Annonce de recrutement concernant des postes Enseignant(e)s-Chercheur(e)s ouverts au sein de l’ESC Clermont Business School. 

Bonjour,

 Veuillez trouver en annexe, une annonce de recrutement concernant des postes Enseignant(e)s-Chercheur(e)s ouverts au sein de l’ESC Clermont Business School. 

 Dans l’attente de votre retour, je vous remercie et reste disponible pour tout complément d’information.

 Cordialement,

Laurence Sire

Assistante Administrative

Administrative Assistant
Direction Académique

Academic Affairs

laurence.sire@esc-clermont.fr

 ESC Clermont Business School  
4, Bd Trudaine - 63000 Clermont-Ferrand
https://www.esc-clermont.fr/

Appel à communications conférence AGeCSO

Bonjour à toutes et à tous,

 

Nous avons le plaisir de vous transmettre l’appel à communications pour la Conférence annuelle de l’AGECSO (Association pour la gestion des connaissances dans la société et les organisations) portant, cette année, sur le thème « Communautés et Espaces d’Apprentissage ».

 

La conférence se tiendra du 29 au 31 mai 2024 au sein de l’Université Paris-Dauphine, PSL, en partenariat avec l’Université Mohammed VI Polytechnique – Africa Business School.

 

Nous vous y attendons nombreux !

 

Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter : lauryane.tassigny@dauphine.eu ou aurore.haas@dauphine.psl.eu

 

Bien cordialement,

 

Lauryane TASSIGNY, pour le comité d’organisation de la conférence AGECSO 2024

appel à communication pour le 8th International Workshop on Insights in Organizational Justice and Behavioural Ethics

3 bourses doctorales en sciences de gestion sur la période 2024/2027

Madame, Monsieur,

L'Université Clermont Auvergne offre 3 bourses doctorales en sciences de gestion sur la période 2024/2027 sur un sujet traitant du management durable : comptabilité, logistique, stratégie, finance, ressources humaines, marketing.

Je vous remercie par avance de votre collaboration et vous adresse mes cordiales salutations.

Mme LY 

Université Clermont Auvergne - IAE Clermont Auvergne - Laboratoire CleRMa

11, avenue Charles de Gaulle - TSA 10405 - 63001 Clermont-Ferrand Cedex 1
www.uca.fr

 ntxhee.ly@uca.fr    /   clerma@uca.fr          

Recrutement un.e chargé.e de recherche/recherche-intervention

Bonjour,

 

Le LENTIC, laboratoire de recherche et de recherche-action de HEC Liège – Université de Liège, recrute un.e chargé.e de recherche/recherche-intervention sur les questions de gestion des ressources, transformation digitale et change management.

 

La personne recrutée sera notamment appelée à participer au montage d’un programme de formation pour les travailleurs peu qualifiés dans le cadre de la transition vers l’Industrie 4.0 et à une étude sur les pistes d’amélioration de la pénurie dans le secteur des soins de santé.

 

Vous trouverez plus d’informations sur le poste à pourvoir dans l’appel ci-joint.

 

Cette opportunité vous intéresse ?  Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à O.Lisein@uliege.be et F.Pichault@uliege.be pour le 10 novembre au plus tard !

 

Meilleures salutations,

Olivier Lisein

Mieux comprendre les organisations et l'entreprise. Regard, genre et diversité

Bonjour

Notre nouvel ouvrage

https://pressesuniversitairesdeliege.be/produit/mieux-comprendre-les-organisations-et-lentreprise/

Mieux comprendre les organisations et l'entreprise
Regard, genre et diversité
BÉRENGÈRE GOSSE et ANNIE CORNET

Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d’analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d’étudiants de premier cycle ou d’étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique. Il propose une grille d’analyse des réalités organisationnelles, structurée autour de six thèmes : missions, environnement, stratégies, structure, comportements individuels, politiques de GRH. L’enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d’identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes. L’une des originalités de l’ouvrage est un regard transversal sous l’angle du genre (égalité F/H) et de la diversité. 

 

Bérengère Gosse est maître de conférences en sciences de gestion et du management ayant validé une habilitation à diriger les recherches (HDR) ; elle étudie la satisfaction professionnelle et les nouvelles formes organisationnelles. Elle a dirigé l'IAE Rouen Normandie de septembre 2016 à août 2021. Elle est depuis 2007 responsable pédagogique du Master Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Rouen.

Annie Cornet est professeure ordinaire à Hec-Liège, École de gestion de l’Université de Liège. Elle dirige EGiD, unité de recherche sur le Genre et la Diversité. Ses domaines de recherches portent sur l’analyse des politiques d’égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle s’intéresse aux questions d’égalité femmes/hommes, à l’entrepreneuriat féminin et de la diversité, à l’intégration des personnes d’origine étrangère et des personnes avec un handicap dans l’emploi, aux comportements discriminatoires et à l’homophobie sur les lieux de travail. Ses travaux portent aussi sur les politiques publiques qui prennent en compte le genre (gendermainstreaming et genderbudting). 


ISBN : 978-2-87562-385-0
Année de publication : 2023
Prix : 21,00€
Pages : 134
Catégorie: Manuel



Annie Cornet, professeure ordinaire (full professor), Hec-Liège (Liège-Université)

32 4 366 27 95

EGID (Etudes sur le genre et la diversité) 

N3 4D - 4e étage casier n°10 

rue Louvrex-   -Notre site : 

https://www.egid.uliege.be

Ouvrage GRH en Afrique (2021)

https://www.puq.ca/catalogue/livres/gestion-des-ressources-humaines-afrique-subsaharienne-4044.html

 https://orbi.uliege.be/

 

Les risques psychosociaux dans les entreprises du secteur privé en Europe (12 pays concernés)

Bonjour à toutes et à tous,

Dans le cadre de ma thèse de Doctorat Ressources Humaines, je réalise une enquête sur les risques psychosociaux présents dans les entreprises du secteur privé dans les pays Européens suivants : France, Allemagne, Italie, Belgique, Slovaquie, Tchéquie, Pologne, Espagne, Portugal, Danemark, Suède, Finlande.

Etant donné les moyens d’investigation dont je dispose, mon choix a été limité à certains pays et non à l’ensemble des pays de l’union européenne. Si vous n’êtes pas concerné(e) par l’un de ces pays, ou que vous êtes fonctionnaire ou travailleur indépendant, merci de ne pas répondre à cette enquête.

Elle concerne une situation professionnelle que vous avez connue ou que vous connaissez actuellement dans une entreprise privée et datant de moins de 5 ans.

Les thématiques abordées dans ce dernier concernent : 

  • 1) L'organisation, l’intensité et le temps de travail ;

  • 2) Les exigences émotionnelles ;

  • 3) La manque d’autonomie, de marge de manœuvre et d’initiative ;

  • 4) Les rapports sociaux au travail dégradés ;

  • 5) Les conflits de valeur ;

  • 6) L’insécurité de la situation de travail ;

  • 7) La santé / le bien-être au travail et la prévention des risques ;

C'est une étude approfondie qui nécessite de se poser un moment pour s'ouvrir l'ensemble des champs possibles et permettre ainsi de délivrer ensuite de nombreux champs à explorer en fonction de sa culture et de son secteur d'activité.

Votre participation est très importante pour moi. Plus la participation sera élevée, et plus cette ’enquête sera représentative.  Elle me permettra aussi de finaliser ma thèse et d'obtenir ainsi mon diplôme.

Ce questionnaire reste anonyme et vous prendra environ 45 minutes pour le remplir. Vous passerez certaines questions en fonction des réponses que vous donnerez aux questions précédentes.

Attention : Il faut le remplir en une seule fois, sinon en cas d'abandon et de reconnexion, vous reviendrez au point de départ.

Si vous décidez de le commencer, je vous remercie par avance de bien vouloir aller au bout.

Certaines mêmes questions peuvent apparaître plusieurs fois. C’est normal, car elles sont abordées dans des thématiques différentes.

Enfin, à celles et ceux qui souhaiteront, je pourrais sur simple demande leur envoyer une copie des résultats de cette étude de recherche.

D'avance merci à toutes et tous pour votre participation et surtout, n'hésitez pas à le partager au maximum autour de vous, et auprès de votre réseau (français et européen).

Bien à vous et bonne enquête 

Les risques psychosociaux dans les entreprises du secteur privé en Europe (12 pays concernés)

Les risques psychosociaux dans les entreprises du secteur privé en Europe (12 pays concernés)

Répondez au questionnaire


Frédéric MUSCHAK

frederic.muschak@yahoo.fr

Programme pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE)

Chères et chers collègues,

L'Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE) organise le 24 novembre prochain à Valenciennes son colloque annuel sur le thème de la gouvernance collaborative.

Voici le programme de cette journée

Bien cordialement,

Pour le comité d'organisation du colloque et le Conseil d'Administration de l'ARIMHE

Laëtitia Roux et Isabelle Kustosz


Appel à contributions pour un dossier spécial "L'intelligence artificielle dans les organisations

Bonjour,

La RFG lance un appel à contributions pour un dossier spécial "L'intelligence artificielle dans les organisations" dont les rédacteurs invités sont Amandine Pascal, Sihem BenMahmoud-Jouini, Samuel Fosso Wamba et Mickael Peiro.

Date limite de soumission des articles : 30 avril 2024.

En amont, une journée de recherche est proposée le 19 janvier 2024 à Aix-en-Provence, au LEST, notamment pour travailler des premières versions des papiers dans la perspective de la soumission au dossier spécial, mais pas seulement. Des résumés de 4 000 mots environ sont à envoyer à amandine.pascal@univ-amu.fr avant le 11 décembre 2023.

L'appel à contributions, pour la journée de recherche et le dossier spécial RFG, est large sur le plan thématique et adresse de nombreuses questions qui entrent dans le champ de la GRH et du management des organisations, et ainsi des collègues de la communauté AGRH.

Personne à contacter : Amandine PASCAL - amandine.pascal@univ-amu.fr
Site internet : https://rfg.revuesonline.com/images/stories/news/Appel_RFG_IA_dans_les_organisations.pdf

**

Je me tiens à votre disposition en cas de besoin !

Vous remerciant par avance

-- 
Lise GASTALDI
Maîtresse de Conférences en Sciences de Gestion Aix-Marseille Université
Chercheuse au LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Rédactrice en chef adjointe de la RFG - Revue Française de Gestion
Membre du Conseil Scientifique Permanent de l'AIMS
Co-responsable de l'axe de recherche "Travail" de l'InCIAM - Institut Créativité et Innovations d'Aix-Marseille Université
Aix Marseille Univ, CNRS, LEST, Aix-en-Provence, France

Contrat doctoral en sciences de gestion et du management

L’Université Grenoble Alpes (UGA) propose un contrat doctoral en sciences de gestion et du management, spécialité gestion des ressources humaines sur la thématique suivante :

« Articuler la gestion des ressources humaines et l'innovation en PME via le style d'attachement du dirigeant »

Laboratoire d’accueil : CERAG (Centre d’Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion)

Ecole doctorale : Sciences de gestion

Direction de thèse : Ludivine ADLA, Maître de conférences HDR à Grenoble IAE-INP

Modalité de financement : Projet ANR ATTACHED

Démarrage de la thèse : 1er octobre 2023 (durée de 36 mois

Colloque La Gestion des Ressources Humaines : entre transformations du travail et responsabilités Ile de La Réunion

« La Gestion des Ressources Humaines : entre transformations du travail et responsabilités »

Ce colloque est organisé par un collectif de GRT de l’AGRH :

GRT management et GRH insulaire, GRT Ecologisation de la GRH, GRT Santé & sécurité au travail, GRT Leadership, GRT Normes et GRH, GRT Management & Spiritualité

et aura lieu les 2 et 3 novembre à l’Ile de la Réunion

Bulletin d’inscription

 


AGRH
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines