
N3 - 2 étage casier n°10
rue Louvrex- -Notre site :
Bonjour,
L'appel à contributions (en PJ) intitulé : "« Insularité, mobilité, interculturalité et rapport au travail »" est ouvert jusqu'au 30 octobre 2024. Nous invitons chaleureusement nos collègues de l'AGRH à proposer des contributions.
Bien cordialement.
L'équipe de rédaction en chef de la RIMHE
Adnane CHADER, Bérangère GOSSE, Lionel HONORE, Laetitia PIHEL
Bonjour,
"save date" relatif au prochain colloque Airmap que l'ISM-IAE organisera les 4, 5 et 6 juin 2025
En vous remerciant par avance,
bien cordialement
--
Dr. Delphine Philip de Saint-Julien
Maître de conférences - HDR
Responsable de la mention GRH et des Masters 1 et 2 Management et Développement des RH (MDRH)
T 01 39 25 50 54 - delphine.desaintjulien@uvsq.fr
ISM - IAE de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
47 boulevard Vauban - 78047 Guyancourt CEDEX
www.ism-iae.uvsq.fr
Je vous en remercie par avance,
et vous souhaite une très belle journée,
Bien cordialement,
Nathalie Commeiras
Co-responsable GRT Santé au travail
Cher.es collègues,
Au nom de notre comité scientifique, je me permets de vous transférer en pièce jointe l'appel à communications de la saison 3 du colloque Management en Séries qui aura lieu au Havre sur le campus de l'Ecole de Management de Normandie les 3 et 4 avril 2025.
Nous restons à votre disposition pour toute question,
Bien à vous,
Xavier
PHILIPPE
, PhD
Professeur Associé en Sociologie du Travail
Associate Professor in Sociology of Work
Tél.
+33 (0)2 50 32 04 81
Chers vous toutes et tous,
je reviens vers vous suite à notre belle Assemblée Générale Référence RH à Lyon pour vous confirmer le lancement d'un nouveau partenariat éditorial entre nos réseaux Référence RH / AGRH et le site liaisons-sociales.fr https://www.liaisons-sociales.fr
Voici le cahier des charges :
- Une chronique mensuelle (10 par an) sur le site liaisons-sociales.fr
- de 6 000 à 8 000 signes rédigée par un enseignant-chercheur sur un sujet RH (si possible d’actualité)
- l'article sera positionné dans le domaine « Informations professionnelles & GRH » , il pourra contenir des liens vers des pages web et des documents PDF
- il comprendra une photo de l’auteur, un titre, un chapô, un texte avec des intertitres et un surtitre qui serait reproduit pour chacune de nos chroniques : : « La recherche parle aux RH par Référence RH et AGRH »
Pour avoir une idée du "visuel", vous pouvez regarder la chronique rédigée par le cabinet Sia Partners sur l’IA : https://www.liaisons-sociales.fr/lsfr/2024/05/21/ia-vs-rh-par-sia-partners-comment-les-drh-peuvent-ils-s-emparer-de-l-ia-pour-faciliter-l-accompagnement-des-transformations
Outre le site ( https://www.liaisons-sociales.fr), la chronique, délivrée gratuitement par les auteurs, sera diffusée sur les réseaux sociaux (la page Liaisons Sociales sur Linkedin compte à ce jour plus de 25 000 abonnés https://www.linkedin.com/showcase/76075657/admin/dashboard/) mais aussi sur la newsletter RH hebdomadaire gratuite diffusée à près de 30 000 abonnés. https://app.info.lamyliaisons.fr/e/es?s=1435678&e=135100&elqTrackId=FE07AA817154AA9A8BE249311DEA0AB6&elq=ff017be7264840e9bafb88683e9effbe&elqaid=6510&elqat=1
Je reste votre interlocutrice et réceptrice de vos propositions alors "à vos claviers" !
Je vous souhaite un très bel été.
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Professeure des UniversitésIGR-IAE Rennes - École Universitaire de ManagementIAE France - Université de Rennes
02 23 23 78 35
Chères, Chers collègues du réseau AGRH,
Le postdoc est à pourvoir dès la rentrée sur une durée de 10 à 12 mois (PJ)
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-d-etudes--reference-2024-1603001/
Le projet est piloté par le Céreq (Marseille) et rassemble une équipe pluridisciplinaire de 9 chercheurs sur les centres associés du Céreq : LEST à Aix-Marseille, Centre Emile Durkheim de Bordeaux, ESO à Caen, CleRMa à Clermont, ART-Dev à Montpellier, Laboratoire « Droit et changement social » à Nantes.
L’étude vise à explorer les parcours des personnes privées durablement d’emploi à travers, d’une part les spécificités des entreprises à but d’emploi (EBE), et, le ciblage ainsi que l’accompagnement sur les territoires, d’autre part.
Date limite de candidature : 17/07/2024
Marina Bourgain
Bonjour,
Nous vous invitons à participer au prochain séminaire " Travail, Temporalités, Technique " qui recevra Carole BAUDIN en résidence à l'IMERA vendredi 28 juin, 9 heures au LEST, Aix en Provence.
Lien visio plus bas. « Dansez, voulez-vous ? » : ce que la danse peut apporter à l’analyse du travail.
La danse, en tant que pensée et pratique du corps en geste, a beaucoup à apporter aux recherches - interventions sur le travail.
Les recherches menées cette dernière décennie depuis la danse contemporaine, en proposant une conception du corps écosomatique et de nouvelles écologies de l’attention, viennent questionner nos manières d’appréhender et d’étudier les pratiques professionnelles.
Entre mises en expérience, partage de réflexions et exposition des résultats du projet de résidence LEST/Iméra « Transitions Sensibles », Carole Baudin nous invite à réfléchir à une approche ethno-ergo-chorégraphique pour nourrir les outils conceptuels et méthodologiques permettant de saisir les enjeux de sens et des sens qui bouleversent les mondes du travail.
Carole Baudin anime le collectif " Transitions sensibles "
Lien Zoom DANSEZ, VOULEZ-VOUS ? Carole BAUDIN Heure: 28 juin 2024 - 09:00 AM Paris
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/88154589948?pwd=WzrZGOfTlDemL5l4ufPoMWXjNaR3cL.1
ID de réunion: 881 5458 9948
Code secret: 996960
Madame, Monsieur,
Nous avons le plaisir d’être pour la 4e année consécutive en capacité de proposer le prix EKILIBRE, dont l’ambition est de contribuer à valoriser les étudiant.e.s, leur diplôme et leurs enseignant.e.s, dans le cadre du partage d’un de leurs travaux auprès d’un jury pluridisciplinaire de professionnels.
Nous vous serions par conséquent reconnaissants de bien vouloir diffuser l’appel à candidatures ci-dessous auprès des membres de l’AGRH, pour qu’ils puissent s’en faire le relais auprès de leurs étudiant.e.s.
Cordialement.
Agathe ALTOUNIAN
Responsable du Prix EKILIBRE
a.altounian@ekilibre-conseil.com
Philippe ZAWIEJA
Directeur de la recherche
[ Ouvrage primé par la FNEGE ] Nous adressons toutes nos félicitations au Professeur Jacques Igalens (Président d'Honneur de l'AGRH) pour l’ouvrage « Splendeurs et misères de la RSE », publié aux éditions EMS (Editions Management & Société), qui a été primé dans la catégorie "Meilleur ouvrage de Management en RSE" lors de la cérémonie annuelle de la FNEGE le lundi 10 juin 2024. C'est une grande fierté pour notre association !
Découvrir les autres ouvrages primés sur le site de la FNEGE : https://lnkd.in/et9VQyqk
Découvrir l'ouvrage de Jacques Igalens, chez EMS (Editions Management & Société) : https://lnkd.in/eCxsAKpb
Visionner la vidéo de présentation de l'ouvrage sur FNEGE Médias : https://lnkd.in/ePWTdhi5
Revoir la vidéo discussion autour de l'ouvrage chez Xerfi Canal / #IQSOG, au micro de Jean-Philippe Denis : https://lnkd.in/ePWTdhi5
Quelques mots sur l'ouvrage : Splendeurs et misères de la RSE présente l’histoire de la réception de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et explique pourquoi ce concept d’origine américaine a été aussi favorablement accueilli et mis en pratique en France. La reddition de comptes par les entreprises et le devoir de vigilance constituent des progrès importants, mais la RSE échoue à résoudre les graves problèmes sociaux, sociétaux et environnementaux qui se posent aujourd’hui en lien avec les impacts de l’entreprise. L’ouvrage analyse les théories économiques sous-jacentes qui expliquent cet échec et plaide pour un renforcement du droit de la RSE.
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines