Les personnes intéressées peuvent prendre contact avec moi par mail.
Je vous en remercie par avance.
Bien cordialement,
Laurence Pichon
Assistante Direction de la Faculté / Direction de la Recherche
Tél : 33 (0)2 29 00 62 24
Brest Business School - 2, avenue de Provence – 29200 BREST (France)
Chères et chers collègues,
La campagne pour l'inscription au concours national d’agrégation de l’enseignement supérieur dans la discipline sciences de gestion et du management (2023-2024) est encore ouverte.
La date limite de candidatures est fixée au 14 juin à 12 h : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/les-concours-nationaux-d-agregation-46530
Très cordialement
Jean-Philippe Denis
Professeur des universités
Université Paris-Saclay
https://www.linkedin.com/in/jphdenis/
Président du jury du concours national d’agrégation de l’enseignement supérieur dans la discipline sciences de gestion et du management (2023-2024)
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/les-concours-nationaux-d-agregation-46530
Bonjour,
Je propose un contrat de post-doc de un an, dans le cadre de la chaire de recherches « Valeur(s) du soin » à Lyon (IAE Lyon, université Lyon 3).
Merci à vous,
Didier VINOT
--------------------------------------------------
Professeur des Universités - iaeLyon
Directeur exécutif de la Chaire Valeur du soin
Responsable du Groupe Recherches en Ressources Humaines / MAGELLAN EA3713
MILC
35, rue Raulin 69007 LYON
Université Jean Moulin Lyon 3
Adresse postale : 1C avenue des Frères Lumière – CS 78242 - 69372 Lyon Cedex 08
LIGNE FIXE : +33 (0)4 26 31 86 66 | MOBILE : +33 (0)6 17 58 05 85
--------------------------------------------------
www.univ-lyon3.fr | Suivez-nous sur
Bonjour,
Une journée de recherche dédiée aux valeurs d'Asie se déroulera le 17 novembre 2023 et aura pour objectif d'explorer en profondeur les valeurs culturelles asiatiques et leur impact sur différents aspects de la gestion des ressources humaines. Nous souhaitons rassembler des chercheurs et des spécialistes de divers horizons pour favoriser les échanges interdisciplinaires et approfondir notre compréhension de ces valeurs.
L'appel à communication est disponible sur ce site dédié : site valeur d'Asie https://valeursdasie.sciencesconf.org/. Les modalités sont extrêmement légères (un PowerPoint plutôt qu'une communication très détaillée) à soumettre avant le 15 juin 2023, date limite de réponse.
En vous remerciant,
Catherine VOYNNET FOURBOUL
*http://voynnetf.fr/signature/ <http://voynnetf.fr/signature/>*
*Mobile +33 6 48 15 53 71 *
https://koalendar.com/e/rendez-vous-avec-catherine-voynnet
Salle de réunion personnelle Zoom
https://u-paris2-fr.zoom.us/my/cvoynnetfourboul?pwd=K1U5RkUvQi81Wmk4b1Z5QUx4TS83dz09
Bonjour,
Je vous transmets cette invitation pour un webinaire organisé par EMJ (dont je suis éditrice associée), l'inscription est libre et gratuite.
Merci d'avance, bien à vous
---
Eve SAINT-GERMES
Maîtresse de Conférences Sciences de Gestion
Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines
Université Côte d'Azur
Membre du laboratoire GREDEG (UMR 7321 UNSA-CNRS)
****
Dear Associate Editors,
The European Management Journal warmly invites you to attend a webinar on 'Demystifying Journal Publishing'. We would be delighted if you could join us and share this information with your colleagues.
SIGN UP HERE - June webinar
Topic: Getting your paper published: avoiding desk rejection; engaging an audience; responding to reviewers; writing a cover letter; and more ...
Date: 1st June, 3pm (UK time). Duration: 1 hr and 30 mins
Panel members:
Editor in Chief (Sarah Robinson)Associate Editor (Andreas Strobl)Media Special Projects Associate Editor (Paula Karlsson-Brown)Reviewer (Duane Windsor)Author (Elisa Conz)Publisher (Simon Jones, Elsevier).
Resources:
Professor Sarah Robinson – Editor in Chief, University of Glasgow, Glasgow, UKDr Andreas Strobl – Associate Editor for Entrepreneurship and Innovation, Lancaster University Management School, Lancaster, UKDr Paula Karlsson-Brown – Associate Editor for Media Special Projects, University of Glasgow, Glasgow, UKProfessor Duane Windsor – Winner of EMJ Best Reviewer Award (2020), Jones Graduate School of Business, Rice University, USA
Professor (Assistant) Elisa Conz (LinkedIn profile) – Winner of EMJ Best Paper Award (2020), University of Pavia, Italy
All attendees who sign up will receive a certificate of attendance.
Bonjour,
Veuillez trouver ci-joint le programme du 19ème Workshop OB & HRM organisé le 31 Mai et le 1er Juin à l'Université Paris-Dauphine,
Au plaisir de vous retrouver nombreux,
Bien cordialement,
Sarah Saint-Michel
Maitre de conférences
Université Paris-Dauphine, PSL Research UniversityDRM - UMR CNRS 7088Équipe Management & Organisation
Revue Management & Avenir Santé, N°10, 2023
Le développement de l'activité physique à des fins de santé
Date limite de la soumission des articles : le 11 septembre 2023
Sébastien PAYRE
Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,
Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,
Co-rédacteur en chef revue Management & Avenir Santé
Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34
Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre
La prochaine séance du séminaire Travail, Temporalités, Technique (3T) intitulée “Du travail moderne au travail expressif - enjeux d'émancipation au travail » aura lieu lundi 5 juin de 14h à 16h30 dans la salle 1 du LEST.
Anthony Hussenot (GREDEG, Université Côte d'Azur) présentera son ouvrage
"Pourquoi travailler ? Place et rôle du travail dans un monde en mutation" récemment paru aux Editions EMS.
Résumé
Pourquoi continuons-nous à promouvoir et glorifier le travail alors que celui-ci est encore trop souvent vécu comme une souffrance ? Pourquoi travailler alors que l’on nous promet un monde du travail automatisé qui pourrait se passer des humains ? Intelligence artificielle, bullshit jobs, crises environnementales, etc. De nombreux débats et évolutions nous conduisent à nous interroger sur la place et les rôles du travail à la fois dans notre vie, mais aussi dans la société.
En s’appuyant sur les évolutions actuelles des pratiques de travail, ce livre montre que le travail n’est pas qu’une activité économique, mais une activité existentielle dans laquelle il est possible de devenir et d’être dans le monde. En abordant principalement les thèmes du sens, de l’identité, mais aussi de la liberté et de la responsabilité, ce livre est une invitation à penser les possibilités pour chacune et chacun de se réaliser personnellement et d’être acteur des transformations de notre époque à travers notre engagement dans des activités professionnelles.
Participer à la réunion Zoom Heure : 5 juin 2023 02:00 PM Paris
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/84637294352?pwd=K2pveDZpelZmalJCSDVxYTFjR1NFdz09
ID de réunion : 846 3729 4352
Code secret : 171560
Une seule touche sur l’appareil mobile
+33170950350,,84637294352# France
+33186995831,,84637294352# France
Composez un numéro en fonction de votre emplacement
+33 1 7095 0350 France
+33 1 8699 5831 France
+33 1 7037 2246 France
+33 1 7037 9729 France
+33 1 7095 0103 France
ID de réunion : 846 3729 4352
Trouvez votre numéro local : https://univ-amu-fr.zoom.us/u/kd1H0XWd9S
Participer à l’aide d’un protocole SIP
84637294352@139.124.199.80 ou 84637294352@139.124.199.200
Participer à l’aide d’un protocole H.323
139.124.199.80 ou 139.124.199.200
Code secret : 171560
ID de réunion : 846 3729 4352
Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Bonjour,
Voici le programme du 10ème congrès annuel de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion qui va se tenir du 31 mai au 2 juin à l'Université d'Evry / Paris-Saclay
Ci-après et ci-attaché, le document. https://www.litem.univ-evry.fr/toute-lactualite-du-litem/10eme-congres-spsg-philosophies-du-management.html
En vous remerciant bien par avance.
Philippe Jacquinot
Maître de conférences à l'Université d'Evry Val d'Essonne.
Bonjour à tous,
J’ai le plaisir de vous transmettre le programme des deux tables rondes et cérémonie de remise des Prix FNEGE, le 1er juin prochain, dans les locaux de l’emlyon business school à Paris.
Table ronde 1 : « La décarbonation de l’enseignement du management »
Table ronde 2 : « De la confrontation à la construction commune entre chercheurs et consultants »
Et à partir de 17h00, Cérémonie de remise des Prix :
Prix EFMD FNEGE des Meilleurs Ouvrages de Management
Prix Syntec Conseil du Meilleur Ouvrage de Management
Prix de la Meilleure Thèse en Management (thèse en 180 secondes)
Prix Académique de la Recherche en Management – Prix Syntec Conseil
Prix CCM FNEGE de la Meilleure Etude de Cas liée à une Recherche
Prix AUNEGe FNEGE du Meilleur Dispositif Pédagogique à l’ère du Numérique
Grand Prix de Thèse FNEGE et Prix Coup de cœur Bpifrance Le Lab
N’hésitez pas à diffuser ce programme au sein de vos associations scientifiques
Lien d’inscription :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdg9hjKP6Wj2Kmj7eBa7O3r_OpOQEQIL6BajQiqGbdGbaKIBA/viewform
Bien cordialement
Valérie Fourcade
JOURNEE AGRH INNOVATIONS PEDAGOGIQUES
PARTAGER ET ECHANGER
9 Juin 2023 au CNAM Paris
292 rue Saint-Martin – 75 003 Paris
EN PARTENARIAT AVEC
AUNEGE, LA FNEGE, LA CENTRALE DES CAS DES IUT LE LEARNING LAB NETWORK ET L’UNIVERSITE DE LAVAL -QUEBEC
Offre de contrat doctoral (Université Grenoble Alpes) (corps du message ci-dessous) et pdf en PJ.
Impact des Systèmes Intelligents sur les professionnels en charge du recrutement et les Candidats / Impact of Intelligent Systems on Recruiters and Applicants
Directeur(s) de thèse / Supervisor(s) : Christelle MARTIN LACROUX, christelle.martin-lacroux@univ-grenoble-alpes.fr (Axe CRES, UGA)
Co-encadrant(s) de thèse / Co-supervisor(s) : Soffien Bataoui, soffien.bataoui@univ-grenoble-alpes.fr
Mots clés : Chatbot RH, compétences, recruteur, candidats, attitudes, comportement, hospitalité virtuelle, job crafting
Le développement des chatbots RH va profondément redéfinir le métier de recruteur, en refaçonnant la nature de ses tâches et en modifiant les perceptions de son utilité finale et de ses compétences au sein d’une organisation. Une étude qualitative menée auprès de recruteurs permettra d’étudier les impacts de la mise en place de chatbots RH, en termes de potentielle perte de qualifications pour eux. Elle permettra de mettre en évidence la manière dont ils redéfinissent leurs marges de manœuvre au travail pour s’adapter à la collaboration avec les systèmes intelligents, en mobilisant la théorie du job crafting. La réaction des utilisateurs de ces systèmes intelligents représente également un enjeu majeur pour les organisations, en termes de fidélisation des collaborateurs mais également d’attractivité de candidats. C’est pourquoi, un dispositif expérimental multipartite nous permettra d’analyser les effets des caractéristiques des chatbots RH (notamment son niveau d’hospitalité virtuelle) sur les attitudes et comportements à la fois des recruteurs et des candidats.
Description détaillée / detailed description : PDF
Title: Impact of Intelligent Systems on Recruiters and Applicants
Keywords: HR chatbot, skills, recruiter, candidates, attitudes, behavior, virtual hospitality, job crafting
The development of HR chatbots profoundly redefines the recruiter's job, reshaping the nature of his tasks and changing the perceptions of his final usefulness and his skills within an organization. A qualitative study conducted with recruiters will allow us to study the impacts of the implementation of HR chatbots, in terms of potential loss of skills for them. It will highlight how they redefine their room for maneuver at work to adapt to collaboration with intelligent systems, based on the job crafting framework. The reaction of the users of these intelligent systems also represents a major stake for organizations, in terms of employees loyalty but also in terms of candidates attraction. A multi-stakeholderview's experimental design will allow us to identify the effects of HR chatbot characteristics (e.g. virtual hospitality) on the attitudes and behaviors of both recruiters and candidates.
Chers collègues
Le Comité et le GRT GRH Innovations Pédagogiques organisent le 9 Juin au CNAM une Journée Innovations Pédagogiques - Partager et Echanger.
Vous trouverez en pièce jointe l'appel à contribution.
Venez partager vos pratiques pédagogiques le 9 juin !
Françoise Chevalier et Sébastien Payre
Pour les membres du Comité et du GRT Innovations pédagogiques
Sébastien PAYRE
Maître de conférences en Sciences de Gestion, HDR, intervenant-chercheur,
Université de Caen, Normandie, Nimec, Groupe de recherches PIMS,
IUT Grand Ouest Normandie - Pôle d'Alençon,
Département Carrières Sociales,
Pôle universitaire d'Alençon, campus de Damigny,
61250 Damigny
Tél. : 02 33 80 85 34
Linkedin, viadeo, google +, facebook : sebastien payre
Bonjour,
Le GRT GRH et Recherches sensibles organise sa deuxième journée de recherche le 29 juin au CNAM Paris avec des échanges sur le thème : "Quand les sujets sensibles posent des difficultés aux enseignants-chercheurs".
Vous trouverez en pièce jointe l'appel à communication.
Au plaisir de vous y accueillir,
Bien cordialement,
Les coordinateurs du GRT GRH et Recherches sensibles
Bérangère Condomines
Maître de conférences - HDRResponsable titre RRH et DIE RDRHeConservatoire National des arts et métiersEPN 16 InnovationLaboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Sciences de l'ActionBureau 39-2-67 au 2 rue Conté 75 003 ParisL’ESC CLERMONT BUSINESS SCHOOL RECRUTE UN(E) ENSEIGNANT(E)-CHERCHEUR(E) EN
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’Ecole Accréditée AACSB, EFMD (pour son Bachelor en Management International) et AMBA, l’ESC Clermont Business School a pour ambition de révéler les talents et les passions d’une nouvelle génération d’acteurs du changement, plaçant l’humain et la planète au coeur de ses choix. Avec son plan stratégique « Reveal 2027 », l’Ecole affirme notamment sa volonté de former et accompagner ses apprenants en développant leurs compétences, en aiguisant leur esprit critique et en les encourageant à explorer tous les possibles.
Dotée d’un corps professoral d’une cinquantaine d’enseignants-chercheurs permanents et associant un large réseau d’intervenants experts, l’Ecole accueille 2.000 étudiants (dont un tiers d’internationaux) dans ses programmes de formation initiale : Bachelors, Master Grande Ecole, Mastère Spécialisé, MBA et Masters of Science. L’ESC Clermont Business School dispose également d’une activité de formation continue et de programmes délocalisés à l’étranger.
Fondatrice, avec l’Université Clermont Auvergne, de CleRMa (Clermont Recherche Management), laboratoire de recherche en sciences de gestion sur le site clermontois, l’Ecole poursuit des objectifs ambitieux de contributions intellectuelles orientées sur l’innovation en management dans une logique durable et soutenable.
Située dans le centre de Clermont-Ferrand, ville étudiante réputée pour sa qualité de vie et son dynamisme culturel et sportif, l’ESC Clermont Business School offre un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
Dans le cadre de son plan stratégique « Reveal 2027 », l’ESC Clermont Business School recrute plusieurs enseignant(e)s-chercheur(e)s, dont un(e) en Gestion des Ressources Humaines, témoignant d’une expérience avérée d’enseignement, d’une appétence à l’innovation pédagogique et d’une capacité de publication significative.
L’Ecole dispose d’une filière RH complète : module en Bachelor 2 et MGE 1, spécialisation en Bachelor 3, mineure en MGE 2, majeure en MGE 3, MS.
Description du poste
Intégré(e) au sein de la Faculté permanente, l’enseignant(e)-chercheur(e) devra :
• Assurer des enseignements en formation initiale et continue, en anglais et en français ;
• Conduire des projets de recherche en lien avec les axes de recherche de CleRMa, publier et participer à la valorisation des résultats de recherche ;
• Coordonner des enseignements en relation avec les professeurs permanents et affiliés ;
• Accompagner les étudiants dans le cadre de projets pédagogiques ;
• Participer à des groupes de travail internes et externes (ingénierie de programmes…) ;
• Contribuer au rayonnement de l’Ecole.
Le poste est à temps plein (5 jours/semaine), basé à Clermont-Ferrand, à pourvoir en septembre 2023.
La rémunération est à définir selon le profil et l’expérience ; des primes Recherche pourront s’y ajouter.
Profil recherché / Compétences requises
Vous disposez d’une expérience professionnelle et académique significative et parlez couramment anglais. Titulaire d’un Doctorat ou d’un PhD en Sciences de Gestion, vous publiez dans des revues académiques nationales et internationales. Votre intérêt pour la pédagogie et vos qualités d’adaptation vous permettent d’enseigner à des publics différents. Vous êtes proche du monde de l’entreprise et des praticiens, avec lesquels vous savez tisser des liens.
Impliqué(e), vous êtes attentif(ve) à l’accompagnement des étudiant(e)s vers la réussite. Curieux(se), ouvert(e), de tempérament entrepreneurial, vous aimez vous investir dans le développement et le déploiement de nouveaux projets, qu’ils soient liés à la pédagogie, la recherche, la création de nouvelles activités, dans un esprit collaboratif. Vous souhaitez vous intégrer dans une Ecole à dimension humaine.
Vous avez le sens des responsabilités et de l’engagement commun et vous saurez vous impliquer pour contribuer au développement et au rayonnement de l’Ecole.
L’expérience acquise en formation continue et/ou en conseil sera appréciée, ainsi que des responsabilités managériales réussies.
Documents à transmettre
Merci de bien vouloir nous communiquer :
- CV détaillé
- Lettre de motivation
- Deux références
- Deux contributions intellectuelles (de préférence articles académiques dans une revue à comité de lecture)
- Deux évaluations d’enseignement récentes.
Ces pièces sont à adresser par voie électronique à recrutement.faculte@esc-clermont.fr avant le 30 avril 2023.
Chères et chers collègues,
Je me permets de venir vers vous car deux offres de postes d’ATER sont ouvert à l’IAE Corse / UMR LISA pour la rentrée 2023 :
- 1 ATER en Section CNU 06 - Sciences de Gestion et du Management
- 1 ATER en Section CNU 05 - Sciences économiques
Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques et investis pour intégrer nos équipes pédagogiques et de recherche.
Les candidatures sont ouvertes du 7 avril au 2 mai 2023.
Vous pouvez retrouver toutes les informations sur le site de l’Università di Corsica Pasquale Paoli : https://www.universita.corsica/fr/recrutement/campagne-recrutement-ater-2023/
Afin de contribuer à la dynamique de notre IAE, pourriez-vous, svp, diffuser ces offres à vos contacts et réseaux ?
Je suis bien évidemment à votre disposition pour toute information complémentaire et/ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé.
Je vous remercie sincèrement pour votre précieuse aide, votre collaboration et votre soutien.
Bien amicalement,
Delphine BERENI
Directrice EME – IAE CORSE
Maître de Conférences HC en Sc. de Gestion et du Management
UMR CNRS 6240 LISA
Università di Corsica Pasquale Paoli
Campus Mariani - Avenue J. Nicoli - BP 52 - 20250 CORTE
Tél: 04 95 45 00 63
https://eme-iae.universita.corsica
Bonjour,
Voici l'annonce du 9ème séminaire " Travail - Temporalités - Technique ".
12 avril 2023, 9 h 30, Salle 1 LEST CNRS, 35 avenue Jules Ferry, Aix en Provence
et en visioconférence :
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/89759429267?pwd=VXhvNWMxdWxMTFZoaVZ3bStqQkYwUT09
ID de réunion : 897 5942 9267
Code secret : 789291
détails visioconférnce en fin de message.
Conduire l'enquête en Corporocène avec John Dewey : besoins, groupes sociaux et phases du vivant
avec Guillaume QUIQUEREZ (Ecole Centrale Marseille, LEST CNRS).
Dans sa tribune du 16 mars 2023, paru dans Le Monde, Alain Supiot relève l'intérêt de l'analyse de John DEWEY
" qui a dénoncé les impasses méthodologiques auxquelles aboutit l’assimilation de la société à une collection d’individus,
alors que ceux-ci se trouvent soumis au pouvoir oppressif des grandes sociétés de capitaux, auxquelles la loi a conféré une
existence juridique et une puissance économique illimitée en même temps qu’une responsabilité limitée" (Supiot, Le Monde, 16/03/2023).
Cette perspective intéresse le séminaire 3t dans ses fondements, notamment celui de mettre en évidence
le pouvoir des techniques (technique économique et managériale, technique juridique, technique des automatismes machiniques).
Pouvoir de la technique car devenue autonome, et autonome parce que nous lui avons délégué trop de choses,
et nous ne savons plus comment reprendre la main !
A notre sens, John DEWEY peut aider à habiter autrement le présent, et construire le temps long propice à l'émancipation.
C'est selon cette inspiration que nous invitons Guillaume Quiquerez mercredi 12 avril qui nous propose
de montrer comment la lecture du philosophe américain John Dewey permet de problématiser plusieurs enjeux fondamentaux en anthropocène.
Sa visée plus précise est de dégager l’hypothèse du corporocène comme lecture de l’anthropocène par le prisme du développement et
de l’emprise des grandes entreprises (« corporations ») et, au-delà, des grandes organisations.
En observateur avisé du changement de civilisation qui se dessine aux États-Unis entre la fin du 19e et la première partie du 20e siècle,
Dewey insiste sur les nombreuses conséquences d’une technique mobilisant les énergies naturelles dont le développement est dirigé
par le profit comme motif. L’une d’elles est ce qu’il nomme la « corporisation » du pays. Depuis, cette corporisation s’est étendue
du globe à la planète. C’est elle qui alimente, du niveau micro au niveau macro, la dégradation des affordances, la prolifération
des communs négatifs, la multiplication des empreintes négatives et entraves, jusqu’au dépassement des frontières planétaires
et aux dérégulations systémiques qui s’ensuivent.
Pour en rendre compte, nous mobiliserons d’abord plusieurs instruments forgés par Dewey : la théorie de l’enquête,
la compréhension des groupes sociaux comme associations visant à répondre à un ensemble restreint de besoins humains fondamentaux,
l’extension de l’analyse des phases du vivant (processus, structure, fonction) à la vie sociale (économie, politique, éthique).
Le phénomène peut se lire, dès lors, à trois niveaux :
- extension d’un besoin (matériel) au détriment des autres ;
- domination d’un groupe social (les entreprises) sur l’ensemble des autres ;
- colonisation de deux phases de la vie sociale (politique et éthique) par la troisième (le processus économique)
La construction de cette interprétation, qui reste en chantier à ce stade, ouvre la voie à une reprise de la discussion
sur ce que nous appelons l’excroissance économique, dont l’opérateur pragmatique est la corporation et dont le
cadre est le corporocène. Nous suggérons qu’elle pourrait aussi faciliter la désignation des situations problématiques
des innombrables enquêtes à mener, dont nous donnerons quelques exemples.
Lien ZOOM
Sujet : Séminaire 3t DEWEY - QUIQUEREZ
Heure : 12 avr. 2023 09:00 AM Paris
Participer à la réunion Zoom
https://univ-amu-fr.zoom.us/j/89759429267?pwd=VXhvNWMxdWxMTFZoaVZ3bStqQkYwUT09
ID de réunion : 897 5942 9267
Code secret : 789291
Une seule touche sur l’appareil mobile
+15074734847,,89759429267# États-Unis
+15642172000,,89759429267# États-Unis
Composez un numéro en fonction de votre emplacement
+1 507 473 4847 États-Unis
+1 564 217 2000 États-Unis
+1 646 931 3860 États-Unis
+1 669 444 9171 États-Unis
+1 669 900 6833 États-Unis (San Jose)
+1 689 278 1000 États-Unis
+1 719 359 4580 États-Unis
+1 929 205 6099 États-Unis (New York)
+1 253 205 0468 États-Unis
+1 253 215 8782 États-Unis (Tacoma)
+1 301 715 8592 États-Unis (Washington DC)
+1 305 224 1968 États-Unis
+1 309 205 3325 États-Unis
+1 312 626 6799 États-Unis (Chicago)
+1 346 248 7799 États-Unis (Houston)
+1 360 209 5623 États-Unis
+1 386 347 5053 États-Unis
ID de réunion : 897 5942 9267
Trouvez votre numéro local : https://univ-amu-fr.zoom.us/u/kcqm3jl7FE
Participer à l’aide d’un protocole SIP
89759429267@139.124.199.80 ou 89759429267@139.124.199.200
Participer à l’aide d’un protocole H.323
139.124.199.80 ou 139.124.199.200
Code secret : 789291
ID de réunion : 897 5942 9267
Claude Paraponaris
Séminaire TRAVAIL - TEMPORALITES - TECHNIQUE
https://3t.hypotheses.org/manifeste
LEST - Laboratoire d'Économie et de Sociologie du Travail
LEST UMR 7317 / CNRS - Aix Marseille Université
35 Avenue Jules Ferry
13626 Aix en Provence Cedex 01
Site Web : lest.fr
Chères et chers collègues,
Avec le soutien de la FNEGE, l'ouvrage "L'expérience de la thèse en management" coordonné par Hugo Gaillard, Julien Cloarec, Juliette Senn et Albane Grandazzi (van Elslande) vient de paraître !
Un ouvrage écrit par des jeunes chercheurs pour les jeunes chercheurs. Si de nombreux supports d’accompagnement méthodologique existent, l’expérience de la thèse en elle-même est finalement peu documentée. Il s’agit ici de proposer un ensemble de contributions comme autant de retours d’expériences de la thèse par des jeunes docteurs. Cet ouvrage interroge à la fois l’idée même de faire une thèse, les difficultés à définir un sujet qui contribuera à la fois à la connaissance théorique et permettra de dégager des implications managériales actionnables. Il met en perspective les questionnements partagés par de nombreux doctorants ou futurs doctorants concernant la collecte et l’analyse de données, mais aussi l’entrée en communauté du chercheur. Il illustre ces thèmes par des retours d’expériences, sans pour autant renoncer à l’effort de conceptualisation qui permet de dépasser le simple statut de récit. Loin d’encourager à la standardisation des manuscrits de thèse, il invite à penser la diversité des approches et la pluralité de leurs finalités.
Avec les contributions de Nour Alrabie, Christelle Aubert Hassouni, Charles AYMARD. PhD, Hajer Bachouche, Emilie Bonhoure, Angélique Breuillot, Julien Cloarec, Dr. Lucie Cortambert, Aurore Dandoy, Pauline de Becdelièvre, Zilacene Dekli, Kathleen Desveaud, Guillaume Do Vale, Juliane Engsig, Hugo GAILLARD , Sophia Galière, Elise Goiseau, Albane Grandazzi (van Elslande), Raficka Sara Hellal-Guendouzi, PhD, Alexis Laszczuk, Adrien Laurent, Claire Le Breton, Thomas Leclercq, Pierre Lescoat, PhD, Sarah Maire, Caroline Mattelin-Pierrard, Fabienne Perez, Sandra Binot-Renou, Émilie RUIZ, Juliette Senn, Margaux Vales, PhD, Pénélope Van den Bussche, Louis Vuarin, Lucie Wiart. Également, des grands entretiens avec Hervé Dumez, Markus Giesler, Jacques Igalens et Thomas Roulet.
En savoir plus sur l'ouvrage : https://lnkd.in/e76d5xtV
#Thèse #Management #Chercheurs #Doctorat #Méthodologie
Bonne lecture à toutes et à tous,
Hugo Gaillard
Bonjour,
Voici l’offre de Chaire de Professeur.e junior. L’offre sera prochainement publiée sur Galaxie.
Merci par avance,
Clotilde Coron
Bonjour,
Dans la continuité de sa ligne éditoriale et afin d’en assurer la pérennité et le développement, le Conseil de direction scientifique lance un appel à candidatures pour recruter le rédacteur ou la rédactrice en chef de la RIMHE. Les candidatures en binôme ou en équipe de rédaction seront les bienvenues sous réserve d’en expliciter la coordination. Les candidatures sont à adresser au plus tard le 31 mai 2023 à : contact@rimhe.com et martine.brasseur@parisdescartes.fr
Je vous joins l'appel plus détaillé.
Un grand merci
Bien à vous,
Martine Brasseur
AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines